近日，中央中组部修订引发了关于《党委(党组)讨论决定干部任免事项》，《守则》用“一二三四五”系统概括了干部任免需要注意的重要事项，一：树立一个正确用人导向;二：两个不得;三：三个不上会;四：凡提四必;五：五个不准。27字简单扼要，充分体现了*对干部工作的重视，对从严治党的决心。
《守则》的修订预示了干部的任免过程将会变得更加严谨。《守则》对任免干部的全过程作了明确规定，一开始选人用人要有正确的用人导向;其次是对拟提拔或进一步使用人选的干部档案材料严格审核，个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”;再次是对没按照规定进行酝酿、民主推荐、组织考察的、没有按照规定核实清楚有关问题的、没有按规定向上级报告或报告后未经批复的干部均不上会;最后是讨论决定干部任免的过程必须通过党委(党组)会集体讨论决定，反对和防止个人或少数人专断。一系列规定使得选拔的过程有了严格的依据，提高了选拔过程的透明度和公信力。领导、干部不能以个别意见代替党委(党组)的决定，必须通过规定程序的审核和讨论后，由党委(党组)成员共同在会上讨论决定，确保做到每一步都有法可依，有理有据。
《守则》的修订提高了选拔对象的总体素质。按照规定，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委(党组)的领导和把关作用，树立正确的用人导向。在过去，领导也许代替了党委(党组)做决定??有的干部为了自己得到提拔，可能通过送礼贿赂的形式给自己加分，而领导也可能收受好处而给他们行个方便;有的领导在考虑选拔人才的时候，只考虑自己的亲信，不考虑能力，这种种都导致了选拔任用的对象往往都是“关系网”，而不一定能胜任。现在，《守则》的修订不但对选拔对象做出了明确要求，同事也为营造党内风清气正创造了条件。
坚持把修订《守则》的“一二三四五”用好在选拔任用的过程，能有效防止和纠正选人用人的不正之风，是全面贯彻从严治党方针。
11月24日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。《守则》明确了“五个坚持”“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。
十八大以来，*对全面从严治党提到前所未有高度，可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，充分体现了以*同志的*对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思。《守则》的出台，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，进一步加强和规范党内政治生活营造风清气正的政治生态，为新时期做好干部选拔任用工作提供了重要保障。
党要管党，首先是管好干部。用好一个干部，将会带动一大片;用错一个干部，将会影响一大片。有什么样的干部，就有什么样的干部作风。苏荣卖官鬻爵、山西塌方式腐败、衡阳破坏选举案等一系列教训警示我们，如果遏制不住任人唯亲、“带病提拔”、程序空转等选人用人上的不正之风和腐败现象，让原本风清气正的干部任免生态，将会受到严重污染。
在人大、政府、政协换届关键之年，中组部在这关键时间进一步修订完善了《守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，强化了党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，这彰显*持续推进全面从严治党的坚强决心。
规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，各级党委(党组)和领导干部必须要用《守则》筑牢干部任免“防火墙”，坚持组织原则，严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，用能力说话、用成绩说话、用作风说话，以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用上来。
