3月23日下午，我区召开“敢担当转作风 争一流”实践活动动员大会，深入学习贯彻市委“敢转争”实践活动动员会精神，安排全区“敢转争”实践活动。会议由区委副书记李喜玲主持。全区县级领导干部，各乡(镇)、街道副科级以上干部，区委各部委常务副职、法检两院常务副职，区直各单位正职，各窗口单位班子成员150余人参加了会议。
按照市委要求，会议对我区“敢转争”实践活动进行安排部署，动员全区党员干部群众准确把握活动精神内涵，以强化敢于担当、推动作风转变、争创一流业绩为主线，营造上下聚心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围，为建设生态科技健康凤泉提供强大精神动力。
区委常委、组织部长丁文广传达了《中共凤泉区委关于开展“敢担当转作风 争一流”实践活动的意见》，从重要意义、总体要求、主要措施、实施步骤、组织保障等方面，进行了全面、细致的安排部署。
区委书记高炜在讲话中强调，一要提高认识，直面问题，增强担当意识。广大党员干部要结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，通过开展“敢转争”实践活动，准确把握新常态下“敢于担当”的丰富内涵和现实要求，切实增强敢于担当的意识、勇于担当的魄力和善于担当的能力，在全区营造敢担当、愿担当、能担当的干事创业氛围，形成推动经济转型升级、实现发展提质增效的强大合力。
二要迅速行动，转变作风，提升发展效能。全区经济转型升级正值关键期、社会全面发展进入新常态，至少用一年时间深入开展“敢转争”实践活动，以实现“六个显著”为目标，以整治不愿为、不敢为、不能为、慢作为、乱作为等突出问题为切入点，用铁的手腕、铁的纪律抓出铁的作风，治庸提能、治懒增效、治散聚力，以作风建设的新成效推动经济社会发展取得新突破、开创新局面。
三要务实重干，争创一流，打造凤泉品牌。要以开展“敢转争”实践活动为契机，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的要求，把精力集中在“谋事”上、把能力体现在“干事”上、把动力投入在“成事”上，形成大干、快干、千方百计克服一切困难加油干的浓厚氛围，做到盯紧目标不放手、持续发力不松手、狠抓落实不罢手，力争各项工作抓落实出成效、抓常规出特色、抓创新出亮点、抓机制出品牌。四要层层推进，狠抓落实，确保活动实效。各级各部门要迅速动员部署，层层压实责任，形成一级抓一级、一级带一级，上下衔接、整体联动的活动格局;要始终坚持问题导向，对标对表，拉出问题清单，建立问题台账，逐件逐项对照整改;要强化督查指导，采取多种方式对实践活动开展情况进行跟踪督导，充分用好问责和激励机制，既要对发现的问题依纪依法处理，又要为敢担当的干部担当;要巩固强化老典型、挖掘推广新经验，把典型经验转化为常态化制度和长效化机制，为推动全区经济社会发展转型升级、提质增效提供强大动力和持久活力。
在全县深化“两学一做”、推进三级班子建设，开展“敢担当、转作风、争一流”活动，说到底还是强调“势”、重视“势”，说到底是要让各级党委和政府明大势、看大局。
明大势：他山之石春意盎然，他山之水春潮带雨。县党政考察团到汝州、睢阳“相见恨晚”，明显看到城市之间存在的差距。差距差在精神状态：各级干部干事创业的激情如火如荼;差距差在蓬勃气势：这些城市大开发、大建设、大发展效率势如破竹;差距差在发展理念：当地干部解放思想、更新观念、敢作敢为、善作善成。
看大局：必须提振精神，擦亮眼睛，站位高远。市委决定在全市开展为期一年的“敢转争”实践活动，并提出明确目标要求。这是市委的一项重大决策部署。全县各级各部门一定要把“敢转争”作为当前重大任务，迅速启动并掀起实践活动热潮。要高度认识到深入开展实践活动，是全面贯彻省、市战略决策的必然要求，是加快原阳发展、实现华丽转身的迫切需要，是加快干部作风转变的重要途径。
