新医大二附院七道湾院区临床第三党支部是由七道湾院区老年病科、脑瘫中心等科室组成。近两年支部在医院党委的领导下，在医疗、教学、科研、管理及服务工作中取得了良好成绩，先后荣获医科大学、医院多次表彰奖励。
支部领导班子始终紧紧围绕医院中心工作力争创建学习型党支部。在科室内开展多种形式的业务学习，强化临床专业知识、临床操作技能，使理论知识和临床实践结合起来，提高专业知识和业务能力。同时注重提高科研水平，积极参加院内组织的科研讲座，组织科室人员讨论科研项目申报及论文写作。目前成功申请一项青年基金及一项乌鲁木齐市科技基金，近两年来共发表文章十余篇。在学科建设上，作为本院重点学科，积极完成各项学科任务，帮助专业人员培训，参与国家级培训班一项。在规范化建设学科的同时，着力打造全疆优秀的少数民族医务工作者，木塔力甫、买尔阿巴等医生赴内地顶级医院交流学习，将脑瘫中心建设成多元化、独居专科特色、拥有高诊疗水平，集医、教、研于一体的重点学科。支部以全心全意为病人服务为宗旨，努力为患者提供舒适的住院环境，构造和谐的医患关系，志在建立一支服务型党组织。“明天计划”是专为南疆三地州少数民族脑瘫患儿成立的救助计划，党和政府高度关注患儿的健康成长，我支部积极相应号召，执行孤残儿童手术康复等的一系列明天计划项目，派医护8名随同自治区康复医院先后10次赴全疆155个县市，行程数万公里，开展“明天计划”孤残儿童筛查工作，共筛查孤残儿童9000多例，切实为各地州市的各族孤残患儿、家庭提供指导救治服务，取得较好的社会效益，得到了全疆各族孤残儿童及家属的肯定。为更好的服务少数民众，科室将健康宣教资料翻译成维吾尔语发放给病人，深得病人好评，全年无涉及民族纠纷的事件发生。在平时的诊疗工作中，我支部为医院贫困老人送医送药、送温暖，在世界助残日来临之际，木塔力甫、艾克拜尔、江秀丽等代表医院前往市儿童福利院看望并回访脑瘫患儿。在民族团结教育月举办献爱心活动，为患儿庆“六一”，体现了支部党员的凝聚力、向心力和爱心。在党员发展教育与管理中，我们逐渐形成了自己的品牌活动，有效地提升了党支部的影响力与覆盖面。走进社区，以理论宣讲、志愿服务、文艺宣传等形式深入基层宣讲党的十八大精神，重点宣传与民计民生有关的方针政策，使十八大精神家喻户晓、深入人心。支部为争取成为先进党支部，始终不断努力，提高党员自身修养，充分发挥党员的先进性及模范带头作用。开展“道德讲堂”活动，组织义诊活动数次，营造医院道德建设良好风尚。组织全体支部党员和医护人员徒步活动，提高身体素质。我部查天柱同志荣获“优秀党员”称号，侯志梅同志荣获“先进党务工作者”、“医科大学民族团结先进个人”称号，并荣获“自治区巾帼标兵”等荣誉称号。用实践证明“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神，
在今后的工作中，支部将会加认真的贯彻新时期党的民族工作方针政策，扎实工作，常抓不懈，不断把民族团结工作引向深入，团结同事，树立正确的民族观，将党和政府的优惠政策(明天计划)，通过我院先进的医疗技术及服务，为脑瘫患儿解除病痛，提高生活质量。同时提高党员干部队伍素质，为群众树立良好形象，促进医院和谐稳定发展。将七道湾院区临床第三党支部打造为先进党组织，不断进步，争创优绩。
漳开支行党支部拥有一支爱岗敬业、团结向上，具有较高政治素质和业务素质的党员队伍，现有党员14人，占全行总人数48%，分布在支行各业务条线，是支行业务发展的中坚力量。
近年来，漳开支行党支部在市分行党委的正确领导下，认真贯彻全面从严治党要求，加强支部班子建设，提高党员队伍素质，切实履行党建责任，充分发挥支部战斗堡垒作用，为支行业务发展提供坚强政治保证和组织保证。
