教师的专业成长需要进行“自助式培训”
每年暑假到来的时候，教师都要进行必要的“充电”??“假期培训”。可是，一个让很多老师无比纠结的话题就是??“教师培训想说爱你不容易”：一方面是负责教师培训的主管部门精心安排的培训项目，得不到绝大多数老师的认可;另一方面是急需素质提高的乡村教师却又无法接受相关的培训。
1.由“配餐制”向“自助餐”的正确转轨
在以往的教师假期培训中，基本上都是当地的教育主管部门制定相应的培训计划，聘请一些知名的教育专家进行专题报告，这种“配餐制”的培训渐渐被大家所抵触，因为那些不太接地气的高深理论，对于一线的教师来说几乎就是在“仰望星空”。这种培训的模式其实最终达不到预期的效果，浪费了大量的人力财力，培训结束之后一切并没有发生多大的改变。
鉴于此，必须从教师培训的“供给侧”作为改革的突破口，比如说：我们山东省每年暑假的远程研修，在认真总结以往研修的经验与教训的同时，从去年暑假开始采用了“必须+选修”的研修模式，即每个老师可以根据自己不同的需要，选择不同的课程项目。例如：暑假远程研修“互联网+教师专业发展”， 在选修课中开设“信息技术支持的教学环节优化”、“微课程的设计与应用”、“班级管理”、“中国传统文化”、“教师艺术修养”和“心理健康教育”六个专题工作坊，2017年新增教师职业道德、心理学基础与应用、教育科研方法和留守儿童的教育与指导等4个专题。以上10个专题均包含若干门课程，共提供不少于600学时的选修课程。
在教师选课前，各学校可根据学校特色发展需要、教师专业发展规划及年度校本研修计划，在充分调研教师需求的基础上确定本校教师年度选修专题，教师在从相应的专题中选择自己需要的学习科目，这种“自助餐”式的培训方式可以充分尊重教师的个人不同的需求。
2.乡村教师的高层次培训要适当进行倾斜
为了鼓励广大教师能够扎根乡村教育，从国家到地方都出台了一系列的政策，这其中包括《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015-2020年)的通知》，以及为“乡村学校从教30年教师”颁发荣誉证书，所做的这一切都是为了提升乡村教师职业荣誉感，宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会营造关心支持乡村教师的浓厚氛围。
可是这些有些“挽救”味道的政策果真能够留住乡村教师的心吗?能让乡村教师踏踏实实安心留在乡村从教吗?其实除了这些表面的安慰现象之外，乡村教师更需要的是“专业成长”的扶持与帮助。作为一名奋战在教学一线很多普通乡村教师，心中期盼的更是能够得到更多专业成长的机会。制约教育改革发展的最大障碍就是人为制造教育的极度不均衡发展，让人感到痛心的是城乡教育的差距越来越大，这对于教师的专业成长发展是极为不利的。
目前城乡教育的差距为何越来越大，一个很重要的原因就在于，这几年优质的教师资源几乎都集中在城区学校了，乡下的优秀教师越来越匮乏。对于乡村学校来说，制约乡村教师成长发展的另一个因素就是：没有高层次的专业培训。其实每年都有一些高层次的培训活动，例如：学科省专家的高级研修班，国培计划等等，可是这些高层次的培训对于乡村教师来说，是一件可望而不可及的事情。因为要想参加这样的培训，必须要有相关的资质，例如：各种业务荣誉和学科头衔，这些对于乡村教师来说只能“望门兴叹”。一方面是乡村教师急需得到高层次的专业培训，另一方面是近乎苛刻的遴选条件制约了有所需求的教师发展。
3.教师的专业成长需要进行“自助式培训”
其实除了以上两点之外，教师的专业发展需要自身的努力。记得全国政协常委、民进中央副*朱永新曾经说过：一个教师不在于他教了多少年书，而在于他用心教了多少年书。不重复自己，不断探索，不断创新，这样的教师不会停止对生活的撞击，即使他成不了一位教育家，他也会拥有诗意的教育生活，他的生命也会更有意义。
的确，不同的人都会有不同的人生经历，可是无论从事什么职业都不能忘记，要让自己在工作中获得快乐和幸福，也就是说“悦己才是最高的工作境界”。为此，为了自己的职业幸福，要不断的读书和学习，在专业成长发展的道路上做一个平凡而不平庸的教育工作者。回想自己这23年走过的教育教学之路，在很多时候其实是“逼”着自己成长发展的，也就是一种“自助式培训”?? “逼”着自己进行教学研究;“逼”着自己进行阅读写作;“逼”着自己进行远程研修。
最近这几年自己的专业成长，其实还是得益于每年暑假的远程研修。记得最初开始研修的时候，自己和很多人一样，还是抱着一种排斥的心里在应付研修，渐渐地当我真正投入其中，才逐渐体会到研修给自己带来的那份成就感和幸福感。
总之，自己这几年的专业成长与发展，无论是教学研究、专业阅读与写作，还是远程研修，自己始终要“逼”自己一把，有时自己对待就是要“狠”一点。唯有此，才会让自己在专业发展成长的路上越走越远，路也越走越宽。教师专业发展成长，自己一直在路上。
