银行团委书记竞聘演讲稿一
各位评委、各位领导、各位同事：下午好。
我是××，今天，我要竞选的岗位是支行团委书记。我于××年经团代会选举为支行兼职团委副书记，从事团的工作以来，我除了用心完成本职工作外，还利用业余时间与团委书记一起，围绕支行党委的中心工作，组织了十多次适合青年人特点的活动，如知识竞赛、春游、读书活动、业务培训等等，做到了尽心尽力为青年团员办事，尽职尽责为支行党委分忧，与此同时，我的工作也得到了全行团员青年的承认，××，在系统团委第一届第二次团代会上，我被选为支行团委书记。新的团委班子成立后，得到了支行党委的大力支持，团委在××年里将从以下几个方面来开展工作：
一、加强思想教育，提高团组织的生命力
要处处注重开展活动与本行中心工作紧密结合，突出理想信念教育，从加强团员青年思想教育入手，寓教育于活动中，用各种形式着力提高团员青年的思想素质;成立青年学理论小组，采取集中与分散相结合的形式，学习党的十六大精神，提高团员青年的政治理论水平;组织开展各种形式的征文活动，引导青年人读好书，认清形势，紧跟时代潮流;组织谈心活动，了解青年思想动态，从思想上将全行青年人统一到五四三二一的发展理念上来。
二、持续开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，提高团组织的战斗力
“青年文明号”、“青年岗位能手”是团组织为团员青年立足本职、建功立业的有机载体，团委要以支行中心所、营业部等两个省级“青年文明号”为龙头，以团支部为主要组织，推动“青年文明号”、“青年岗位能手”的创建活动，增强团员青年爱岗敬业意识，使岗位成才和岗位建功蔚然成风，使全行青年人中涌现出更多的青年岗位能手，发挥青年团员在工作中的突击队和后备军的作用，提高全行各级团组织的战斗力。
三、开展丰富多彩的活动，提高团组织的凝聚力
团委要注意结合本行工作实际，以青年喜闻乐见的形式，开展青年文化活动，有力地推动全行两个文明建设。一是扎实推进青年自愿者活动，构建有工行特色的青年志愿者服务体系。如组织参加全市新年万人长跑，在业务一线招募青年自愿者上街义务为群众提供银行业务知识咨询等。二是开展奉献爱心活动，号召全行团员青年从自己为数不多的工资中挤出资金，向受灾群众献爱心，向希望工程献爱心，向本行生活困难的职工献爱心。三是配合各专业科室开展业务练兵，鼓励青年团员参加学历教育。四是开展各项文化娱乐活动。团委要单独或配合其他部门组织座谈会、交谊舞会、友谊篮球赛、拔河比赛等文娱活动。
我相信，在未来，我们支行团委将更紧密地团结在支行党委周围，在质量第一、收息第一、存款第一的思想指引下，围绕质量、效益做文章，团结和带领全行团员青年，调动一切积极因素，为我行的美好未来而努力工作!
谢谢大家!
银行团委书记竞聘演讲稿二
尊敬的各位领导、各位评委：
很高兴在这里竞选团委委员。我叫*，出生于1977年，1992年加入中国共青团，2005年加入*，在我加入共青团到入党前的13年里我一直都想一件事：就是什么时候能当上团的领导。没想到入党之后还有这样的机会。
当我加入中国*后，我对共青团的理解却更加深了。中国共产主义青年团是中国*领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国*的助手和后备军。省行营业部团委是省行营业部近200名团员和青年的组织，想到自己能有机会为这么多团员和青年服务，能在这样的舞台上展示自己总有一种莫名的冲动。下面我简单介绍一下我的参选条件和对省行营业部共青团工作的理解。我认为我竞选团委委员具备如下优势：
一、较强的专业素质和业绩
在我工作的很大一段时间里我是省行营业部唯一的技术人员，在近年我行信息化建设快速发展过程中，我和营业部信息技术工作一起成长，并未因为设备多、人员多、问题多而出现影响业务运行的责任事故，这实际上并不容易。由于技术水平突出，曾先后多次担任省行电子联行培训、电子公文培训和系统管理培训的讲师，参加省行计算机应用教材的编写。由于专业工作突出，还多次被授予营业部、省行、总行、工会、人民银行的荣誉称号。
二、坚实的群众基础
我参加工作8年，因为工作的关系，估计平均到每个支行的次数超过30次，全辖80%以上的人员我都认识并且有相当一部分都有过多次交流。因为一直尽力做好服务工作，和大多数人都具备良好的人际关系。
三、一定的组织协调能力
在大学期间，我策划过的计算机协会的一些活动在我校社团活动中是比较成功的。从事信息技术工作来一是对下指导工作锻炼了一定的组织能力，正在着力打造一只优秀的信息技术团队;一是虽然是科员，当由于工作需要，经常需要和中层干部、甚至是领导层进行沟通，锻炼了一定的协调能力。
如果我能成功竞聘团委委员，我的工作想法如下：
一、解决沟通的问题
