为落实和完善国家公务员(机关工作人员)的年休假制度，加强对年休假的管理，保障分局机关工作人员的身心健康，提高工作效率，根据《劳动法》、《国家公务员法》和武汉市国家公务员年休假的相关规定，结合分局实际制定本办法。
一、享受年休假的对象
享受年休假的对象为分局内参加工作满5年以上的国家公务员和在编机关工勤人员。
二、年休假假期
(一)工作年限满5年不满10年者，享受公休5天。
(二)工作年限满10年不满15年者，享受公休7天。
(三)工作年限满15年不满20年者，享受公休10天。
(四)工作年限满20年及以上者，享受公休14天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相关的年休假，年休假当年享用完毕，一般不跨年度使用。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。
(一)上年度公务员(工勤人员)年度考核不称职(不合格)。
(二)当年事假累计超过20天。
(三)当年病假累计超过30天。
(四)当年病事假累计超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病事假超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定的期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、各科室要关心、维护工作人员的身心健康和休假权利。每年根据科室工作任务、工作计划、合理安排休假时间，确保科室工作正常运行。
六、各科室须在每年3月10日前，将本科室休假人员名单及休假时间安排上报办公室。原则上每月安排1-2名工作人员休假。
七、休假人员需填写《职工休假申请表》，经科室负责人、分管局长、局长签批，报办公室备案后方可正式休假，科室负责人休假申请报分管局长，局长签批;副局长休假申请报局长签批;局长休假申请报市局领导签批。
八、休假人员必须严格遵守休假时间、不得随意超假，无故超假者将按旷工处理，休假完毕后需到办公室履行销假手续。
九、工作人员在休假期间，必须保持通讯畅通，若要外出须向办公室报告，必要时按单位通知要求及时到岗。
阅读延伸：
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
