某建设局聘用人员管理办法（试行） 聘用人员的考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法和廉洁奉公等方面的表现，
能：是指履行本岗位所具备的能力。
勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。
绩：是指聘用人员的工作业绩，包括完成工作的数量、质量和效率。
廉：是指聘用人员在各项工作中廉洁自律，遵守党纪、政纪和有关规定的情况。
十四条考核的等次与标准
聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是：
优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调能力强，业务熟练，勤奋敬业，工作效率高、业绩突出、群众公认。
称职：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调能力较强，业务比较熟练，工作勤奋且效率较高，能够胜任并较好地完成本职位的工作。
有下列情形之一的视为不称职：
、散布有损政府声誉的言论，组织或参加反对政府的集会、游行，示威等活动的。
、业务素质差，不能完成本职位规定的工作任务的。
、责任心不强，工作失误并造成较大损失的。
、有事有病不请假，旷工一天以上的。
、犯有严重错误或受党纪、政纪严重警告处分以上的。
、受公安机关治安处罚及其以上的。
、工作中经查实因服务态度、工作纪律等受群众举报或反映次以上的。
十五条考核的程序
、被考核人须进行度工作总结，并填写《度考核表》。
、用人科（室）根据局终考核的总体部署确定具体考核时间、地点。
、被考核人在所在科（室）全体干部职工大会上述职，并进行民主测评。
、用人科（室）根据本人表现和民主测评情况，确定其考核等次及续(解)聘意见，并将考核结果报局组织人事科。局组织人事科初审后报局党委决定。
、局组织人事科根据局党委的决定，向被考核人书面反馈考核结果。
十六条考核的奖惩。
、度考核为称职及以上等次者，视工作需要，继续留用的，由局与其签订聘用合同。
、度考核为不称职者，一律进行解聘。
五章聘用人员的日常管理
十九条聘用人员实行试用制，试用期原则上为～个月，具体试用期限由用人科（室）根据其工作表现确定。试用期满后，由本人提出申请，用人科（室）提出意见报局组织人事科办理相关手续。
二十条聘用人员的考勤实行月报制，由用人科（室）负责按时上报。组织人事科根据考勤核发其工资。，
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