如何做党和人民需要的好干部发言稿【精选】

更新时间:2023-07-09 02:33:53文/高考志愿库

 篇一:如何做党和人民需要的好干部发言稿

按照学习安排,最近两个月围绕“严于用权”这一研讨主题,进行了认真学习和思考,现做简要发言与大家共同研讨,不妥之处,请批评指正,我发言的题目是:严于用权努力成为党和人民需要的好干部。

*强调,严于用权,就是要坚持用权为民,按规则,按制度行使权利,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权,不以权谋私。的这一指示精神,要求对待权力要有清醒的认识,要有敬畏之心,在行使手中的权力是,一定要公私分明,不搞特权,不以权谋私,要按规则,按制度行使。我们所有的党员干部都是对着党旗宣过誓的人,党的宗旨是全心全意为人民服务,按照党的宗旨行使权力,就必须扎扎实实为群众办好事、做实事。

通过学习首先使自己认识到,落实“三严三实”严以用权是关键,我们各级领导干部手中都有或大或小的权利,应当知道权力来自人民,是成千上万的先烈有生命换来的,对这一点我们必须时刻牢记。权力是把双刃剑,正确用权就能为人民造福,滥用权力,胡作非为,就会损害群众利益,损害党和政府的形象,要心存敬畏,对待权力决不能趋之若鹜,更不能徇私枉法,以权谋私。要始终有平常之心,戒惧之意,淡泊名利,泰然处之,筑牢慎权,慎行的防火线,要时刻如履薄冰,如临深渊,心有所畏,言有所戒,行有所止。

还认识到,严于用权,要用之为公。常言道“公生明,廉生威”古人云“居官守正公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所”,强调的都是用权为公,权力是人民赋予的,行使权力必须为人民服务,一丝一毫都不能私,官越大,权越重,为人民服务的担子就越重,用权为“公”还是为“私”,向来是区别当“公仆”与做老爷的分水岭,鉴别清官与赃官试金石,今天更是检验党员干部特别是领导干部能否正确行使权力,宗旨观念强显著标志。严于用权要行之有规,权力运行要遵循法律的规迹,按规则、按制度行使权力,法无授权不可为,任何级别的领导干部都没有法外之权,要把权力关进制度的笼子里,并要让“笼子”通上“高压电”,坚持制度面前没有特权,不管什么人“出笼”必受罚。每一名党员干部都要常怀如履薄冰,如临深渊之感,时刻警示和告诫自己,国有国法,党有党纪,只有不踩“黄线”不越“红线”才能担负起执政为民的重任。严于用权,要用之于民。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,古代封建士大夫尚有如此忧民的朴素情怀,作为以全心全意为人民服务宗旨的共产党人,更应甘当人民公仆,树立权力是人民赋予的,试一试做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,把人民群众的根本利益维护好,实现好,发展好,把人民群众满意,作为行使权力的根本标准。

困难时期毛*决定不吃肉,与人民同甘共苦,周总理一双拖鞋要穿几十年,党的最高领导人的严于用权,不谋特权和私利的行为,为我们党员干部树立了学习榜样,共产党人正是能够与人民同甘共苦,才能与群众血肉相连,带领人民在极其艰难的环境中夺取了全国胜利。

通过学习还使自己认识到用权不严的危害,用权不严对党和国家的危害严重,践踏公权,损害公权的权威性和严肃性,影响党和国家的形象,影响干部队伍的形象,给党和国家的事业,人民的利益造成损失,败坏了党风、政风,带坏民风。用权不严对家庭和个人的危害惨烈,在政治上断送前途,在经济上倾家荡产,在名誉上身败名裂,在健康上长期心惊胆战伤害身体。一句话,领导干部如果不能做到“严以用权”,必定害党害国害自己。最终必将断送自己人生的路子,摸掉头上的帽子,腾出臀下的位子,吐出储藏的票子,翻出搬出居家的房子,让出倚身的妻子,奉出自己的孩子,抹黑亲人的面子,搭上自己的车子,真可谓:用权任性一阵子,必将受苦一家子,人生辛苦一辈子,最中一无所有进龙子。

