6月7日，学院召开“重效率、勇担当、作表率”主题活动专题会议，部署查摆问题阶段工作任务。学院纪委书记、活动领导小组办公室主任刘光珍主持会议并讲话，活动领导小组成员出席会议。
会议传达了市主题活动办《关于做好查摆问题阶段有关工作的通知》要求，听取了“六大专项行动”工作进展情况的汇报，对前期主题活动开展情况进行了认真分析总结，对查摆问题阶段工作任务进行了部署。
刘光珍强调，查摆问题阶段是主题活动承上启下的关键环节。各系、各部门要坚持严字当头、实处用力，抓住关键、切中要害，真正把问题查准、查实、查深。要严格按照“五对标、五解决”总体任务要求，聚焦思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面，逐条逐项对照查摆，确保问题查摆方向不偏、用力不散。要通过召开座谈会、个别谈话等方式，面对面查找问题;积极开门纳谏，敞开大门让师生员工参与进来;悉心听取各方面意见建议，确保问题查摆全方位、多层面。要坚持深入查摆、深度分析、深刻反思，着力把握见人、见事、见思想三个关键要素，深刻挖掘问题实质和作风根源。
刘光珍要求，各系、各部门要在严实查摆问题的基础上，形成领导班子、班子成员和干部个人“三个清单”。要注重分析梳理、集体会诊、归纳总结，将班子成员、干部个人查找的问题充实到领导班子问题清单中去，为下一阶段集中整改做好准备。
泰安市今年的机关党建研究与创新工作，着眼于学系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着眼于泰安市委确立的建设富裕文明幸福新泰安目标，注重服务中心建设队伍，注重问题导向，以机关党建研究创新成果，着力解决泰安机关党建重要现实问题。在以往工作基础上，针对目前市直机关存在的效率不高、担当不足、争先意识不强等问题，通过开展“重效率勇担当作表率”主题实践活动，引导党员干部进一步提高工作效率、认真履职担当、奋勇争先夺旗，切实增强机关服务大局保障中心能力。
一、坚持以学引领，筑牢思想根基。一是丰富学习形式。注重关键少数，以部门党委(党组)理论学习中心组为引领，通过集中培训轮训、专题研讨交流、领导干部讲党课等方式，以上率下开展学习。以党支部为基本单位，坚持集体学习研讨、个人自学相结合，每季度开展集体学习研讨不少于1次。二是突出学习重点。各党委(党组)以党章党规、党的基本知识、*系列重要讲话为主要内容，结合本部门单位业务工作，明确学习重点，分别制定计划。三是逐级压实责任。全面落实党组织书记抓实践活动责任，利用泰安机关党建信息化管理平台开展日常督导。“七一”前后，在机关干部大讲堂平台组织“效率与担当”专题讲座，6-8月份组织开展“重效率勇担当作表率”征文活动，把主题活动抓扎实、抓深入。
二、坚持“一快四通”，抓好问题整改。一是突出整改目标。围绕以学促改、以学促做、学做结合、重在提升，抓实“一岗双责高考志愿库评定”机制，加大问题整改力度，切实解决机关部分工作人员在工作效率和担当作为方面存在的问题，达到“一快四通”的目标，即：对市委、市政府安排部署的工作任务“快速”落实;对工作职责范围内的事务速办“快通”;对工作运转中出现的不流畅问题及时“沟通”;对不适应形势发展的条条框框创新“疏通”，对服务群众“最后一公里”遇到的障碍积极“畅通”，切实提升机关办事效率和办事质量。二是实行挂账销号制度。机关党员深入查找“工作效率和担当作为”方面存在的问题，6月底前以党支部为基本单位，通过召开专题组织生活会的形式，组织党员确立整改措施，制定责任目标，并签订“一岗双责”目标责任书。列出问题清单报机关党组织，汇总后报市直机关工委，逐一销号整改。三是严格党内生活。以“三会一课”为基础，结合单位党建和业务实际，每月确定一天开展丰富多彩的“机关主题党日”活动，活动内容要突出政治功能，突出针对性和实效性，坚决避免随意性、娱乐性、庸俗化，以党员作用发挥推动中心工作上水平。从4月份起，市直机关工委将采取每月评选优秀“机关主题党日”活动，年度评选最佳“机关主题党日”活动的措施，作为党组织评先评优、年终考绩的重要依据。12月底前，各机关党组织召开专题组织生活会，以“重效率勇担当作表率”为践诺评议内容，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对照合格党员标准，对党员进行民主评议，确保整体取得实效。
