“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求“深”、求“活、”求“严”、求“实”，同时注重“四结合”。一下是我的心得体会：
一、正气
树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。
振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验;要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态;振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。
振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。
二、和谐
讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键
两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中;既有自由，又有纪律;既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。
四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要”：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把“领导就是服务，干部就是公仆”当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。
为了进一步引深“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动，胜利乡党委、政府精心组织、积极行动，结合全乡实际，创新活动形式，围绕“1245”这一载体，扎实推进思想作风纪律整顿专项活动深入开展。
“1”即：达到一个目的,是思想作风纪律整顿专项活动的出发点和落脚点。通过深入、扎实开展“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动，进一步加强乡村两级党员干部的思想建设、组织建设和作风建设，激发干部队伍内在动力，使乡村两级党员干部争做政治坚定的明白人、落实政策的带头人、廉洁自律的模范者、遵守规矩的践行者;使乡村两级党员干部的党性观念不断增强、纪律作风更加严明、工作效能持续提升、服务发展更加有力，从而确保胜利乡各项工作再上一个新台阶、达到一个新水平。
“2”即：一是开展窗口单位(部门)改进作风专项行动，切实加强窗口单位服务规范化建设，做到边查边改，为群众提供更加方便快捷、优质高效的便民服务;二是进一步完善机关制度建设，建立长效机制，增强全乡乡村两级干部的遵规守纪意识。
“4”即：一是将专项活动与精准扶贫工作相结合;二是将专项活动与产业结构调整相结合;三是将专项活动与社会稳定，尤其是当前的矛盾纠纷化解百日攻坚工作相结合;四是将专项活动与环境卫生整治和庭院经济工作相结合。每项工作都相应成立了领导小组和专项工作队，各个工作队之间展开竞争，每周一进行工作汇报，开展比学赶超，使各项工作落到实处、见到实效、取得实绩。
“5”即：一是班子成员讲一堂专题党课，以上率下，发挥“关键少数”引领作用，为全乡党员做一个标杆，树一个形象。二是每半月观看一次警示教育片，充分发挥典型案例的警示教育作用，进一步促进党员干部筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。三是每月写一篇心得体会，确保专项活动入脑入心，入言入行，全力锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。四是每月召开一次专题研讨会。通过深入研讨，使广大党员干部真正做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上守规矩。五是每月对当前工作来一次回头看，通过活动促进各项工作开展更加扎实有效，为下一步工作的开展奠定坚实的基础。
2月10日，敖包苏木组织全体机关干部及16个嘎查村的书记、村长、会计召开了“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动动员大会，学习贯彻了科左中旗近期重要会议精神。并按照旗委要求，对接下来苏木机关开展“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动进行动员和部署，动员机关及嘎查村干部立即行动，迅速掀起活动热潮。
会上，敖包苏木纪委书记赵百顺同志宣读了《敖包苏木“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动实施方案》;党委书记张宝兵同志和苏木达史立强同志结合此次专题活动对当前脱贫攻坚、项目区建设、产业结构调整、庭院经济建设、党建、环境卫生整治、村屯绿化、安全生产、信访维稳等重点工作进行了安排部署。
会议指出，敖包苏木要将“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专题活动的学习内容纳入到2017年党委中心组理论学习、各嘎查村党支部经常性教育的重要内容，通过集体研讨、专题讲座、个人自学等方式，抓好学习教育。苏木还成立了专门的敖包苏木“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动领导小组，强化监督检查。同时，会议针对此次活动提出了“4+4总体目标”，即通过深化学习，进一步深化教育;通过创新活动载体，进一步提升服务水平;通过整改突出问题，进一步构建长效机制;通过加强组织领导，确保活动取得实效。
会议强调，接下来要按照《敖包苏木“强党性、严纪律、转作风、促发展”思想作风纪律整顿专项活动实施方案》，精心组织，不走过场，规范有序地进行，在总目标的引领下综合施策打好“组合拳”，确保活动有序开展。