新一届*深谋远虑,看清了权力滥用来用带来的巨大危害,及时提出制约权力滥用的八项规定,解决反对“四风”、扎紧制度“笼子”,对各种权利的行使进行严格的控制,使权力依法依规有效运行,尽可能减少权力的寻租空间,避免侵害群众利益,防止以权谋私的现象,从制度和法律上,促使权力运行透明,公正。人之患,不在自所不能,而在走之不能勉,不发奋,则心日颓废,不检来,则心日恣肆。焦裕禄没有让自己的孩子做过一次公车,杨善洲没有用公权为亲属办过一件私事,他们说权利是党和人民给的,只能老老实实给人民办事,每个人都有享乐的欲望,尤其是面对种种诱惑的时候,但如果想创造一个良好的人生,就必须首先征服自己。

通过近几个月的学习和思考,不但对“三严三实”的基本内容、内涵有了一定的理解和领会,同时对“严于用权”也有了一定的认识和掌握,自己对照工作中的言行、工作态度、工作效率和工作责任心和“严于用权”的要求,和模范人物的先进事迹相比,虽没有严重的违法乱纪,但“用权不严”的现象还是存在的,主要表现在:自己的年龄离退休已很近了,工作中不再得罪人了,面对新形势、新任务,缺乏创新意识,对如何破解发展中的难题存在渭南情绪,开展工作怕得罪人,明显的有船到码头车到站的思想,工作中明哲保身,不求有功但求无过,瞻前顾后,安于现状,满足于不找事、不惹事,求稳怕乱,安安稳稳保稳定,争取退休时落个好影响,这明显的就是履职不到位,既不符合“三严三实”的要求,也不符合“严于用权”的要求。虽然自己的工作时间不长了,但应尽职尽责,站好最后一班岗。领导干部和普通群众最大的不同莫过于手中有权,肩上有责。在今后的工作中,自己要主动作为,真正把行使权力的价值目标回归到全心全意为人民服务的宗旨上来,坚持法不授权不可为,按法律规章说话办事,恪守权力的界限,做到“心中有法”,牢固树立法治意识和法治思维,严格按照法律和党章的规定,带头依法执政、依法行政、依法办事。自觉把权力关进制度的笼子里,切实破除“官本位”等特权思想,做到行必依法,想问题、做决策、办事情都要符合原则、程序、规矩、法律,确保权利的行使不偏向、不变质、不越轨、不出格,不越红线,让权力造福人民。做到谨慎用权,公权不私用。有“权为民赋”的敬畏之心。牢牢谨记手中的权力来自人民的赋予,不是自己可以任意的,我们所代表党和人民掌管权力、行使权力,不是个人享受的工具。要存有“慎权慎行”的敬畏之心,增强党性修养,内有于思,外化于行。对权力怀有平常之心,始终做到淡泊名利、廉洁奉公。真正把权力用在为民造福,为党尽责上。

  篇二:如何做党和人民需要的好干部发言稿

事业召唤好干部,群众期盼好干部。实现“两个百年”奋斗目标和中国梦,关键在于有一支真心实意为群众谋大事、创大业的好干部队伍。*指出,好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这就明确了对好干部的要求,为如何锤炼好干部指明了方向。我们应将好干部的二十字牢记于心、外化于行,加强干部队伍建设,努力成为新时期党和人民需要的好干部。

坚持理论武装

树立信念坚定的崇高品质

信念坚定是好干部的第一标准。理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬;没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。理论武装是信念坚定的重要前提,理论清醒,政治上才能清醒;理论坚定,政治上才能坚定。一名好干部,必须通过理论武装树立崇高品质。一要坚持用马克思主义群众观点武装头脑,自觉做人民公仆,自觉为人民服务,让群众满意。二要强化党性修养,始终坚定共产主义理想和*信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,注重自身修养,用党性原则规范言行。三要强化实践锻炼,到基层去、到条件艰苦的地方去接受锻炼和考验,补充精神之“钙”,锤炼信念之“神”,不断提高执政本领。

坚持群众路线

树立为民服务的宗旨意识

为人民服务是好干部的第一主线。好干部的标准是具体的、历史的,不同历史时期有着不同要求,但贯彻其中一条不变的主线,就是为人民服务、为百姓办事。当下,有极少数干部不思干实事,群众极为反感、十分痛恨,称之为“为官一任,祸害一方”。一名好干部必须坚持群众路线,树立宗旨意识。一要帮民富。把富民之事当作自己的职责,加快发展,不断增加群众收入,增进人民福祉。二要惠民生。解决好群众的吃饭穿衣问题、上学就业问题、医疗卫生问题、住房养老问题,落实好各项惠民政策,把惠及民生的事一件件抓实抓好。三要解民忧。格外关心困难群众的生产生活,多了解困难群众的期盼,多解决困难群众的问题,多做雪中送炭、排忧解难的实事。

