公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。如下是高考志愿库给大家整理的工资集体协商自查报告范文，希望对大家有所作用。
静安寺街道总工会积极沟通协商，制定目标，以信心、诚心和耐心，变“分配”为“整合”，变“竞争”为“合作”，变“对立”为“互惠”，积极推动工资集体协商工作的开展。
一、基本情况
静安寺街道共有32幢楼，今年开展工资协商已达96%目标数：覆盖企业总数1241家，覆盖人数20142人(区域企业835家，覆盖员工13179人;独立工会105家，覆盖员工4365人;行业工会2个35家，覆盖员工527人)，企业覆盖完成率137%，60%的商务楼宇工资集体协商在2050元以上;60%的独立工会在2050-4000元之间，超过了2020的最低工资线;圆满完成了工资集体协商协议工作，切实保障了职工的民主权利，维护了职工队伍的稳定，有效地提高了工会在企业中的地位。
资料齐全完善的楼宇：联恒、永兴、静安大厦、美丽园、金航、聚安、环球A、环球B、万泰、奥力孚、华景、华侨、贵都、会德丰、1788国际广场。静安高和、凯利园区。
二、存在问题
(一)独立工会上交105家，但劳动局只认可其中的70家：退回35家(有的不是独立的工会组织;企业工会*没有法人资格证书;人数不满25人;外企在上海的办事处、社会组织)
三、工作建议与对策
(一)加强工会力量，坚持“一公开(签订的协商合同文本条款内容一律通过职代会等方式公开)、二审核(街道总工会审核定，确保条款真正维护企业员工权益)、三督查(代表巡视制度，每半年进行自查及巡查，街道总工会年底进行抽查)的工作制度。强化过程监督，做到内部监督有效，外部监督有力。
(二)在工资集体协商工作开始之前，安排系统培训：上交材料规范、表式统一、资料齐全;(协商会议记录、会议纪要、照片、影像资料等，可以试行集体合同履行情况检查、质量评估、调案例查分析、集体协商推进的方式方法经验的交流等等)基本达标单位、达标单位、示范单位评价标准清楚;选定两幢有内容、有特色、有亮点，可展示的重点商务楼予以培养示范单位。
(三)把劳资双赢作为工资集体协商工作的出发点和落脚点，做到不缺位，不失位，抓落实、抓推进。坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，充分考虑企业的经济效益，尽可能保证职工工资水平不受影响或少受影响，找准双方都能接受的结合点，兼顾企业长远发展，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力。
过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识公务员之家版权所有
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以*为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会*工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会*和系统工会*培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。