他山之石压力山大，看到汝州、睢阳潮涌，怎不让我们感到芒刺在背、如坐针毡?透视自身，原阳项目建设推动乏力，产业集聚区发展不快，很多指标在全省全市都落后;透视自身，一些干部的思想作风痼疾依然难改，全县干事创业的氛围还不够浓厚;透视自身，思想不解放、保守固化、因循守旧、畏首畏尾;透视自身，开放程度低，透视自身，缺少海纳百川的胸怀，缺少借势借力发展的气势……原阳要从坐井观天、夜郎自大的桎梏中走出来，就不能再唱“涛声依旧”的老调、长吟“青山依旧在，几度夕阳红”的旧词了。再唱下去，再久吟下去，精神只会暮气沉沉，前方势必一潭死水。
原阳不能再“原样”，就必须在“敢转争”实践活动中敢于担当，运用解放思想这个法宝，扛起转变作风这面大旗，横下决心、义无反顾、背水一战、加压奋进，在经济建设的主战场、在民生改善的第一线、在急难险重的工作中动真招、出实招，争一流，尽心竭力推动原阳经济社会健康快速发展。
原阳不能再“原样”，就要勇于承认差距。承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距是一种本领。而遮遮掩掩无疑是种病态，讳疾忌医只会耽搁病情，瞻前顾后只会更加落后，亦步亦趋注定在末流淘汰。
改革的实践启示我们:不变则罔,不闯则滞,不进则退。变则通,变则利,变则无穷,变则不竭。原阳不能再“原样”，就要彻底解决干部中“慵懒散”的懈怠心理、“虚假空”的形式主义和“冷横硬”的衙门作风;要激励广大干部勇于担当、迎难而上，着力破解前进道路上的各种瓶颈障碍，加快全县提质发展进程。
历史的辩证法告诉我们，矛盾无时不在，应该变的，必须改变，不变则衰。原阳不能再“原样”，前方没有终南捷径，只有华山一条路：必须强力推动全县思想大解放、经济大开放、万众大创新、改革大推进、作风大转变、党建大提升。逆水行舟，一篙不可放缓;滴水穿石，一滴不可弃滞。只要因势而谋、应势而动、顺势而为，“自信人生二百年，会当水击三千里”的原阳，就绝不会再是原来的模样，太阳也不再是原来的那个“太阳”。
当前，原阳正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，改革发展稳定的任务十分繁重，要凤凰涅?，浴火重生，必须动员全县各级各部门在“敢转争”实践活动进一步解放思想、转变作风、敢作敢为、苦干实干、争先创优，为推进“三区”建设、决胜全面小康、建设“四个原阳”凝聚强大动力。只要不忘初心团结干、撸起袖子加油干、争当“工匠”务实干、争创一流创新干，原阳的明天一定会更加灿烂辉煌!
3月20日，市工信委召开“敢担当、转作风、争一流”实践活动动员会，深入学习贯彻市委“敢转争”实践活动动员会精神，安排市工信委“敢转争”实践活动。市工信委党组书记、主任杜家武主持会议并作动员讲话。
会议传达了3月16日市委城市工作会议精神，市委书记张国伟同志对开展“敢转争”实践活动的要求和《中共新乡市委关于开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动的意见》，学习了省委书记谢伏瞻署名文章《弘扬敢于担当精神、做时代的劲草真金》和张国伟同志关于学习贯彻谢伏瞻同志署名文章的批示。印发了《中共新乡市工业和信息化委员会党组关于开展“敢担当、转作风、争一流”实践活动的实施方案》。
杜家武说，担当成就事业，作风决定作为，标杆引领发展。市委决定在全市开展“敢转争”实践活动，是汇聚推动加速转型、提质发展和建设“四个新乡”强大合力吹响的集结号。市工信委要迅速掀起实践活动的热潮，按照市委的部署要求，要将活动作为当前的一项重要政治任务，与学习贯彻全市工业大会精神结合起来，与做好中心工作结合起来，更加清醒地认识当前新乡工业经济发展面临的严峻复杂形势，高度重视、认真对待产业结构、组织结构、技术结构、布局结构亟需转型升级的瓶颈制约，深刻认识加快工业发展的重大意义，增强工业转型攻坚的紧迫感，继续创新和深化企业服务，做好申报创建国家级、省级各类试点示范工作，积极争取上级政策、资金和项目支持，推进各项工作提档升级，使活动起到对工作把脉把关、量体裁衣、鼓劲提神的重要作用。
