公司企业人事管理制度.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
三十一、婚假：法定婚假天，晚婚（男周岁、女周岁）假天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
三十二、产育假：
.女周岁以下生育一胎的，产假天，其中产前休假天；生育时难产的（如剖跟、iii度会阴破裂等）可增加产假天；
.女周岁以上生育一胎的，产假天；难产可增加天；
.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加天；产生女结扎的另增加天；
.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间发给%的工资。
.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
三十三、节育手术假：
.取环休息天；
.放环休息天；
.男结扎休息天；
.女结扎休息天；
.怀孕不满个月流产休息-天；流产后结扎增加天；流产假期内不能超过次；
.怀孕个月以上引产休息天；引产后结扎增加天；
.以上假期内工资津贴照发。
三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
三十五、员工按国家规定享有休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受假的，增发%日工资。
六节辞职、辞退、开除
三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人单
位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
三十九、合同期内员工辞职的，必须提前个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 ，
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