自潍坊市“作风建设年”活动动员大会召开以后，寿光市林业局立即组织召开了领导班子成员会议,认真学习讨论会议精神。加强作风建设是推进全面从严治党、纠治庸懒散浮的根本举措，是密切党群干群关系、践行服务宗旨的政治基础，必须把作风建设时刻抓在手上抓常抓长、抓出实效。为此，寿光市林业局根据工作实际，就贯彻落实会议精神学习我有以下几点感想：
一、成立领导机构。为扎实推进“作风建设年”活动，寿光市林业局决定成立开展“作风建设年”活动领导小组，研究制定具体实施方案，积极推进活动开展。
二、加强理论学习。坚持开展每周五组织干部职工集中学习，持续坚持不懈学深学透党章党规，学深悟透*系列重要讲话精神，深入学习贯彻刘曙光书记在“作风建设年”活动动员大会上的讲话。同时，要求干部职工坚持自学，定期检查学习笔记和心得体会。
三、建立长效机制。成立巡查监督小组，定期、不定期地对各个科室检查作风建设突出问题;健全群众诉求反应处理机制，广泛接受群众监督，及时解决群众的诉求;健全双向激励机制，加大对不守规矩、不作为的惩戒力度和对担当作为、真抓实干的褒奖力度。
四、强化宗旨意识。认真贯彻密切联系群众的宗旨，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做顺民意、解民忧、惠民生的工作，在思想上尊重群众、工作上依靠群众，定期深入基层调查研究，了解群众的所盼所想，推动林业各项工作顺利开展。
党的作风是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的总和，是党性修养的一种外在反映和体现，是老百姓看得到、摸得着的。从大的方面讲，关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡;从企业层面讲，关系到民心民意所向，关系到事业的兴衰成败。如果把作风建设当作小事，不从点滴抓起，不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会带来严重后果，就会在党和群众之间筑起一道墙，领导干部就会失去拥护和信任，事业就会失去根基和发展的力量。所以中央这次抓作风建设抓到了关键、抓到了点子上，改进领导干部作风建设势在必行。
改进企业领导干部作风建设，要从“领导带头、上下配合、严肃执纪、群众监督”四个方面抓起，扬正气、树新风，打造一支作风严谨、勤廉双优的干部队伍。
一、领导带头，落实改进作风建设的各项规定 改进作风建设领导干部是关键、是表率。好的作风是抓出来的，也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的，所以领导干部必须以身作则、率先垂范、树立标杆，形成自上而下改进作风建设的良好局面。
一是带头执行制度。制度面前人人平等。领导干部既是改进作风建设的倡导者、组织者，也是实践者和推动者。领导干部执行制度不能搞特权化、特殊化，要从我做起、带动全员。制定了制度就要带头去执行，不能只停留在口头上，或者只去要求别人做到，自己却无动于衷、我行我素。“善净者先净其身而后人”，要求别人做到的，领导干部要首先做到;要求别人不做的，领导干部要坚决不做。要增强制度的严肃性和执行力，认真学习落实中央“八项规定”和集团公司、公司制定的具体措施，把思想和行动统一到务实、为民、清廉上来，做执行制度的表率。
二是带头落实措施。领导干部在改进作风建设上要身体力行、立竿见影。老百姓不是听你说得如何，而是看你做得怎样，所以要把改进作风的具体措施落到实处，尤其在轻车简从、简化接待、不参加宴请、不收受礼品等方面要严守纪律、严格执行规定、加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。*在十八届中纪委二次全会上提出“领导干部们多回家、多看书、多上网、多运动，就能生活得很幸福、很充实。”*的话给我们带来一股新风，也提醒领导干部在工作上要做带头人，在生活上要做普通人，要以朴素健康的工作和生活作风带动企业内部良好风气的形成。
三是带头树立形象。中央以“八项规定”为切入点抓党的作风建设，给领导干部提出了新要求，也给百姓带来了新的期待。领导干部要把群众的评价作为衡量作风建设的标准和尺子，把转变作风的各项规定作为自重的准则、自励的目标，争做践行良好风气的表率，从根本上助推作风建设。要深入开展“为民、务实、清廉”教育实践活动，密切联系群众，深入基层和一线调研要在服务群众、推动工作上下功夫，听意见不能浮于表面，解决问题不能避重就轻。要说实话、办实事、求实效，了解倾听群众呼声，努力解群众之所难，帮群众之所需，树立党员干部在老百姓心目中的良好形象!
