据兰州晚报报道随着我市“治转提”专项行动的深入开展，兰州建投公司紧密结合加快城市基础设施项目投资建设步伐的需要，在认真查摆整改六大类25个问题的基础上，从加强领导、完善方案、细化任务、跟踪督查等方面入手，专门成立综合服务中心，采用“文件提交?收件登记?提交审核?审批办理?备案登记?完成出件”的工作流程，实现了“流程短、时间省、成本低、效率高”的预期目的，项目审批“一站”搞定。
提效率项目审批再造流程
为提高办事效率，兰州建投公司专门成立了综合服务中心，统一负责为各部门和各二级单位办理对外业务合同及廉政合同的监督、审查和签订，工程技术质量管理、签证，采购管理、招投标审查会签与审批，以及对外投资、合同签订、制度建设等事项的法律审核、财务审核会签等工作，并协调进驻中心各部门对重大事项和前置审批事项进行并联审批，将这些原来分散在各部门的审批事项全部合并在综合服务中心，实行一站式服务、流水线办公，采取职责上墙、挂牌上岗、示范引领等方式，采用“文件提交?收件登记?提交审核?审批办理?备案登记?完成出件”的工作流程，实现了“流程短、时间省、成本低、效率高”的预期目的。过去需要多个部门来回反复办理的事项，现在只需在一个地方就可以全部办结，效率至少提高了一倍多。
快节奏部门整合初见效果
兰州建投从机构调整和干部配备两个方面入手，遵循现代企业管理制度“精减高效、人岗相适”的规范性要求，将原来分别独立运行的维稳办、联扶办、善后办3个部门整合为一个部门;并从公司转型发展的需要出发，将原企业管理部调整为经营管理部，强化了发展规划、经营目标、制度流程、法律事务等重点管理职能;同时为了既快又好地推进兰州市2017年城建计划的顺利实施，有效克服项目多、任务重、工期紧、分布广等困难，按照行政地域和项目类别，将原由一个公司承担的城市基础设施项目，划分为两个公司分别承担，及时有效地保证了续建项目的按期复工和新建项目的前期工作。这些改革举措的逐一落实，使兰州建投整体运营很快迈上了依法合规、高效有序、持续健康的发展轨道，有力加快了各项工作的节奏。
明责任倒排工期责任到人
兰州建投承担着全市近80%的城市基础设施项目，肩负着“完善城市功能、提升城市形象”的重大责任。针对项目“量大、面广、点多、线长”的特点，建投公司结合“治转提”专项行动要求，主动作为、整体推进，统筹项目建设全局，仔细梳理手续办理、征地征收、施工组织、工序安排等核心节点情况，制订详尽工作计划，倒排工期、责任到人;突出重点、化解难题，主动与主管部门和辖区政府对接协调，认真摸排影响项目建设的难题，细分量化、责任到人，想方设法破解手续办理、征地拆迁等难题;四要加强督导、动态监控，安排专人，勤赴项目施工现场，紧盯关键节点，及时掌握第一手资料，上下通力合作、无缝对接，全力以赴确保项目建设按计划有序推进。
近日，记者从市劳动人事争议仲裁办(院)获悉，自全市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动开展以来，市劳动人事争议仲裁办(院)认真贯彻落实市委及局党组的决策部署，迅速行动，精心安排，扎实工作，有序推进“治转提”专项行动，取得了实实在在的成效。
针对专项行动，办(院)班子成员把带头查找问题作为加强办(院)自身建设的一个重要内容来抓。采取自己查、领导点评以及征求服务对象、局机关相关处室、县(区)仲裁机构意见建议的方式，认真查找存在的问题，发放征求意见建议表40余份，发放征求意见建议调查问卷60份，其中领导班子征求意见建议45条，梳理汇总为13条，其中即知即改、立行立改2条，需10月份整改完毕的9条，并制定了针对性措施，逐一建立整改台账，明确责任人。
督导巡查组采取明察暗访、专项督查、随机抽查和走访调查等方式，督导巡查9次，重点对各科(庭)干部到岗、办案过程中是否吃拿卡要、处理案件是否故意拖延和上班时间是否存在干与工作无关的事等情况进行督察，从严正风肃纪作为“治转提”专项行动的有力保障，下硬茬、出实招、动真格。
近日，兰州高新区工会工委根据兰州高新区党工委关于“治转提”专项行动相关文件要求，就第二、三阶段“突出重点、查摆问题;聚焦顽疾、扎实整改”两方面召开了会议。
会上，工会工委主任王永禄要求工会全体干部职工必须严格按照“治转提”专项行动要求，对照“庸、懒、散、拖、混、粗、浮、卡”等方面问题，深入查找自身存在的作风顽疾，并制定问题清单，建立整改台账，全面推进“治转提”专项行动有序开展，切实改进工作作风。
自“治转提”专项行动开展以来，兰州高新区工会全体工作人员认真贯彻落实会议精神，向作风问题和作风顽疾开刀，把督察、问责贯穿始终，持续不断解决存在的作风顽疾。一是加大宣传力度，在干好本职工作的基础上，通过QQ群等网络平台，向基层工会加大宣传“治转提”专项行动，不断提升工会对外形象。二是进一步加强学习，不断强化责任意识、担当意识，夯实“治转提”专项行动的思想基础。三是围绕“庸、懒、散、拖、混、粗、浮、卡”八个方面，逐项对照，找出自身存在的问题、问题存在的原因，以及整改措施和整改时限，做好部门整改台账，坚持边查边改，即知即改，每位工作人员在提升能力、改进服务、提高效率等方面也作出了公开承诺。
