辞退与辞职管理办法

辞退与辞职管理办法辞退与辞职管理办法

一章总则
一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

二章辞退管理

四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
.一内记过三次者；
.连续旷工三日或全累记超过六日者；
.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
.违抗命令或擅离职守，情节重大者；
.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
.品行不端、行为不简，屡劝不改者；
.擅自离职为其他单位工作者；
.违背国家法令或公司规章情节严重者；
.泄漏业务上的秘密情节严重者；
.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
.终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
.由于其他类似原因或业务上之必要者。
五条本公司按四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
.连续工作三个月以上，未满一者，十日前告之；
.连续工作一以上，未满三者，二十日前告之；
.连续工作三以上者，三十日前告之。
六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 ，

中国点击率最高的一篇文章 ！