考勤管理制度
一.作息时间：??：
）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。
）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
）各部门每月日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡
）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
）新员工入职日后即需输入指纹安排打卡。
）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
）迟到或早退分钟以内，每次罚款为元/次。
）迟到或早退分钟以上一次按罚款元/次处理，二次处理则为元，三次罚款为元，五次罚款位元，六次罚款为元，依此类推。
）迟到或早退小时以上按旷工处理。每次旷工按元/次罚款
）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
）月累计超过次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工
工作时间内，未请假而离开工作岗位小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位小时以上为旷工。
）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
）月度旷工一次或一天扣罚当月工资%。
）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资%。
）月度旷工三次或三天以上除名。
）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司度任何形式优秀评选资格，累计旷工次或天以上除名。
五.外出管理
）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。
）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚
六.病假
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
）病假请假应在上班前分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。
）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。，