对于省行营业部来讲，我认为开展团的工作最大的难题是“人员分散”，因为我行每个机构的人员不多，地域分散，按照传统的想法，开展一次活动的财务成本和时间成本比较高，更重要的是团员青年在活动之外难以沟通，活动结束团组织就消失了，团组织无法为团员青年提供一种日常化的服务。解决这个问题必须建立一种日常的“沟通”机制，把团的工作从以活动为标志，转变为与日常工作融为一体。手段有三：第一利用网站，第二利用论坛，第三利用即时沟通工具。
二、构建两个平台
一些青年常有对工作的抱怨，对农发行前途的担忧，客观上讲他们的想法很多是先进的、是正确的，这种抱怨和担忧并不可怕，是正常的，甚至是积极的。可怕的是他们有一天不抱怨、不担忧，而融入了以前他们痛恨的现象之中。为了避免这种现象的产生，应该为他们提供展示的平台，使他们保持对工作和生活的热情。我认为平台有两个，一个是业务平台，一个是才艺平台。让他们有机会展示自己的业务能力，也同时有机会展示自己的其他方面的能力。我行出于业务拓展期，年轻人有新思维，可以利用他们的热情我行的改革和发展献计献策，同时才艺展示平台，有利于建设一个和谐的工作氛围，可以在某种程度上补偿我行工作待遇偏低的事实。
三、组织一些活动
年内，为了构建两个平台，我认为可尝试以下几个活动：
1、构建业务精英讲坛
2、开展一些网络文体活动：如跑跑卡丁车大赛、象棋大赛、“三打一”比赛等。
3、年底前或明年初开展业务+才艺大比拼活动，作为共青团工作成果汇演。
团委工作是一个“集体运动”，无论我是否当选，希望大家能够支持新一届团委的工作。谢谢!
银行团委书记竞聘演讲稿三
各位领导、各位同事：
大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!
我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我身为中行的青年而自豪!2002年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。
青年是国家的未来和希望，青年兴则国家兴，青年败则国家败，正如胡锦涛*所说的那样：“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的%，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的“培训基地”，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。
创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。
首先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。
其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立“青年员工心理回收站”，在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢?设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清空心里积攒的“垃圾”,恢复“内存”，以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持，及时回复，并注意分析总结一些共性问题，向广大员工征集解决的办法。
其三，设立青年员工信箱。青年员工大多数身在服务一线，能够作为客户与中行的联系纽带，能够发现现有的工作流程中不够人性化的程序，并且能够听到客户认为我们的工作中不尽人意之处。青年人思维活跃，对新鲜事物有极强的接受能力，对许多问题都有独到的见解，听取青年员工对行里各项工作的意见和建议，广开言路，集思广益，可以达到他山之石，可以攻玉的效果。还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题，展开讨论，激发青年员工的主观能动性和主人翁责任感。
其四，加强青年员工的团队协作。中国银行做为一个团结向上的集体，任何一项工作都不是靠某个人的个人力量能够完成的，她的发展是靠每一个员工、每一部门的协调配合来实现的。以团队竞赛的形式开展一些文体活动能够寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。比如，成立一支足球队，代表中行征战四方，不仅能够训练员工的整体意识，而且还能树立中行职工健康活泼的良好精神风貌，为中行赢得荣誉。
人是最可宝贵的资源，而青年人又是这里的重中之重。青年人应该有所作为，青年工作大有可为，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意为把分行团委建成一个团结活泼、充满朝气的群体而努力。一个风华正茂的青年人就应该有魄力中流击水，浪遏飞舟。今天我能够有勇气站在这里表现自己，就是我相信作为一个青年人，中行是我最广阔的舞台，那么现在您愿意给我并不出色的表现，一点掌声，一点鼓励吗?
