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领导发完，小辉也跟着在群里发了一个红包，红包金额比领导发的略少。大家也是一阵疯抢，抢完有的说谢谢，有的说中秋快乐。但这时办公室主任却在微信给小辉发来了私信，告诉他不准他再在群里发红包。小辉问原因，主任说各个副总还没有发，中层也没有发，哪轮得到你发红包?
小辉这才明白，原来在群里发红包也是需要资格的。他才到公司工作一年多，还不很了解公司的这些规则。他只是觉得中秋节了，发个红包热闹一下，也能赢得大家的好感，让更多同事认识一下自己。但是没有想到，因为发红包，还挨了一顿批评。
为什么公司群里不让员工随便发红包呢？因为这是工作群，不是聊天群。领导发红包表示对大家的节日祝福，这是在开展工作。而你也跟着发红包，这就有点起哄的意思了。如果每个员工都随便在群里发红包，那群里的规矩就乱了。公司领导层想表达的意思也就表达不出来了。在职场，做事就要讲究规则，发红包也不例外。
小辉觉得虽然公司领导层对自己发红包的行为提出批评，但同事们肯定还是支持自己的。但是和同事们私聊后才发现，其他同事也觉得小辉不该发红包，有的人还说小辉是博出位、哗众取宠。这下小辉就更苦恼了。自己给大家发了红包，大家非但不理解，还各种攻击自己。
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一、公司老板发红包，那是为了激励大家好好干
很多公司老板这个时候会在群里发红包，红包的数额一般都还不小。这种发红包可以算作公司的一种福利，或者奖金。老板一面发红包，一面感谢大家一年的付出。但关键的话在后面，那就是新的一年好好干。同事们抢得也开心，群里一片其乐融融。这时老板的红包是有作用的，聚集人心，激励大家干好工作。
二、新人也可以找机会发红包，让大家认识自己
在群里没人发红包的情况下，新人发红包是不合适的，会让人觉得你在抢风头。但是如果群里大家都开始发红包，新人也可以趁机发几个红包。在发红包时趁机介绍一下自己，并请大家多指导多关照。这时新人的红包也是有作用的，它能让大家更快地认识自己，有利于以后工作的开展。
三、大多数人发红包，并没有促进社交的作用
对大多数人来说，发红包并没有什么实际的社交作用，也就是图个热闹而已。你现在可以想一想，你昨天抢到了谁的红包，你会在心里感谢他吗？发红包是自愿的，你愿意发大家愿意抢，抢完在群里发个表情说声谢谢，但是谁又真的把你的红包记在心上呢？那些希望靠红包开展社交的人醒醒吧，红包是换不回相应的社交收益的。
新的一年到了，小编在这里祝大家2019年一切顺利。欢迎大家关注绝对值，每天阅读最有价值的社交类文章。记住，微信群里不管你发多少红包，都是无效社交。亲爱的朋友，对本文的观点你怎么看，一起来留言交流吧。