要积极营造氛围、细化措施、建立台账、树立典型，务求学深悟透力行，以高度的政治责任感和使命感，以更加坚定的决心和勇气，更加扎实有效的工作和举措，践行“转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率、加强廉政建设”工信工作理念，“敬业、创新、担当、奉献”工信精神，“抓队伍、转作风、争一流、促发展”工信思路，“品行端正、团结协作、清正廉洁、开拓创新”工信行为规范，抓重点、破瓶颈、抓关键、求突破，强化敢于担当，推动作风转变，争创一流业绩，全力打好工业转型发展攻坚战，加快提升新乡区域经济竞争力。
动员会上，信心在传递，力量在迸发。大家纷纷表示，要以此次活动为契机，自觉肩负起实现新乡工业振兴的时代重任，解放思想、敢想敢干，开拓进取、争先创优，展现工信人开创工业转型发展新局面的决心和底气。
只有心齐、行动齐、干劲齐，才能促进工作落实，推动茂名经济社会发展。为此，必须持之以恒落实八项规定，推进作风建设，为全面建成小康社会决胜阶段开好局、起好步。新年伊始，万象更新，作风建设也要谋新篇，要把住关键词，敢担当、抓制度、重敬畏，坚持不懈抓下去。
敢担当。“天下兴亡，匹夫有责。”屈原为国操劳“虽九死犹未悔”，祖逖为收复中原“闻鸡起舞”，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，李大钊“铁肩担道义，妙手著文章”，*提出“全心全意为人民服务”，*强调共产党人要有担当精神……担当为中华民族古今所推崇。投身伟业，广大党员干部更应勇于担当，自觉做到谋事、懂事、做事、戒事、成事。
明职责，多谋事、做事。在其位，谋其政，必须守土有责，守土尽责。各级各部门要落实职责，领导干部要担起责任，不折不扣贯彻上级各项政策，积极作为。如各级党委、纪委要落实党风廉政建设主体责任和监督责任，各级一把手要落实扶贫第一责任人职责。要尊重客观规律，科学决策、民主决策，把心思用到干事创业上，把精力集中到谋划发展上，把本领体现在提高效率上。面对大是大非，立场坚定，坚持真理，不随波逐流;面对复杂矛盾，果敢决策，勇于担责，不错失良机;面对急难险重，挺身而出，主动请缨，不回避推诿。要勇于从自身改起，从现在做起，身体力行，率先垂范。
新年新常态新作风。新春一上班，茂南区迅速召开会议部署新年工作。区委书记、区长与有关部门负责人组成督导组深入区产业转移工业园等地现场办公，急事急办、特事特办，为企业创造良好发展环境。这是抓作风促落实的最好写照。
为人民，慎行事、戒事。心底无私天地宽，天高地阔好担当。不忘初衷，方得始终。要牢记宗旨，一心为公，心系百姓，为民服务。要为民用权，而不是高高在上、麻木不仁;要为民谋利，而不是营私舞弊、贪污腐化;要情系于民，而不是鱼肉群众、掠财夺利。自觉践行“三严三实”，求真务实，想问题、办事情、作决策以群众满意为第一标准，老百姓欢迎的好事实事多做，损害群众利益的事坚决不做，让群众得益受惠，感受作风之变。要深化直接联系群众工作，使之成为党员干部的自觉行动。基层领导更要沉下身子，为群众解困除难。要改革完善各级行政服务中心，利民便民。
重成效，善成事。正如许光书记所说，当前我市的发展任务很重，为全市发展提供和创造良好环境是各级的基本任务。各地要扎实做出既有亮点、有成效，又让老百姓满意、让上级认可的成绩。政绩如何，让群众满意最关键。春节期间，茂南区党政主要领导带头进村入户，在全区范围内开展大走访大调解活动，解难题，出实效，赢得群众满意和信任。今年，做好精准扶贫工作，切实消除贫困实现全面小康;营造风清气正的换届氛围，搞好换届选举等工作，有待各地狠抓作风，创出实效。
抓制度。没有规矩，不成方圆。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓作风，治四风，最终要靠制度解决问题。以铁规纠风反腐，方能管住“任性”。