一、加强支部班子建设，增强党组织战斗力
支部始终坚持党建与业务经营工作两手抓，两手都要硬的指导方针，带头认真执行党的各项路线、方针政策和上级行党委的工作指示，在思想上、政治上和行动上和*保持高度一致。支部全面落实党风廉政建设主体责任制，围绕从严治党，从严治行的目标，促进支部领导干部自觉承担落实好党风廉政建设的工作责任。在日常工作生活中，班子成员互相尊重，互相包容，一切从有利于工作出发，求大同，存小异，带领全行员工一心一意谋发展，为支行工作的开展提供有力的组织保证。
二、提高党员队伍素质，发挥党员的先锋模范作用
为充分发挥党员的先锋模范作用，支部从重做好以下工作：一是认真坚持“三会一课”制度，做好经常性教育，把思想建设融入日常党内生活，与学习党章党史结合起来，弘扬党的优良传统和作风，使之成为党员干部的精神动力。二是要求党员同志做文明优质服务和廉洁合规从业表率。通过在窗口设立党员模范示范岗，树立标杆，引导全行员工自觉对标，比拼赶超。三是要求党员同志做业务工作的表率。在支行业务发展关键时期，领导带头，攻坚克难，在人手紧张,个贷进件骤增的情况下,党员带头，主动加班，力使党员干部成为工作上的领头人,切实发挥党员干部的模范带头作用。
三、勇创一流业绩，确保支行业务健康发展
支行党支部坚持以十八大重要思想为指导，带领全行员工，认真贯彻省市建行工作会议精神，围绕“转型创效”的发展目标，抓住转型、发展两大工作重点，着力解决支行发展过程中的重大问题，有效地推动支行各项主要指标的提升。
1、加强个贷营销，进一步做强我行的资产业务在同业竞争激烈、外面经营环境复杂的情况下，支行领导班子认真分析形势，调整工作思路，依托双鱼岛全面开发建设及国家发改委对厦漳轻轨R3线规划批复带来的利好时机，带领全行员工积极抢拼市场,保持个贷业务的持续增长：近两年，支行个人贷款余额由初的9.41亿元增长到底的16.35亿元,净新增6.94亿元,个贷余额和新增额稳居开发区同业首位。同时，支部领导班子重视信贷资产质量，加强贷前、贷中、贷后管理，保证不良压逾完成分行计划指标，实现资产质量平稳发展
2、强化激励考核，做好存款的稳存增存工作支部领导班子紧紧围绕存款业务拓展为重点，通过加快优质客户的挖掘与拓展，夯实客户基础，带动支行存款业务持续、稳定发展。通过抓机构大户、抓存贷管理、抓高端客户、抓公私联动等有效措施，促进支行一般性存款稳定增长。一般性存款日均余额由初的10亿元增长到底14.46亿元,净新增4.46亿元，四行占比提高至60.26%。
3、攻坚克难， 促进支行业务可持续发展招商局漳州开发区之前的社保卡都是在兴业银行和中国银行代发。在开发区管委会领导重视和我行的努力争取下，11月，开发区辖属5个社区居民的养老金保险业务正式交由我行承办，支行党员干部发扬能吃苦、打硬战的坚韧精神，牺牲宝贵的周末和节假日时间，走街串巷，上门服务，短短两个月时间,为开发区石坑、大径、白沙、店地四个村和凌波社区成功办理了近5000张社保代发卡，还为村里部分低收入的贫困户提供委托贷款等金融服务，为这部分弱势群体能顺利参加居民养老保险提供了便利，也为支行赢得良好的社会口碑，更为我行业务发展奠定良好的群众基础。
在重点项目- 厦门大学嘉庚学院持续一年多的营销中,面对激烈的同业竞争,支部党员领导干部不畏强手,迎难而上,以不懈的坚持,真诚的服务,赢得广大师生的认可,使得建行品牌在嘉庚学院逐渐深入人心：，学院决定本届新生将全部使用我行储蓄卡、学杂费由我行代扣，预计未来四年将新增新生发卡2万张左右。庞大的学生资源将为支行个人发卡量新增、电子银行产品推广、机构业务发展带来可观的效益，为业务可持续发展带来新的增长点。
