1.提高认识，统一思想，的的确确必须规定发薪日
当前，劳动权利的保障方面，还存在着诸多的不足，除了欠薪不发等老问题，发薪时间不确定和太随意，其实也成了事实上的“欠薪”。虽然有人认为何时发薪则完全可以根据企业的实际情况，体现自主经营的原则，硬性而统一的规定不助于构建平衡，没有必要进行统一的要求。但是，从实际情况来说，却又很有必要，并以此体现出应有的制度善意。若发薪日无法确定，一方面会导致很多职工的计划被打破，另一方面也无以建立较为成熟的企业文化。同时，发薪日上的随意和不确定，也说明用人单位在内部管理上，也存在同样的问题，这对于企业的形象并无好处。在这种情况下，补强劳动权利而限制用人单位的权力，就需要更多具有操作性的制度。因此，必须提高认识，统一思想，规定发薪日，如不得迟于次月15日。
2.必须下大力气，加快立法，充分发挥法律保护劳动者的权益作用
用人发薪天经地义，这个在国外是再正常不过了。此项权利受到法律保护，然而当下的语境却是，很多企业并没有将职工的薪水放在第一位，从而导致清理欠薪问题成为“全国工程”。小到一个企业，大到一个社会，若连薪水都无以及时足额发放，就无以建立成熟的市场。立法规定发薪时间同样是一个市场命题，与市场决定和企业自主之间高度一致。看到了这点，才能对立法规定发薪时间给予高度认同。
3.如果被认定为拖欠工资,企业必须面临罚款
一旦企业的发薪时间超过了法定上限，那么就意味着欠薪的成立，通过一系列的行政惩罚性措施，有助于及时发现隐患和预防风险，最小程度的防止由此带来的欠薪伤害。用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临罚款。比如1-20万元。通过一系列的行政惩罚性措施，有助于及时发现隐患和预防风险，最小程度的防止由此带来的欠薪伤害。即便企业有意欠薪，那么也顶多是“一月之失”，而不会存在先前那样，一年甚至数年不给劳动者结清工资。在欠薪问题始终难以解决的当下，设立法定发薪日并给予强制性的保障措施，体现了对权利的绝对尊重与保护，彰显了极大的政策善意。正是因为此，才有了“表示支持的网友占比高达94%”的民意支持。
4.坚决制止欠薪顽疾的发生，规范有效的监管。
一直以来，欠薪问题之所以成为久治难愈的顽疾，一个根本原因就在于没有明确发薪的时间，并将发薪日上升到法律层面，从而给欠薪带来了极大的便利。欠薪企业完全可以利用没有法律规定的漏洞，将月薪改为季度发，半年发或者一年发，从而有效的规避监管，并最终导致了欠薪问题的产生。设定法定发薪日之后，企业不但要做到每月足额发放，还得在规定的时间内发放，大大减少了其有意欠薪的冲动。
5.拟探索建立欠薪保障基金,今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。