要抓建。制度没有“最好”，只有“更好”。中央对干部管理、整饬吏治一直高度重视，出台了一系列法律和规定，如公务员法、行政监察法、行政机关公务员处分条例、事业单位人事管理条例、党政领导干部问责的暂行规定、事业单位工作人员处分暂行规定等，但还需不断完善充实。去年，中央修订颁发《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，下发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定》。各地各级各部门要结合实际，因地制宜健全相关规章制度。有法可依，有章可循，才可保障作风建设有力畅顺。强作风，许多地方制度建设亮点纷呈。日前，我市出台《关于建立健全城乡道路两侧规划控制责任机制的通知》，建立严格问责制度，违法建设不受控追责领导干部。茂南区深化“转作风、尚实干、敢担当”主题活动，出台了贯彻落实中央八项规定的实施意见、公务接待管理规定等文件，制度笼子越织越密。
要抓实。规章制度，重在落实。套上“金箍儿”还须常念“紧箍咒”。管官的制度不少，为何为官不正、为官不为、为官乱为等现象依然不少?执行力不强，是主因。视而不见、听而不闻、闻而不理，就像给孙猴子套上了“金箍儿”却不念“紧箍咒”，形成“破窗效应”。制度要落实，不能坐而论道。有功必赏、有过必罚。为官不为、乱为要追责，发生大事故、大案件更不能免责。效果实实在在，干部群众方认可。“不能像你们材料中汇报的那样：缓作为没事，反而快作为为缓作为买单;不作为没事，反而有作为可能替没作为买单。”去年7月8日，*总理听取了国务院督查组对18个省和35个部门、单位重点督查情况汇报后指出。督查中发现的突出问题和典型，“尸位素餐、无所作为”最引人注目。总理听后疾言“这样的干部应该追责!”“有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究。”
茂南区常念“紧箍咒”狠抓作风。近3年来，严守制度，严治基层干部“为官不为”，共问责125人，其中正科级领导干部17人，副科级干部11人，股级及以下人员97人，辞退或劝退长期不在岗的工作人员5名。他们或不思作为，得过且过;或服务意识弱，衙门作风重;或不敢担当，推诿扯皮;或逃避责任，缺乏创新。2013年在“关停实心黏土砖厂”工作中，全区8个镇就有3个镇委书记被问责，停职检查。用制度管人，整治“四风”，成效显著，有力地促进了经济和社会各项事业发展。
坚守制度抓作风，用人是旗帜，是导向。“有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸”。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”。必须认真贯彻落实好干部选拔任用工作条例，用好的作风选人，选作风好的人。
要抓细。“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”小问题会引发“大祸端”，小转变则能迎来“大发展”。在去年4月1日召开的江西省防汛工作电视电话会上，某厅局负责同志迟到，省长鹿心社当场提出批评。会风体现作风，省长批评开会迟到现象，细微之处见精神，细微之处见风气。我们茂名地处改革开放前沿省份，发展改革争先，抓作风促落实，各级领导更需坚决执行制度，严抓细管。
知敬畏。孔子言“君子以恐惧修省”，曾国藩说“心存敬畏之心，方能行有所止”，*告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。知敬畏，强作风，既是人生智慧，又关乎党性修养、党风、政风、社风好坏。胸存敬畏之心，方能有所为不乱为。一些干部作风不正，行为失范甚而沉沦，源于缺少敬畏，侥幸心重，贪欲泛滥。茂南区袂花镇某村委会主任吴××去年心存侥幸违规为儿子大摆婚宴51桌，收受群众干部红包礼金14000多元，受到区纪委查处，被开除党籍。知敬畏，纪检机关大有用武之地。要持续对领导干部队伍进行刮骨疗毒，正风肃纪，无禁区，无死角，无例外。茂南区多措并举力促党员干部重敬畏不敢乱为，去年坚持暗访、查处、追责、曝光四管齐下，明查235次，暗访231次，问责39人次，其中问责违反中央八项规定和存在“四风”问题的正科级干部6人，副科级干部15人。全区共立案52宗，结案52宗，处分党员干部48人。
