为进一步加强青年干部队伍建设，增强青年干部的凝聚力与战斗力，江藻镇开展了“讲协作比实干,讲担当比有为”年轻干部专项活动。近日，江藻镇召开以“团结协作、抓人促事、担当有为”为主题的年轻干部座谈会。
讲协作比实干
团队精神是真正核心的竞争力。一个人没有团队精神将难成大事，一个民族没有团队精神将难以强大。年轻干部只有主动融入团队并与团队其他成员相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让、相互促进，提高团结协调的能力，才能健康发展、良性发展。实践长才干，历练出人才。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
讲担当比有为
“有多大担当才能干多大事业”。要始终保持一股闯劲、一股韧劲，主动适应新环境、新岗位，找准新目标，接受新挑战，持之以恒、久久为功，扎扎实实、尽心竭力干好本职工作。年轻干部平时要做到“四多一少”，即多看、多听、多想、多做、少说，不断提升素质、砥砺品质、增长才干，练就干事创业的过硬本领。要勤于学，敏于思，笃于行。要以“善作善成”的要求，在抓落实上狠下功夫，定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，部署的工作跟踪督促、确保到位，切实把小事干好，大事干成。
为推动我局领导班子和广大党员干部职工进一步解放思想，提振谋发展、抓发展、促发展的精气神，促进我局中心工作、重点任务有效落实，根据区委统一安排部署，我局深入开展“比实干、比担当、比奉献”(以下简称“三比”)主题实践活动。结合实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学系列重要讲话精神，特别是视察内蒙古重要讲话精神，全面落实自治区第十次党代会、市第七次党代会和区第八次党代会精神,深入开展“三比”主题实践活动，突出问题导向，切实解决干部队伍中存在的精神状态不佳、工作作风不实、担当意识不够、创新意识不强、能力水平不高等突出问题，在全局凝聚起一心一意共促发展、比学赶超争先进位的浓厚氛围，以干部思想、作风、组织、廉政建设的改进，为加快全市首善之区建设进程提供坚强组织保证。
二、主要内容
“三比”主题实践活动在全局领导班子和全体党员干部职工中开展，紧紧围绕持续改善我区环境质量，以深化大气、水、土壤污染防治为重点，切实解决损害群众利益的突出问题，比实干、比担当、比奉献，推动环保工作有新业绩、环境质量有新优化、群众满意度有新提升、党的建设有新加强。
(一)比实干。主要是比谁的态度实、比谁的作风实、比谁的工作实，引导领导班子和党员干部继承发扬共产党员艰苦奋斗的优良作风，注重干好每件小事实事，不图虚名、不尚空谈，沉下心来、脚踏实地，爱岗敬业、淡泊名利，精益求精、锐意进取，多深入基层调查研究、督查落实，多到一线现场办公、解决实际问题，以实的态度、实的作风，自觉把比实干体现在日常生活中，体现在平时工作中。
(二)比担当。主要是比谁能担当、比谁敢担当、比谁善担当，引导领导班子和党员干部不忘初心，牢记使命，以对党和人民事业高度负责的精神，敢于担当、善于担当，做到面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，尤其是对推进大气、水、土壤等污染防治，加大环境监管执法力度等重点难点工作，能主动作为，一项一项抓推进，一件一件抓落实。
(三)比奉献。主要是比谁的付出多、比谁的贡献大、比谁的业绩好，引导领导班子和党员干部，把“讲奉献、有作为”作为建功立业的重要标准，把甘于吃苦吃亏、无私奉献的精神体现到工作生活中的一言一行、每个细节，不贪一时之功、不图一时之名，下定决心、苦干实干，拿出真本事，使出真劲头，努力为全区经济社会发展献智献力。
三、重点任务
本次主题实践活动从2017年3月开始，到年底结束。活动不分阶段、不设环节，重点把学习提高、查摆问题、整改落实、考核评比作为“规定动作”贯穿始终，在学中改、改中做、做中超。
(一)深化学习培训，提升思想认识。各级领导班子和广大党员干部要对照建设全市首善之区的总要求，带头解放思想，带头转变作风，带头学习研究。
1.开展专题学习。利用理论中心组学习、领导干部上讲堂、每周五日常学习等学习机会，深入*治国理政新理念新思想新战略，学习自治区第十次党代会、市第七次党代会、区第八次党代会和区委八届三次全委会精神，学习毕力夫书记在市六届人大五次会议红山区代表团的讲话精神，引导党员干部重新审视、仔细分析、深入思考区情的变化，客观看待优势，辩证对待劣势，把握全区发展的内在规律，最大限度发挥自身优势，用战略眼光和开放思维看待问题，以思想解放、思路更新、方法创新和能力提升，推动各项工作取得新进展、新成绩。
2.组织外出考察。紧紧围绕推动区第八次党代会未来五年工作部署和红山区2017年重点工作任务，按照区委、区政府安排部署，组织领导干部外出考察，学习考环境治理、改革创新、党的建设等方面的先进经验和创新举措，拓宽思路眼界，更新发展理念。
3.开展专题研讨。分别以“比实干”“比担当”“比奉献”和“实现发展新跨越，加快产业转型升级，红山区怎么办，我要怎么干”为主题，按季度开展专题研讨活动。研讨前，要结合学习考察和工作实际，深入思考研究，找准工作存在的差距和自身在“三比”、解放思想方面的不足，认真撰写发言提纲;研讨中，要将研讨主题与自身工作职能职责紧密结合，有思想认知、有问题导向、有意见建议，领导干部要带头发言，每名党员干部要积极参与、主动发言;研讨后，要深入全面总结，针对自身或工作中存在的“短板”，明确“我要怎么干”，提出破解的有效办法或努力方向，统一思想、凝聚共识。
(二)深入查摆剖析，找准突出问题。要坚持边学边查，分别从“坚守实干”“履职担当”“模范奉献”三个方面深入查摆，自觉检查在思想境界、为民情怀、素质能力、作风形象等方面存在的不足，切实把问题找准，把症结找对，把原因析透，撰写好查摆剖析材料。
1.开门纳谏“群众提”。通过开展走访调研、召开座谈会等形式，面对面地与干部群众探讨交流、征求意见;组织党员干部深入基层和群众家中，面对面听取意见;开展个别谈话，主动交流思想、征求意见，进一步找准存在的问题。
2.对照镜子“自己找”。坚持问题导向，按照“好干部”标准和“四讲四有”合格党员标准，自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，认真查找班子及个人在履行职能职责、把握方针政策、抢抓发展机遇、改进工作作风、提升工作效率等方面存在的差距和不足，画好“自画像”。
3.虚心问询“上级点”。领导班子和成员要主动征求上级领导、督导组领导的意见建议，根据上级领导干部在实干、担当、奉献和解放思想等方面提出的意见建议，认真查摆不足，努力整改。
4.谈心交流“互相帮”。坚持“面对面”与“背靠背”相结合，主要领导与班子成员谈心、班子成员之间谈心，帮助领导班子及成员查找存在的问题。分管领导与分管部门负责人谈心，党组织负责人与普通党员谈心，互相帮助查找问题。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、随机走访、座谈等多种形式，向同级单位征求意见建议。
5.座谈讨论“集体议”。通过分别召开基层党组织书记、企业负责人、事业单位负责人、老干部、“两代表一委员”等不同层面座谈会征集意见。同时，还要注重到纪检、组织、审计、信访和有工作业务往来的部门单位了解有关情况，重视来信来访，从中查找存在的问题。
