中共中国建设银行晋江分行营业部支部成立于2013年，现有员工42名，其中党员12名，成立至今该支部认真践行群众路线，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，围绕分行转型发展风向标，不断夯实基层党建工作基础，持续提升党建工作水平，以党建工作推动业务发展，实现党建工作和业务发展“双促进、双提升”。
一凝心聚力，打造战斗堡垒
晋江分行营业部支部认真落实总行党委《关于加强基层党支部活动阵地建设的意见》，培育“一个支部一座堡垒”的党建理念，高质量建设党建活动阵地，营造学习、工作、活动的良好环境和氛围。
支部委员注重自身建设，支部书记李良泉更是以身作则，讲党性、顾大局，充分的发挥党员的先锋模范作用，敬业精神赢得业内赞誉，荣获福建省金融工委“五一劳动奖章”荣誉，为支部同志及部门员工树立了学习榜样。支部组织定期召开民主生活会，以“四风”的具体表现形式及“三严三实”要求为主题，结合岗位特点和履职情况深入查摆、开展管理班子和班子成员批评和自我批评，进一步提升了全体党员的组织观念、责任意识和理论素质，为增强党员集体凝聚力与战斗力奠定了坚实的基础。部门领导班子成员尽心尽责、密切配合，充分发挥了支部的领导和战斗堡垒作用，在项目评审、信贷投放、费用支出、评优评先等重大问题上充分发扬民主，坚持民主集中制，通过建立和完善专题会议制度，强化科学决策、民主管理。
为了能够努力培养一支思想政治深厚，业务素质过硬的战斗队伍，该支部建立了严格的学习制度，认真落实“三会一课”、“组织生活会”等基层组织制度，提高党员干部的思想素质和理论素养;坚持按业务条线、专业团队为单位，以晨会、夕会等的多种学习形式，让全体员工及时了解相关的政策法规和金融理论，提高员工政治理论水平和分析解决问题的能力，并通过互相交流经验和进行总结讨论，实现共同提高。
二正风肃纪，强化党廉建设
支部委员率先垂范，把“一岗双责”和主体责任扛在肩上，自觉组织推动党风廉政建设责任制落实。根据分行工作部署和制度安排，与分行签署《党风廉政建设及案件防控责任书》，严格落实“严明党的纪律，持续改进作风，严格选人用人，规范权力运行，加强监督管理，强化廉洁教育，加强案件查办，严肃执纪问责，健全长效机制”等10项主要任务，共同推进建立健全惩治和预防腐败体系工作，实现全年无案件平安运营。
同时，该支部注重加强对涉及“权、钱、人”等重要领域和关键岗位的监督。按照分行部署，构建惩治“三道防线”，成立营业部授信预审小组，多岗位联合组成立体防控体系，针对信贷管理、资金结算、营销费用支出等重点领域、关键环节，认真查找问题，分析原因，深入整改。严格执行“三重一大”决策制度，对决策事项做到充分论证、集体研究，强化检查监督，确保民主决策和科学决策。
三务实创新、促进持续发展
近年来，晋江分行营业部着重在考核和联动机制上创新，为业务发展注入新的活力。一方面依托考核激励创新，实施全面的薪酬管理和绩效考核，率先推行业务量买单、联动营销分成买单，按岗位确定产品买单分成比例，并且把内控管理、优质服务、重点产品完成比例作为调节系数，做到考核的全流程覆盖，充分发挥考核导向作用，进一步活跃员工想干事、干成事的良好氛围;另一方面则创新开展公私联营，通过党员同志“结对子，组团队”发挥了“一个党员，一面旗帜”的作用，最难、最新颖的项目，是党员在攻关;最重、压力最大的任务和目标，是党员带领着员工们克难攻坚、奋勇拼搏，大大提高了市场竞争力，取得较好的经营业绩。
截止底，营业部一般性存款余额37.82亿元，日均新增1.41亿元，其中：企业性存款日均新增0.86亿元，个人存款日均新增0.55亿元。初，个人存款持续保持快速发展趋势，连续突破14亿、15亿、16亿元大关，余额达到16.54亿元，时点比年初新增3亿元，日均比年初新增1.02亿元，时点新增居全省系统第一位，时点余额全省系统第二位。各项信贷余额83.43亿元，比年初新增10.56亿元。
底，营业部结算帐户成功突破2000户大关，达到2364户，比年初新增392户，其中：基本结算帐户新增334户，完成额和完成率居分行第一位，并且成功赢得晋江市不动产登记中心、晋金供水公司、晋江市国土地资源局、晋江边防检查站、天健电力集团7家成员企业等重点机构项目落户。个人有资产客户新增5597户，新增AUM值1000万元以上私人银行客户8户，新增AUM值500万元以上私人银行客户5户;个人折算后有效客户新增13866户，新增额和完成率均居分行前列。现金管理核心、票据池，智能跨行收款、贵金属交易分期业务、渠道产品、电子银行等战略产品完成情况均居分行前列。