坚持真抓实干

树立勤政务实的优良作风

勤政务实是好干部的第一要求。勤政就要勤奋学习、勤于思考、勤下基层、勤做实事;务实就要实干苦干,扑下身子察实情、办实事、抓落实、求实效。做一名好干部,就要真抓实干、勤政务实,杜绝当今在少数干部中存在的只说不做、好高骛远现象。一要勤于干事。干事,不能仅满足于完成自己的本职工作,而是要在平凡的工作岗位上发挥主观能动性,开拓创新,干事创业。二要踏实干事。好干部在工作中要做到实事求是、戒骄戒躁,避免浮躁自大,切忌做流于形式的表面文章、政绩工程,创造实实在在的政绩。三要真诚干事。用真心诚意对待工作、对待群众,真心为群众办好事办实事,为群众解难题分民忧,用微笑抚平困难群众的伤痕,用实效赢取广大群众的拥戴。

坚持党性原则

树立敢于担当的责任意识

敢于担当是好干部的第一品质。作为党员干部特别是领导干部,在职责和使命面前要敢想、敢做、敢当,不断增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力、彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气。当前,在一些党员干部中,不敢担当、不愿担当、不能担当的现象还时有发生。一名好干部,必须坚持党性原则,树立责任勇气。一要立勇于担当之志。牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念,敢做敢为敢当,对应该做的事顶着压力也要干,对应该负的责迎着风险也要担,勇于为党担当、为国担当、为民担当。二要尽敢于担当之责。要保持一抓到底的韧劲,切实转变工作作风,重大工作靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则,切实把所负责的工作一抓到底,抓出成效。三要提善于担当之能。领导干部的担当,既需要勇气也需要能力,要在提高工作的科学化水平上下功夫,以提升善于担当的能力。

坚持以身作则

树立清正廉洁的良好形象

清正廉洁是好干部的第一底线。好干部就是要保持清正廉洁,按照建设廉洁政治的要求,自觉遵纪守法、规范言行,秉公用权、廉洁自律,努力养成在法治轨道上用权、在纪律约束下工作的习惯。一要正确对待权力。权力是把“双刃剑”,它能成就一番事业,也能毁掉人的一生。正确对待权力,就是要用手中的权力善谋富民之策,多办利民之事,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二要坚持自重自律。要常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心。始终以平和之心对待荣誉,不为名所累;以淡泊之心对待去留,不为位所困;以知足之心对待生活,不为利所诱;以敬畏之心对待权力,不为权所惑。三要自觉接受监督。没有监督的权力容易变质,失去监督的干部容易越轨。要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》,在思想上正确认识监督,在感情上真诚欢迎监督,在行动上自觉接受监督。

  篇三:如何做党和人民需要的好干部发言稿

当前,全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的十八大报告中的一句话。“新的历史特点”这个概念,含义是很深刻的,是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。

进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展*历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要,首在用人。也就是古人说的:“尚贤者,政之本也。”“为政之要,莫先于用人。”

近年来,各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线,选人用人主流是好的,但也存在这样那样的一些问题,如果不能很好解决,就会涣散党心、冷了人心。

现在,大家想得比较多、议得比较多的有3个问题:怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?正确回答和解决这3个问题,我们的干部工作就能做得更好。

第一个问题,怎样是好干部?这本来是一个十分清楚的问题,党章有明确要求。然而,由于选人用人上的不正之风的影响,由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格,甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部,致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处,因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了,那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用,反而起了反作用。这个问题要引起深思!

好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。*革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定,党的干部必须坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝为*而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务,党的干部必须做人民公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。勤政务实,党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁,党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白,但要真正做到就不那么容易了。

这几条都很重要,一段时间以来,我在不同场合都强调了这些要求。这里,我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题,这是当前干部队伍中比较突出的问题。

理想信念坚定,是好干部第一位的标准,是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定,不相信马克思主义,不相信*,政治上不合格,经不起风浪,这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定,用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”,干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

理想信念就是人的志向。古人说:“志之所趋,无远勿届,穷山距海,不能限也。志之所向,无坚不入,锐兵精甲,不能御也。”意思是说,志存高远的人,再遥远的地方也能达到,再坚固的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期,有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了,支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。

应该充分肯定,我们大多数干部理想信念是坚定的,政治上是可靠的。同时,在我们的干部队伍中,也有的对共产主义心存怀疑,认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神,从封建迷信中寻找精神寄托,热衷于算命看相、烧香拜佛,遇事“问计于神”;有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化,糊里糊涂当官,浑浑噩噩过日子;有的甚至向往西方社会制度和价值观念,对*前途命运丧失信心;有的在涉及党的领导和*等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑,甚至故意模糊立场、耍滑头,等等。党的领导干部特别是高级干部,在大是大非面前没有态度,出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷,岂非咄咄怪事!