四、以身作则，廉洁自律，营造和谐团队
支部班子同志以身作则，着重从三个方面发挥好示范带头作用。一是坚持群众路线，切实转变工作作风。针对支部年青党员较多，工作经验不足的情况，支部领导主动加强同青年党员的沟通，以座谈形式，了解青年党员所思、所想，分享职场经典故事，鼓励大家以职业为荣，快乐工作。二是在工作上身先士卒，敢为人先。不管是新业务的拓展攻关，还是不良贷款的催收，哪里有急难险重的任务，哪里就有支部党员的身影，为全行员工作出了好榜样。三是坚持以人为本，关心员工工作、家庭、生活上的实际困难，照顾单亲困难女职工，急其所急，想其所想，提供力所能及的帮助，体现组织的温暖和关怀。近年来支行向心力和凝聚力逐步增强，员工对建行的忠诚度和满意度也逐步提高，营造出了互助互信的良好氛围，增强了党支部凝聚力，形成团队合力，近两年，支行业务持续快速发展：支行日均存贷款余额由36.81亿元增长到的45.48亿元,净新增8.67亿元;日均存贷款新增由的5.84亿元增长到8.67亿元,净新增2.83亿元;中间业务收入由的1244万元增长至的2045万元,净新增801万元。帐面利润由初的5905万元增长至底9195万元，增长3290万元。实现公司贷款零不良，个人不良贷款率始终控制在分行下达的指标内，为漳州分行业务的转型发展做出应有的贡献!
新庄孜派出所成立于1949年，系全市较大派出所之一，副科级建制。辖区面积约二十平方公里，辖区内有一个街道，八个社区。2005年被省公安厅评定为“二级派出所”，现有民警14人，其中中共党员12名。近年来，新庄孜派出所在所党支部的带领下，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，加大治安案件查处力度，严厉打击违法犯罪活动，全面落实“提高群众安全感满意度”工作，有效地维护辖区政治稳定和社会安定，为辖区经济又好又快发展提供了强有力保障。
一、狠抓队伍自身建设，打造过硬公安队伍
新庄孜派出所党支部以开展“两学一做”等工作为契机，着力加强队伍建设，取得了明显的成效。(一)加强业务法律学习。所党支部通过开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，全面提升民警业知识水平。开展各种业务培训活动40余期，参加市局、分局业务培训班20余期，培训人数达到100余人次，学习《治安管理处罚法》、《人民警察法》等专业法律法规50余条;在全国公安系统执法资格认证考试中，所民警全部通过基本级执法资格认证考试，三分之二民警通过中级执法资格认证考试。(二)强化政治理论学习。所党支部严格落实“三课一会”制度，组织民警深入学习党建设*理论治国方略、政策，加强民警政治素养，打造出一支爱国爱党的人民警察队伍。共学习共产党党章党规、*系列重要讲话精神等政策法规知识70余条，民警攥写心得体会50余篇、召开集中学习会议30余期。(三)严肃警风警纪。重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行检查剖析自身存在的问题，认真学习有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，认真检查和剖析自身存在的问题，并由所领导对民警日常执法开展监督检查。(四)认真履行职责。在所党支部的精心培养和指导下，民警时刻牢记党和人民的嘱托，以最朴实的方式彰显人民警察最崇高的道德品质。所长朱学功打击违法犯罪实绩突出，荣获度“全市十佳派出所所长”;教导员荚千城于荣获“优秀公务员”;此外全所民警获得“全市十佳户籍民警”、“优秀公务员”、“个人嘉奖”等各种荣誉10余人次。
