按照厅机关党委《关于开好“两学一做”学习教育专题组织生活会的通知》精神，中心党支部以“做合格党员”民主生活会主题，重点围绕“三查三树”，在认真学习的基础上，以实事求是、严肃认真的态度，广泛开展了征求意见和谈心谈话，深入查摆问题，认真分析问题产生的根源，明确了今后的整改措施，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次组织生活会做了充分准备。下面，我代表支部班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面问题
一是理论学习不够深入，政策理论水平还有待提高。班子成员在政治理论学习上的主动性和系统性还不够强，内容上也比较单一，对*系列讲话内容理解的不够深入透彻，尤其是十八大以来提出的一系列治国理政重大理论创新，学习还不够深入，思想观念和工作方法还没有完全转变到中央的大政方针上来。对理论学习的重要性认识不足，学时政多、基本理论少，学习上的放松必然导致实践中的盲目性，久而久之便出现了理想信念上的淡化，精神上的懈怠。
二是党性修养标准不高、要求不高。班子成员在带头弘扬革命优良传统和保持艰苦奋斗精神方面有所淡化，在坚定理想信念方面对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深，在维护党的形象方面对形形色色的危害党的行为和言论缺乏高度警醒和坚决斗争。
三是群众观念不够强，深入群众、深入基层主动服务不够。由于日常性事物太多，班子成员真正沉下去、坐下来深入基层群众调研指导工作的时间较少，听科室负责人的汇报多，和普通职工直接面对面交流的少，对基层情况了解的不够全面，对群众的思想动态和诉求掌握的不够充分，没能充分调动广大职工群众的积极性参与单位发展大计。
(二)纪律规矩方面的问题
一是在执行落实纪律规矩上要求不够严格。对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象;抓干部职工遵守党规党纪的学习教育上做的工作不够，在督促、要求干部遵守政治纪律、政治规矩方面有失之于宽、失之于严的情况;在理解和执行干部选拔任用工作条例上还存在偏差;单位整体作风还不够强硬，个别职工还存在纪律松懈、服务意识不强、大局意识不够的现象;执行中央八项规定不够严格，在会议、接待和公务用车管理上还存在漏洞。
二是在遵守党的纪律上有时贯彻执行民主集中制不够到位。领导班子虽然在涉及单位发展和职工群众关心的重大问题上基本做到了集体讨论、集体决策，但在有些具体事情上，对民主集中制的内涵理解和把握上有时还不够到位，事前征求职工群众的意见建议和调查研究不够充分，造成班子有些决策不是很完善，职工群众不是完全认可。
三是党风廉政建设责任制落实的不够到位。由于每年业务工作量大，班子成员把主要精力都放在业务工作上，对党风廉政建设责任制的具体落实重视不够，对责任的分解、落实责任情况的检查考核等推动责任制落实的具体工作抓的不够紧、不够实;对廉政风险点的梳理还不够全面，廉政风险防范还须进一步加强，一些制度和监督机制也须进一步完善。
(三)履职尽职方面的问题
一是干事创业的激情有所减退，开拓创新意识和担当意识不强。在日常工作和生活中，班子成员虽然也能以身作则，严格要求自己，但精神状态和上进心有所退化，缺乏昂扬的斗志和充满激情的精神，党员领导干部的带头示范作用也没有很好地发挥;工作上安于现状，按部就班，求稳思想严重，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，支部党建工作缺乏有效抓手，与业务工作相比相对薄弱;在单位工作、管理上出现问题时，更多的时候是从客观上找原因，担当意识不够强。
二是大局意识和服务意识有待进一步提高。工作重心还没有完全转变，服务大局意识不够强，对做好信息化系统工作支撑厅管理工作的重要性认识不足。把主要精力放在项目建设上，忽视了运维服务能力建设，在工作中存在重业务、轻管理，重项目、轻服务的倾向，重点工作不突出，服务保障能力不够强。对厅机关的服务做得较好，但是对基层市县局信息化服务不够到位，一些业务系统的推广应用力度不够，使用效果不佳。
二、存在问题的原因分析
一是理论学习有所放松。班子成员虽然也经常性的参加各种理论学习，但学习的主动性不够，缺乏经常性和针对性的深入学习，学习的多，思考的少，尤其对党的十八大以来*的系列重要讲话学习不够、领会不深，思想意识和政策理论水平还需进一步提高。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高
二是宗旨意识有所淡化。对党的宗旨意识认识不够深，还没有真正的在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。群众意识有所减弱，为民服务的宗旨不够，官僚主义思想还以一定的形式存在于头脑中，对职工群众的意见建议重视不够，在一些决策中以自己的想法代替职工群众的想法，把群众置身于管理之外。
三是自我约束有所放松。领导班子成员虽然在日常工作和生活中能够严格要求自己，坚决贯彻党的方针政策，时刻遵守党的纪律和规章制度，自觉维护党组织威信。但在实际工作中，有时思想有所放松，对有些纪律规矩学习不深入、理解不透彻，遵守纪律还不够严格，落实规定制度不够到位，敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争的信心和勇气还不足，干事创业的激情有所减退。
三、今后的努力方向和改进措施
一是要加强理论学习，坚定理想信念。加强理论学习，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。同时，重视相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识的学习，不断提高业务能力和管理水平。要通过学习，提升道德修养和党性修养，自觉地把自己的思想行动统一到中央的大政方针上来。