敬畏法纪。党纪国法不容践踏，碰了高压线就会吃苦头。立规方葆本色。为人为官必须明规矩、知底线。党纪严于国法，必须切实增强规矩意识，心存敬畏，时刻保持如临深渊、如履薄冰的心态，将纪律挺在法前，恪守纪律规矩，坚守底线，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，严以律己。严格遵守《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，知行止存敬畏，才能永葆先进性。
敬畏群众。民心民意不可违。任何时候，领导干部都不能忘记公仆身份，要摆正关系，找准位置，把人民利益放在第一位，与群众心连心、同呼吸、共命运。要视群众呼声为第一信号，群众需求为第一选择，在人民心中筑起丰碑。
敬畏组织。组织犹如阳光、雨露、沃土，培养干部茁壮成长。党员干部要着力提高政治敏锐性和鉴别力，在政治、思想和行动上与组织保持高度一致，有令则行、有禁则止。
敬畏舆论。网络时代舆论是强大的监督。不少腐败分子轻舆论，拒监督，付出沉重代价。领导干部要把舆论当镜子，防微杜渐;把舆论当平台，解社情知民意，凝聚民心。
《后汉书?虞诩传》书中说：“事不避难、勇于担当、奋勇之前”。依据《现代汉语词典》的注解，担当就是“接受并负起责任”。通俗地说，就是一种人生价值取向，一事当前勇挑重担、敢于负责。是成就事业的可靠途径，是人自身的积极能量的迸发。意味着要比别人多一些付出，少一些休息，多一些吃苦，少一些享受。
作为领导干部，能否敢担当，能担当，会担当，善担当，持久担当，直接反映出其思想境界、敬业精神和道德品行。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，是“担当”二字的真正内涵。做一个勇于担当、能够担当的人，就要把官帽子看的轻一点，把责任看的重一点。把压力转化为动力，把不可能转化为可能，把常规转化为超常规，把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。在被动中找到主动，在困难中找办法，“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的胆量，坚持用数字说话，用项目说话，用结果说话。上级党委政府决策了的事，千方百计、义无反顾地去落实。工作中遇到问题、困难和矛盾，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出去面对、去克服。破除各种不合时宜的观念、做法和体制，善于研究新情况、接受新事物，大胆探索新的发展举措、新的工作方法。在区域发展中抢先机、占高地、争主动、促跨越，以超常的胆识、超常的勇气、超常的魄力，勇于冲锋陷阵、善于攻坚克难，敢作敢为有担当。把“小事”做成“大事”、“实事”，化难题于无形，“一切立足于干成”、“勇于奉献、勤于工作”、“善于落实”。守土一方，要对自己负责，对老百姓负责，对社会负责、对当前负责，对长远负责，多为民谋福祉。不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”、因循守旧的“平庸官”、好大喜功的“浮躁官”。成功的机会，总是留给勇于担当者。
“责重山岳，能者方可当之。”担当是一种精神、态度、底气、境界的鲜明反映，也是一个人品格、素质、能力、责任的综合体现。应该做的事，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担。今日的形势，逼人多谋、催人奋进、压人善断，不“只争朝夕”，不“争一流”，就有可能被形势无情的甩掉。在上项目、建园区、招商引资等难题面前，忘利、忘名、忘我，永立潮头，有舍我其谁的气魄，让自强战胜自卑，用勇气打败怯懦。在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，在消极气氛中找到积极因素，不惧怕任何风吹雨打。成绩面前不争功，挫折面前不诿过，有实招、出新招、谋高招，凝聚人心、鼓舞斗志，走近成功。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是领导者的担当。没有能力的担当，就会错失良机、耽误进程，只能是事与愿违，甚至酿成大错。缺失真正的担当，就会打不开局面，做不成大事，让组织失望、让群众寒心。