四培树文化，彰显文明活力
该支部十分注重继承和发扬晋江分行优秀的文化积淀，以“和谐银行、温馨家园”为分行卓越的企业文化充实新的内涵, 并将企业文化潜移默化到员工的思想和言行举止当中，充分展现文化的内涵。
首先，该支部通过组织开展各类球赛、健身登山、外出参观学习等活动，为员工缓解工作压力，提升战斗力和凝聚力提供了有效保障。同时，坚持把党的群众路线落到实处，坚持将群众工作做到细处，使员工遭遇重大灾害有帮助、结婚生日有祝贺、生病住院有看望、亲人去世有安慰、工作变动有谈心，使员工感受到了组织的温暖，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断提高党支部的凝聚力、战斗力。
其次，该支部开展“走进革命老区，心系老区人民，关心特困户，关爱贫困学子”党员在行动活动，联合晋江市内坑商会慰问内坑镇东宅村、古山村特困户，为其带去一些生活必需品;为内坑中学、内坑中心小学，40名贫困学子赠送爱心书包及爱心文具，鼓励他们好好学习，将来成长为对社会有用人才，“叔叔、阿姨，我最喜欢的就是你们衣服上的蓝色”一句清澈的童言温暖了在场的党员通知，党旗在建行蓝的衬托下越发的鲜艳。通过义务活动的方式回馈社会，努力践行履行社会责任，服务群众，回馈于民的企业文化，晋江分行营业部支部受到群众的一致好评。
永宁乡位于宁蒗县北端，是川、滇两省三县的交汇处，是国家级风景名胜泸沽湖景区所在地，“女儿国”摩梭人政治经济文化中心，历史上是滇、川、藏三省茶马古道的重要驿站。全乡设1个基层党委，6各村党总支，53个支部，576名党员。在县委、县政府的正确领导下，永宁乡党委以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观、*系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，结合省市县党建工作会议精神，紧紧围绕“党建带扶贫、扶贫促党建”工作思路，强化抓党建的各项措施，落实党建工作“书记抓，抓书记”的工作责任，进一步解放思想，转变观念，坚定不移地加强党的执政能力、领导班子、干部队伍、基层组织、精神文明和党风廉政建设，齐心协力，统筹兼顾，实事求是地狠抓各项工作的落实，全面完成了各项工作任务，有效推动了经济社会的全面发展。
一、理论学习，增强干部素质
建立健全《永宁乡党委政府干部职工学习制度》，认真组织开展了“两学一做”学习教育，根据党员的实际情况，制定了详细的学习计划，统一印制了学习笔记，使党员干部的学习教育步入了常规化。党委领导班子成员以集中讲党课的形式，培训新一届村党总支成员、村委会班子、支部书记和村民小组长。做到党课与培训结合，既提高了村干部的党性修养，又提升了村干部的服务能力;支部集中学习，每月至少组织一次集体学习活动，组织广大党员认真学习党章党规、系列重要讲话精神，先进人物等，采取学习讨论、思想交流、互动辩论等灵活多样的形式，提高学习效果;要求广大党员手抄《党章》，做学习笔记。通过不断学习，增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和服务能力。
二、规范管理，增强服务能力
强化和规范了干部管理制度，通过加强干部管理和严肃干部纪律，促进了各项工作的有效落实。一是针对乡村干部在工作作风等方面存在的实际问题，制定出台了《永宁乡干部请销假制度》、《永宁乡干部外出报备制度》等一系列长效制度;二是对村干部严格按照“宁蒗县村(社区)十项制度”进行要求，落实了目标管理责任制和村班子、村干部考核制度，做到了用制度约束人、用制度管理人，切实解决了干部纪律松散和无人办事及干事拖拉等问题。三是严格管理驻村工作队，明确要求驻村工作队员每月下村不少于十七天，对下村所掌握的民情民意及落实情况进行详细记录。四是在乡村全面推行为民服务全程代理制，并将代理情况造册登记，切实转变了各级干部的工作作风，提高了群众的满意度。