三、坚持载体创新，凝聚发展合力。一是抓实“一岗双责高考志愿库评定”机制。6月底前，各党组织通过召开组织生活会的形式，党员确立活动具体措施并写入“一岗双责”承诺践诺责任书;工作中，党员积极履职尽责、承诺践诺;12月底前，各党组织召开组织生活会，开展民主评议活动，对党员践诺情况进行评议。通过“一岗双责高考志愿库评定”责任机制，积极推进机关党支部争创“五化五星”服务型党组织，机关党员干部争创“机关公仆、先进工作者”等创优活动。二是开展“双十佳”评选活动。以党建为引领，抓改革促发展，围绕市委市政府增创“工业经济发展、旅游经济发展、城市经济发展、农业融合发展、社会和谐发展”开展“十佳优势项目”评选，围绕各部门单位在服务大局方面开展“十佳服务品牌”评选。三是开展机关党建理论创新活动。把“重效率勇担当作表率”主题实践活动作为机关党建理论创新课题，坚持机关党建理论从实践中来到实践中去的原则，认真贯彻落实全省机关党的建设研究工作会议精神，按照省直机关工委的部署安排，从4月份起部署开展机关党建课题调研工作，深入开展调查研究和研讨交流活动。10月份开展机关党建研究课题评选上报工作。四是创新考评体系。将主题活动开展情况、机关党建研究创新情况纳入“五化五星”党组织评定、机关党建年度考核和“五型”机关考核，并作为评先树优重要依据，激励广大党员干部大力弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神，为建设富裕文明幸福新泰安提供坚强保障!
天烛峰管理区按照“五对标、五解决”要求，分层次开展问题查摆工作，下实力见真招，确保问题查清查实。管理区领导班子成员、科室负责人，开展了“聚焦问题查摆，领导干部下基层”活动。普通党员职工，通过召开党小组会、班组站队会，开展问题互查互纠活动。通过召开座谈会、印发征求意见表等形式搜集整理存在的问题和相应的意见、建议。目前，管理区领导班子层面已搜集整理党员职工提出的存在问题15条以及相应的意见、建议20余条。对党员职工提出的问题，能整改的立行立改。
虎山管理区党支部组织全体党员干部召开“重效率、勇担当、作表率”主题活动会议，认真学习“全国优秀县委书记”廖俊波同志的先进事迹。按照“五对标、五解决”要求，自我剖析，从自身查起，从工作实际查起，深入查摆在思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面存在的问题，切实将问题找准、摸深、查实，转变工作作风，提高服务质量，切实发挥共产党员的模范带头作用。
下港镇将学习廖俊波同志先进事迹同“重效率、勇担当、作表率”主题活动问题查摆阶段结合起来。下发“五对标五解决”明白纸和“重效率、勇担当、作表率”主题活动机关干部个人问题清单，要求个人自己查问题，部门之内互相点问题，部门之间互相找问题。对照找问题、分析原因，进一步把向廖俊波同志学习活动引向深入，教育引导机关党员干部践行党的宗旨，以“效率”为工作之基，以“担当”为干事之本，以“表率”为党员之魂，为建设“活力、和谐、生态”新下港作出新的更大贡献!
桃花峪管理区切实把查摆问题工作牢牢抓在手上，认真查摆在作风建设方面存在的问题和不足。班子成员到分管区域、一线工队开展谈心谈话、工作调研活动，通过交流互动悉心听取一线职工对领导班子及班子成员在思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面的意见和建议。确保问题查摆全方位、多层面，为下阶段明确整改方向奠定坚实基础。
支付中心坚持“三条线”广泛查摆问题征求意见，班子成员之间推心置腹、开诚布公相互提问题意见，中心职工分别填写班子及班子成员个人《问题征求意见表》，基层调研、发放邮件、在大厅服务窗口放置征求意见表、意见簿的方式征求基层单位和来访职工群众的意见建议。在征求问题意见的基础上，深刻剖析班子、部门和个人问题，切实将问题找准、摸深、查实，形成各类问题清单，推进下一步的问题整改工作。