有人说要“爱惜羽毛”,也就是所谓“声誉”,那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉”,究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”,还是站在党和人民立场上的声誉?作为共产党人只能要后一种声誉。一心想着要前一种“声誉”,那将是十分危险的!

现在,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行?为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌,走向犯罪的深渊?说到底,还是理想信念不坚定。我常说,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬,没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。

事实一再表明,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。我一直在想,如果哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的复杂局面,我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫*制度?我相信,绝大多数党员、干部是能够做到的。

革命战争年代,检验一个干部理想信念坚定不坚定,就看他能不能为党和人民事业舍生忘死,能不能冲锋号一响立即冲上去,这样的检验很直接。和平建设时期,生死考验有,但毕竟不多,检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难,X光、CT、核磁共振成像也没有办法。

当然,也不是不能检验。那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力,是否能树立牢固的宗旨意识,是否能对工作极端负责,是否能做到吃苦在前、享受在后,是否能在急难险重任务面前勇挑重担,是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程,不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的,要看长期表现,甚至看一辈子。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。

现在,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人,怕丢选票,搞无原则的一团和气,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜,事不关己高高挂起,满足于做得过且过的太平官;有的身居其位不谋其政,遇到矛盾绕道走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大、大事拖成大祸;有的为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出了问题上推下卸。更可怕的是,这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水,付出的比别人少,得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了,党和人民事业还怎么向前发展啊?这些问题危害极大,必须下大气力解决。

说到底,无私才能无畏,无私才敢担当。“心底无私天地宽。”担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草,烈火见真金。”为了党和人民事业,我们的干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。

当然,敢于担当,是为了党和人民事业,而不是个人风头主义,飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老,但他对自己要求很严,他在家庙的鼎上铸下铭训:“一命而偻,再命而伛,三命而俯。循墙而走,亦莫余敢侮。?于是,鬻于是,以糊余口。”意思是说,每逢有任命提拔时都越来越谨慎,一次提拔要低着头,再次提拔要曲背,三次提拔要弯腰,连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后,很有感触。我们的干部都是党的干部,权力都是党和人民赋予的,更应该在工作中敢作敢为、锐意进取,在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

第二个问题,怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。成为好干部,就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己,要有“与人不求备,检身若不及”的精神,时刻自重自省自警自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,老老实实做人,踏踏实实干事,清清白白为官。

学习是进步的阶梯。干部要勤于学、敏于思,认真学习马克思主义理论特别是*,掌握贯穿其中的立场、观点、方法,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,正确判断形势,始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识,丰富知识储备,完善知识结构,打牢履职尽责的知识基础。

好干部除了要加强学习,还要加强实践。“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展,越要重视干部培养。培养干部,要抓好党性教育这个核心,抓好道德建设这个基础,加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼,积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”,更不是去走过场等着提拔,如果那样,必然会身子去了心没去,还是与群众格格不入,那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败,这是一条铁律。组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。

第三个问题,怎样把好干部用起来?好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。

必须看到,在有的地方和部门,正确用人导向并没有得到很好体现,一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用,一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会,干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。

要近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”干部业绩在实践,干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,既要在“大事”上看德,又要在“小节”中察德。

用人得当,就要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩,也是一个难点。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,然后拍屁股走人,留下一屁股烂账,最后官照当照升,不负任何责任。这是不行的。我说过了,对这种问题要实行责任制,而且要终身追究。请中央组织部抓紧研究落实。

用人得当,就要科学合理使用干部,也就是说要用当其时、用其所长。现在,有的地方用干部,涉及具体人时,往往只看资历、看轮到谁了,论资排辈、平衡照顾,而不是看谁更优秀、更合适,用非所长,结果干部干得很吃力,问题堆了一大堆,工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。只有这样,才能使大批好干部源源不断涌现出来,才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有一种现象很值得注意,就是在一个地方、一个单位,一个干部好不好,群众有公论,实践有比较,领导心里也明白,但在具体用人时,结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的,是一些领导干部的私心杂念,是人们议论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用,任人唯贤被丢在一边了,任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治,使用人之风真正纯洁起来。

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