二、夯实公安基础工作，维护社会稳定发展
(一)严厉打击违法犯罪行为，推动社会平安稳定发展。结合“天网七号”、“守卫平安-春季行动”等专项行动，新庄孜派出所采取强化巡防抓现行、严守阵地重管控、多方施策追逃犯等方式，从实际治安状况着眼，立足重点、强化措施、明确目标，以决战的姿态投入到打击违法犯罪工作中，奋力拼搏，取得了显著成绩。以来，办理各类治安案件300余起，刑事案件30余起，行政处罚170人、刑事拘留20人、抓获网上逃犯18名，排查化解矛盾纠纷227起、集中整治辖区治安乱点189处;加强社会治安巡逻防控力度，投入巡逻力量1500人次;抓获盗窃违法犯罪嫌疑人50名;抓获现形违法犯罪嫌疑人68名。(二)推进警民联调机制建设，深入排查调处各类矛盾纠纷。所党支部运用综合力量推进警民联调机制建设，增强化解矛盾纠纷的有效性，进一步创新矛盾化解工作机制，防控越级上访、异常上访等现象。对辖区存在的矛盾纠纷认真排查，采取积极疏导方式，对能及时解决的矛盾纠纷及时调处，严防矛盾激化，自所内警民联调室组建以来，我所成功化解各类矛盾纠纷100余起。(三)加强行业安全监理工作，保障单位企业健康有序发展。对辖区的重点消防单位进行严格的安全检查管理，使消防设施、应急措施、安全责任制度等落实到位;对宾馆旅店业、网吧、歌舞厅、美容美发业、废品收购业、公共娱乐场所进行不定期的安全监督和检查。检查各种场所500余家次，查处各种隐患问题100余条，下达整改意见100余条，出动警力1000余人次。
三、注重群众，提高群众安全感满意度
新庄孜派出所党支部始终把群众利益放在第一位，深入践行“提高群众安全感满意度”教育实践活动，急群众之所急、想群众之所想，群众的事情就是他们的事情，群众的困难就是他们的困难。经常深入辖区走村串户为民解忧、做好事、办实事。先后印发警民联系卡1000多张，向群众发放“反恐”、“反邪”、“防范非法集资”、“防范电信诈骗”宣传品5000多份，为群众送证上门300多次。成立了警民联调室和所内接待解答室为群众受理法律咨询以及化解矛盾纠纷，进行法制教育200余次，化解群众矛盾纠纷90余起，为群众做好事、办实事20余件。
八公山派出所推出一系列便民利民措施：(一)实行24小时全天候为群众服务制度，随时接受群众报警或求助，制作群众来访回执卡，为来所办事而手续不完备的群众逐条列出所需补办手续，让社区民警负责收集并办好再送到群众手中;(二)落实限时出警制度，接到群众报警后，5分钟内到达现场;(三)进一步推动警务公开制度，强化社会监督制约机制，从社会各行各业中聘请了多名名警风警纪特约监督员;(四)每季度由所领导带领民警深入基层、深入社区、深入群众，登门拜访人大代表、政协委员和警风警纪监督员，落实开展向社区群众汇报工作的机制，主动征求社会各界对该所队伍管理、治安工作、行政管理、执法服务等方面工作提出的意见建议。倾听群众的呼声，对群众满意的地方，进一步建立健全制度，形成长效机制，对群众不满意的地方，坚决整改，并及时向群众反馈，以实际行动取信于民，把各项公安工作做得更好。
新庄孜派出所于2005年、2006年、2007年连续三年荣立“集体三等功”，2005年被省厅评为全省“优秀公安基层单位”，2007年获“基层正规化建设优秀派出所”称号，2011、2012、2013年连续三年荣立“集体三等功”，2012年获市局“集体嘉奖”，荣立“集体三等功”，被市局评为全市“十佳派出所”，“执法零过错、群众零投诉、队伍零违纪”先进基层所队。
