只有各式各样的条条框框多了,权力才会减少自我膨胀的可能,制度的效力才能真正凸显出来。要做到改进作风常态化,必须有旗帜鲜明的标准和雷厉风行的执行。如果不从源头上堵住隐患,那么“庸懒散”的毛病将会不断复发。这是高考志愿库小编搜集的庸懒散慢乱问题清单，快来看看吧。
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，继续探索建立应对“为官不为”的作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
(一)治庸提能，增强干部底气
重点解决的问题：
1、不善于学习、不研究政策，满足于一知半解，浅尝辄止。
2、工作标准不高，创新能力不足，业务素质不强，缺乏改革意志和工作热情，占位子、装样子、混日子。
3、不敢直面矛盾、不善攻坚破难，不愿担当，落实上级部署磨磨蹭蹭，遇到问题绕道走，思路窄、办法少。
工作措施：
1、抓问责激发学习动力。认真落实中心组学习、干部职工会议学习、支部学习等制度，认真学习并严格执行《德阳市机关工作人员作风问责暂行办法》，对学习不深入、思想出偏差的干部进行诫勉谈话，甚至组织调整或免职，通过传递“压力”，激发党员干部主动学习、自觉学习的热情。
2、 抓培训提高素质。认真落实《干部教育培训规划2014-2018)》，坚持干什么学什么，缺什么补什么，进一步完善干部述学、评学、考学制度，突出学习的成果运用和考核，通过集中轮训、专题培训等方式，进一步提升党员干部推动科学发展、加快发展的能力。
3、抓实践锤炼能力。健全完善干部实践锻炼机制，通过干部上挂下派、外出培训、组织轮训等手段，增强干部解决实际问题、驾驶复杂局面的能力。
(二)治懒正气，狠刹不为之风
重点解决的问题：
1、不思进取、裹足不前、“吃大锅饭”、朝气锐气不足，不作为、慢作为、乱作为。
2、责任心不强，服务不到位，工作不主动，遥控指挥，凭经验、想当然干事。
3、开口谈享受、闭口要回报，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题。
工作措施：
1、从严治理“为官不为”。严格执行《关于处理“十不为”领导干部的意见》，该问责的不护短，该通报的不遮掩，真正做到刹“不为”之风、换“不为”之将，以强大震慑推动作风不断好转，激发党员干部主动作为、干事创业的激情。
2、科学考核干部绩效。建立干部岗位目标责任制，以岗位职责为依据，明确工作任务和目标要求，严格执行干部年度考核办法等制度，全面了解和准确评价干部的工作质效，定期进行通报，并实行年度绩效排位和末位警示，推动党员干部勤勉政务、履职尽责。
(三)治散聚力，树立正确导向
重点解决的问题：
1、群众感情淡薄，服务意识不强，对办事群众“打太极”。
2、联系实际指导基层不够，充当传话筒，只停留在一级部署一级，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”。
3、政绩观有偏差、不正确，热衷于做“路边工程”、“政绩工程”等。
“庸懒散”是干部作风建设的“顽疾”，是典型机关病，也是反对“四风”的重要内容。“庸懒散”阻碍了上级决策的贯彻落实，损坏了公务员形象，助长了不良社会风气。对“庸懒散”问题，必须坚持标本兼治，多措并举，加以整治克服。
一要加强监督检查。监督检查是治理“庸懒散”见效最快的手段，也是最易实施的手段。市效能办要加大监督检查力度，组织力量对机关事业单位实行定期不定期暗访，每月定期通报曝光暗访中发现的“庸懒散”问题。暗访工作中要注意几个问题，一要准确界定什么是“庸懒散”问题，不能扩大化，不能抽象化，比如，怎么界定浏览与工作无关的网页，怎么界定网上QQ聊天，等等;二要突出暗访重点，对群众反映问题较多的部门单位要进行重点暗访，重点检查;三要一视同仁，对暗访的部门单位要一视同仁，不能盯着某几个部门单位，对各部门单位都要普遍暗访，不要留死角;对暗访的对象要一视同仁，不能只盯着普通干部职工，在市级机关一般情况下处级以上领导干部工作相对轻松，中层干部工作更苦更累，“庸懒散”的机关更少，也就是说，要对老虎、苍蝇一起暗访，一起通报曝光;四要督导整改，对发现的问题要跟踪督促整，尤其对作风恶劣、严重损害发展环境、影响极坏的典型案件和问题，坚决予以查处。
二要加强教育引导。要普遍开展学习活动，组织机关事业单位干部职工认真学习中央关于加强党性修养、弘扬优良作风等一系列重要文件精神，增强党性观念和宗旨意识;认真学习贯彻《廉政准则》、《公务员法》等有关法律法规，增强遵纪守法、廉洁从政、依法行政意识;要充分运用领导干部在作风方面的正反典型，开展示范教育和警示教育活动，引导广大党员干部树立良好作风，把心思倾注在干事创业上，把本领体现在服务科学发展上。要加强教育引导，治理庸懒散现象时，要搞清公职人员存在庸懒散现象的具体诱因，然后对症下药。如果是因为社会方面的原因，我们就要弄清到底是制度本身的原因，还是制度执行的原因，如果是个人主观的原因，也要弄清究竟是什么问题所致，最大限度地把问题解决好，实在解决不了的也要做好解释工作。在此基础上，因势利导才会更容易被接受，也才会取得长久的实效，否则得到的就只能是表面的服从。
三要加强制度建设。依靠规章制度来约束个人行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，避免搞运动式，以制度约束规范干部行为，全心全意为人民服务。要针对“庸懒散”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，建立健全有关管理办法、规章制度。要建立“责任制”，参照落实党风廉政建设责任制的做法，进一步明确部门单位的任务，把经济社会发展和党建的若干指标量化，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，执行“一票否决”，做到奖优罚劣、奖勤罚懒。要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩挂钩，作为评先评优、选拔任用的主要依据。考核结果和奖惩情况要进行公示，把作风过硬的干部提拔到领导岗位上，以此激发广大干部加强作风建设的自觉性和主动性。
四要加强协作配合。治理“庸懒散”问题是一项具有一定难度、涉及面较广的综合性工作，要群策群力，发挥相关部门的作用。市效能办要把治理“庸懒散”作为一项重要工作来抓，要充分发挥好组织协调、综合指导和督办检查的职能作用。各级纪检监察机关要加强监督检查，严肃查处治理“庸懒散”中发现的违纪违规行为和问题;组织人事部门要加强干部管理、教育、考核和监督;宣传部门要组织新闻媒体宣传市委、市政府治理“庸懒散”的信心和决心，弘扬宣传正面典型，及时曝光暗访中发现的“庸懒散”问题，营造干事创业光荣、庸政懒政可耻的舆论氛围。