二是要落实两个责任，加强党风廉政建设建设。根据党风廉政建设任务对班子成员进行责任分工，明确任务，制定考核和责任追究细则，做到层层负责;抓好廉政风险点的防控，进一步梳理和完善廉政风险点，实行了党政一把手“五不分管”原则;坚决落实中央八项规定，进一步规范会议、公务接待、车辆管理等各项制度。
三是要增强法制观念，提高制度执行力。加强干部职工法制教育，不断树立规范用权、规范管理的良好氛围，认真贯彻执行民主集中制，不断完善决策程序、制度建设和监督机制。领导干部带头执行厅、中心各项工作制度，坚持严格按制度管权、管事、管人，对违反制度规定、执行制度不力、工作纪律松散的严格按照规定处理，切实提高制度执行力。
四是要树立求真务实，强化责任担当，增强大局意识，提升服务保障能力。要结合厅十三五重点工作，加强班子整体合力，开拓思路，增强责任意识、担当意识和大局意识，谋事干事突破单位小圈子，时刻从整体大局出发，为全区国土资源管理事业服好务，为自治区经济社会发展服好务。继续推进和加强国土资源信息化建设，加强对市县局的技术支持，提升市县信息化水平，以信息化促进国土资源管理水平的提高;要进一步加强队伍建设和人才建设，为国土资源全系统做好服务保障。
一、基本做法
首先完善机制推进学习教育常态化。一是强化局党组在“两学一做”学习教育中的核心引领作用。先后组织了3次中心组学习研讨，为各党支部开展集中学习树立了方向标。二是“三个书记”全力抓学习教育。党组书记对学习教育亲自安排部署、督促落实，亲自为党员上党课、提要求、做示范。机关党委书记坚持在一线推动落实、把关调度。支部书记认真制定学习计划。通过个人自学、集中学习等方式，先后组织学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《*系列重要讲话读本(版)》。三是强化党组成员的推动作用。党组的每一名成员联系一个党支部，具体负责对各支部进行指导督促，为所在支部党员上党课，以普通党员身份参加支部的集中学习。
第二，紧扣清廉主旨在“学”上做文章。一是紧扣核心要领抓正面教育。先后学习了中纪委十八届五次全会、省纪委十一届四次全会和市纪委一届七次全会精神以及《*关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等内容。在全市人社系统组织开展了党规党纪及业务法规知识竞赛，14支队伍56人参加了比赛。二是突出典型抓警示教育。先后组织观看了《一手遮天下的腐败》、《镜鉴??衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》等影视资料，对中纪委网站推出的违反党规党纪的30余起典型案例、对市纪委下发的3次督查通报向全体党员进行专题传达。三是突出特点建设廉政文化。通过悬挂格言警句、廉政漫画、廉政标语，邀请纪检监察部门同志作廉政专题讲座等形式多样的廉政文化建设，用良好的廉政文化环境和氛围熏陶教育党员干部。
第三，严肃党内政治生活厚植“做”的基础。一是党组班子成员自觉遵守党的政治纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，修定和完善《中共毕节市人力资源和社会保障局党组议事决策规则》。二是党组领导严格要求约束自己和家人，带好班子和队伍，以身作则，做好表率。三是在支部开展的集中学习、支部委员会议、民主评议党员等活动中，把集体重温入党誓词作为支部活动的常规程序和规定动作，把党性锻炼融入日常政治生活中。四是把常态化约谈作为严肃党内政治生活的重要抓手，研究制定《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施细则(试行)》，通过预防提醒谈话积极践行监督执纪“四种形态”。
第四，狠抓作风建设坚持“做”的标准不降。一是认真落实六大效能制度。在全市人社系统窗口单位探索建立容缺受理制度，在服务对象提交的申报材料主件齐全，仅缺副件材料的情况下先予受理。全面推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制和同岗替代制。二是通过精减行政审批、规范服务行为、优化办事流程、强化信息公开、压缩办事时限、简化公共服务、改进服务方式等具体措施，全面推进服务精细化建设。三是成立系统内部作风督查组强化内部作风监督，聘请特邀行风监督员、安装“服务满意度评价器”、设置意见箱、召开服务对象代表座谈会等方式，强化社会监督。把作风效能纳入干部考核评价范围，通过考核评价实现精准引导，推动全市人社系统党员干部作风效能全面提升。
第五，规范办事服务流程丰富拓展“做”的内涵。对103项服务事项进行梳理，规范权力运行流程，厘清办理依据、申办条件、所需资料、办理时限、承办科室、地点和联系电话等内容，制定《毕节市人力资源和社会保障局“马上就办”服务指南》，通过毕节市人社局门户网站、印制宣传手册等形式广泛宣传，把权力晒到阳光下。
二、存在问题和下步工作打算
在“两学一做”学习教育中还存在一些问题：一是少数党员干部理想信念宗旨意识方面的问题还没有根本解决。二是个别党支部落实管党治党主体责任做得不够好，还存在不善管和不敢管的情况。三是学习教育氛围不够浓厚，退休支部学习教育和组织生活开展还存在一些困难。
今后，我们将继续加大工作力度：一是认真落实党组、机关党委和党支部从严管党治党主体责任，全力推进“两学一做”学习教育常态化开展。二是全力解决党员干部存在的理想信念不坚定等问题。三是推进服务精细化建设，打造窗口单位作风效能建设精品。四是进一步发挥好“关键少数”的示范带头作用，面向全体党员抓实党内教育。
