好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。换届也正是“选干部”最为集中时期。用人导向是换届的风向标、晴雨表。“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人导向正，用“忠诚”态度选拔忠诚的干部、以干净作风推选干净的干部、凭担当精神使用担当的干部，才能选出忠诚干净担当的好干部。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，使那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部受重用、得提拔，让那些会跑要、滥用权、拉帮派、不干净的干部没市场、丢位子。
考得准才能选得好。考察干部是干部的甄别器、识别仪。换届涉及大量干部的进退留转，更要提高换届考察质量，做到立体辨人、精准识人。加强综合分析研判，坚持考察班子与考察干部相结合、坚持集中考察与日常考察相结合、坚持静态考察与动态考察相结合，既看班子总体运行，又看干部的个人能力，既看干部的一贯情况，又看干部的关键表现，综合分析、立体研判，历史、全面、辩证地考察干部。要认真落实*提出的干部考察“五察五看”要求，科学把握识人方式、识人途径、识人重点，适当扩大延伸考察范围，注重在现场实地中考察干部、注重在乡野口碑中考察干部，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。换届考察不仅要了解干部的优点亮点，也要发现干部的缺点疑点。要严格落实“四凡”要求，对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪律监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决把存在“病症”的人选及时剔除，把“带病提拔”压缩到最低限度。
换届选出好干部，关键要加强党的领导，充分发挥党委的领导和把关作用。各级党委严把选人用人关口、严格选人用人程序，把好选拔干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，既看政治立场、又看信念作风，既看能力素质、又看廉洁自律，全面分析、全面把握，不凭个人好恶、不搞亲亲疏疏，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。换届的过程也应是干部能上能下的过程。各级党委把平时考核、年度考核、常规巡视、换届考察的结果结合起来，综合运用相关核查问责结果，该谈话的谈话、该调整的调整、该处理的处理，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
集中换届期往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的高发期。歪风邪气不仅严重干扰换届正常开展，更扭曲选人用人导向，破坏良好政治生态。查处是最严厉的震慑、问责是最有力的保障。搞好换届必须把纪律和规矩挺在最前面，以铁的纪律、铁的查处、铁的问责护航换届风气，用好的风气选出好的干部。要加大查处力度，对于违反“九严禁”的行为，坚持主动出击、露头就打、动辄则咎，从快从严查处，决不姑息迁就，以最坚决的态度狠刹歪风邪气，始终保持整治不正之风的高压态势，真正让铁规发力、禁令生威。要强化责任追究，对那些纵容换届歪风、惩治违纪行为不力的领导干部，严格执行“一案双查”，既查处追究选拔任用之责，又查处追究风气监督之责，把党纪廉政责任落到实处。
“对党忠诚、个人干净、敢于担当”与我们党的好干部标准是一脉相承的。对党忠诚是领导干部的灵魂，是领导干部必须坚持的第一原则;个人干净是领导干部的基石，是领导干部必须坚持的第一底线;敢于担当是领导干部的责任，是领导干部为官的第一素质。正如刘云山强调，忠诚干净担当与好干部标准、“三严三实”和“四有”要求是内在一致的，是领导干部的为政之魂、立身之本，对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。
铸牢绝对忠诚的政治灵魂。*指出：“全党同志要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”党员干部讲忠诚，就是要对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，听党话、跟党走。对党忠诚是灵魂。作为领导干部，没有对党的绝对忠诚，就会丢了“魂”，工作就会失去方向，就会经不起大风大浪的考验。对人民忠诚是根本。要有对人民深情的政治品质和亲民爱民为民的务实作风，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，努力做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。对事业忠诚是关键。作为领导干部，要做老实人，说老实话，心中始终牢记法律和纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”，牢记自己的使命职责，做到有所为有所不为，自觉为人民掌好权、替百姓办好事。
守住个人干净的为官底线。*指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”，“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天”。由此可见，作为一名领导干部，廉是底线，也是红线，谁也不能突破，必须把廉洁作为为官从政的人生信条和终生尊崇。要做到干净，管住自己。打铁先要自身硬，作为领导干部，要把好金钱、美色和名利关，注重培养健康的人生情趣、生活欲望，保持高尚的精神追求，牢记自己的身份和职责，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。要做到干净，还要管住下属和亲属。管好下属，最重要的是以身作则，下属有问题，要及时提出，防止小问题变成大错误。管好亲属，一定要注重家庭、注重家教、注重家风，把“亲情关”过好，把家风树好，无论是八小时内，还是八小时外，都要有一个好形象。
挑起勇于担当的时代责任。*指出：“一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”*指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”勇于担当是一种舍我其谁的魄力，一种争创一流的标准，一种奋发有为的状态。领导干部勇于担当，就要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱;面对困难矛盾要迎难而上，而不是躲避绕开;面对失误要敢于负责，而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性，积极适应经济新常态，主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约发展的深层次问题，找到症结所在，大胆突破，敢抓敢管，变被动应付为主动谋划，在繁忙中找规律，在繁杂中理头绪，把问题想在前面，把工作做在前头。
领导干部要在新常态下，做一名政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有担当、人民群众信得过的好干部，必须做到忠诚、干净、担当，这样方能更好地为党分忧、为国奉献、为民谋利。
