新出台的《江西省女职工劳动保护特别规定》将于2017年7月1日起实施，新规规定产假期满可请假至婴儿一周岁，下面是规定的相关内容，希望对大家有帮助。
江西省日前出台《江西省女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
新规明确提出，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工本人要求解除合同的除外。
对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，新规明确要求，用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息2至3天。在月经期休息期间，工资和福利待遇不变。同时，用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或护理用品。
此外，新规对违反规定的情况也作出了明确处罚规定。例如，用人单位强迫女职工从事属于“禁忌”类劳动的，安监部门可责令其限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
据悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》自7月1日起施行。
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劳动合同不得约定限制女职工生育
《新规》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但是女职工本人要求解除合同的除外。
女职工月发经期护理费或用品不低于30元
《新规》明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇;限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术(职业技能)职称(资格);予以辞退;解除劳动合同或者聘用合同等行为。
用人单位应对在职女职工按每人每月不低于三十元标准发放经期护理费或护理用品。
用人单位应制止对女职工性骚扰
《新规》规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
《新规》还提出，用人单位应预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰。
附：
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，依法开展女职工劳动保护工作。
第四条用人单位应当在与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但是女职工本人要求解除合同的除外。
第六条女职工人数达到用人单位职工总人数10%以上的，参加集体合同协商代表中应当有女职工代表。签订的集体合同应当明确女职工劳动保护的内容。未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订女职工权益保护的专项集体合同。
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表依法订立区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同。
第七条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为:
(一)降低其工资和福利待遇;
(二)限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术(职业技能)职称(资格)
(三)予以辞退;
(四)解除劳动合同或者聘用合同。
第八条对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。在月经期休息期间，工资和福利待遇不变。
其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，用人单位应当给予照顾。
第九条用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，机关事业单位按照现行负担政策列支，企业可以在职工福利费中列支。经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。
第十条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护:
(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;
(二)在孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量;或者经本人提出，为其安排其他能够适应的劳动岗位;
(三)对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间、不安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;
(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十一条女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
女职工有先兆流产症状，根据医疗机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。
第十二条女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护:
(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
第十三条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。
第十四条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
第十五条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护:
(一)不得延长其劳动时间，不安排其夜班劳动;
(二)有劳动定额的，减轻相应的劳动量;
(三)在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间;
(四)不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。
前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。
婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
第十六条对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护:
(一)放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动;
(二)取出宫内节育器的，休假一天;
(三)结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。
同时接受两种节育手术的，假期合并计算。
女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
