在市委2月18日召开的全市窗口行业单位“学转促”活动推进会上，22家窗口行业单位现场做表态发言，另有28家单位做书面表态发言，围绕前期通过座谈交流等形式，查摆出来的群众反映强烈的问题，面对新闻媒体，面向全市各族市民，作出整改落实的郑重承诺。
精简业务流程，接受社会监督
市人力资源和社会保障局党委书记、副局长艾贝保?热合曼：组织公务礼仪培训，在窗口单位推行标准化建设;出台《乌鲁木齐市人力资源和社会保障系统工作人员行为规范》;严格落实一次性告知和首问责任制;强化业务窗口A、B岗管理制;对于落实不力的，给予组织处理。
精简业务流程。如：就业失业登记证办理取证时间，由原来的10个工作日，缩短至5个工作日;取消劳服企业工龄认定时限，即来即办;对正常退休且符合条件的即来即办。
各经办大厅中午不休息，合理安排用餐时间，不以就餐为由延误业务办理。在保健办、退管办等条件成熟的部门推行上门服务;在工伤、病退鉴定窗口安装“便携式银联卡自动刷卡缴费机”。
继续开展优质服务窗口创建活动，将优质服务窗口从点扩到面;邀请行风评议员对局窗口进行监督，定期召开窗口建设工作推进会;完善市人力资源和社会保障局网站建设，大力推行政务公开，及时发布人社领域各项政策，主动接受社会监督。
整治特权病，严格执法
市食品药品监督管理局党组书记、副局长何新国：落实和完善班子成员和业务处室与各区(县)局联系点制度，落实班子成员与全市食品药品生产经营企业调研点制度。
局党组成员每年调研不少于30天，每年撰写1篇调研报告，组织1次专题会议研究。
严格落实行政执法责任制、行政执法过错责任追究制、“三重一大”责任制、案件查处前的廉政谈话等制度;整治特权病，严厉查处“吃拿卡要”行为;整治在食品药品执法监管中作风粗暴、滥用职权和选择性执法、私利性执法问题。
每季度组织一次执法案件分析交流例会，每半年组织一次企业交流例会;加强局政务网站建设、设置意见箱和问责监督栏，并定期检查;健全完善干部考核、问责、奖惩机制;督促食品企业严格落实培训考核、风险自查、产品召回、全过程记录、应急处置等管理制度，加强覆盖生产经营全过程的食品安全管控措施;建立企业责任约谈常态化机制，督促企业建立健全并严格落实食品安全全过程管理制度。
继乌鲁木齐市窗口行业单位“学转促”活动推进会、基层维稳能力建设推进会之后，昨日，我市又召开了重点经济工作推进会。在全市上下推进“两学一做”学习教育常态化长效化，扎实开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动之际，接连召开三次推进会，正是首府确保总目标落地生根，不折不扣抓落实的具体践行。
现实和经验证明，只有真抓才能克服困难，只有实干才能梦想成真。今年，是党的十九大召开之年，是贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革的深化之年，是奋力推进社会稳定和长治久安总目标、加快建成更高水平小康社会的关键一年。刚刚闭幕的乌鲁木齐两会上，确定了今年及今后五年全市经济社会发展的主要目标和指导思想。并提出，要打造和谐稳定、既优又强、民族融合、宗教和睦、独具魅力、干净美丽的首府，要努力把乌鲁木齐建设成为西北地区特色鲜明、绿色健康、宜居和谐的现代化国际城市。
