10月1日至4日加班发3倍工资！具体是怎么回事
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆中秋加班工资怎么算
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
根据报告，预计从9月30日开始，全国高速车流量开始明显上升，10月1日上午10点左右为出城方向车流量最大，易堵路段主要分布在珠三角地区。广东境内的深岑高速、长深高速、许广高速、甬莞高速、 二广高速以及福建省境内的京台高速和上海外环高速预计交通流量比较大。
返程方面，预计10月5日16点左右出现全国高速返程拥堵最高峰。易堵路段则主要分布在长三角和珠三角地区。上海境内的沪陕高速、浙江境内的杭州绕城高速、江苏境内的沈海高速、广东境内的许广高速、莞佛高速、武深高速以及北京的东六环路通行压力较为明显。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
