以“五查四整三提升”为主题，深入查找党员干部在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足，着力解决不会为、不能为、不想为、不敢为、乱作为等突出问题。如下是高考志愿库给大家整理的2017五查四整三提升的自查报告，希望对大家有所作用。
4月24日，局党委安排机关全体干部认真学习县委“关于在全县开展作风建设年主题活动的实施意见”，让机关干部明确当前形势，坚定理想信念，增强事业心、责任心和使命感，积极推动干部作风转变，以上率下，强化责任担当意识，激发干事创业激情，提高办事工作效率，提升工作“精气神”，强力促进教育系统作风建设健康和谐发展。
针对“四风”问题隐形变异、庸政懒政怠政突出、服务发展理念不足、服务水平不高等问题，局纪委要求将县委文件在教育系统内全文印发，紧扣活动的主题和任务，制定具体实施方案，设计活动载体，明确目标要求，及时动员部署，在教育系统内深入开展“五查四整三提升”活动，着力解决不会为、不能为、不想为、不敢为、乱作为等突出问题。
教育局党委书记、局长杨新房指出：一是加强织领导。要求成立领导机构，积极谋划，精心实施，确保本单位作风建设年各项活动安排有条不紊进行，确保工作有组织、有领导、有责任、有落实。二是严抓工作落实。按照“五查四整三提升”活动要求，要做到真查找，实查摆，盯住问题不放，对突出问题，快速核查，从严执纪问责，并在媒体上通报曝光，对活动组织不力，工作任务落不实、整改提升没成效的单位及时进行约谈问责。三是加强督促检查。按照活动阶段安排，局纪委要进行专项督查，及时发现问题，扎实开展专项整治，积极落实整改群众反映的突出问题。
为深入贯彻作风建设年主题活动的要求，进一步解决全县干部队伍作风方面存在的突出问题，县纪委以“五查四整三提升”为抓手，采取“三个助力”措施，扎实推进作风建设年活动。
“三级巡讲”助力作风建设年活动有序开展。成立县纪委书记、县纪委常委、县纪委室主任“三级巡讲”团，分别对全县所有镇、街道、部门以及便民服务中心、县医院等重点行业、重点领域、重点岗位工作人员进行了10场次巡回宣讲，对2000余名党员领导干部进行了思想教育。同时实现了村书记、主任、会计作风建设思想教育全覆盖。为全县作风建设年活动的顺利开展提供了坚实基础。
“多方联动”助力作风建设年活动深入开展。县委成立了作风建设年领导小组，小组由县纪委牵头，县经合局、水务局、编办、林业局、文体广电局、住建局、财政局、交通局、县人大等9个部门参与，办公室设立在县纪委。县委作风办成立以来，对全县作风建设进行了多轮次检查。近日，县纪委联合县委作风办、交警大队针对全县公职人员公车私用、酒后驾驶、午餐饮酒等问题进行了突击、拉网式排查。共发现疑似公务用车19辆，经县纪委、交警大队排查甄别后确定3辆，现场查获公职人员涉嫌酒后驾驶行为1起，下一步，县纪委将对排查出来的公车及公职人员进行追责。
“互联网+”助力作风建设年活动全面开展。今年来，县纪委着力打造“富平廉洁勤政日课”微信品牌，积极运用新媒体，弘扬党风政风正能量，助推作风建设深入民心。“富平廉洁勤政日课”微信公众平台结合工作实际，多次推送关于全县作风建设年活动方案、工作动态及通报情况，目前关注微信公众号人数为8259人。
今年以来，按照中、省、市审计机关党风廉政建设工作会议和县纪委十六届二次全会精神要求，以“五查四整三提升”活动为抓手，以打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计“铁军”为目标，全面加强党风廉政建设，为实现追赶超越和保障县域经济社会健康运行提供了支持与保障。我们的主要做法是：
一是充实纪检工作力量。为抓实抓牢机关作风建设，局党组结合工作实际，在充分调研的基础上，决定成立局监察室，选配原则性强、精通纪检监察业务的同志担任监察室主任，同时配齐股室业务人员，切实加强了纪检监察力量，明确了工作职责。
二是建立健全规章制度。建立健全了党务公开、政务公开、办事承诺、首问责任制、请销假等一整套制度，组成局机关作风建设系列制度，并落实到位，付诸实施，规范干部职工的从政行为，为机关“作风建设年”活动提供坚实的制度保证。
三是加强审计业务监督。局纪检组配合市局深入开展“三审”巡查工作，增强了监督实效。坚持回访制度，加大了回访力度和深度，听取对审计组及审计人员执行廉政规定的情况和意见，及时发现和纠正审计干部在工作中存在的不足和问题。坚持廉政监督员工作制度，对每个审计项目安排一名廉政监督员，负责对审计工作进行全程监督，严明审计纪律和廉政纪律。在向审计单位下发审计通知时随附一份审计工作“八不准”，发动被审单位共同参加监督，拓宽了监督范围。
四是抓细机关作风。由局监察室牵头，严格按照《条例》《准则》、十条禁令以及局机关作风建设年活动实施方案开展各项纪律监督活动。抓日常考勤。每周进行至少2次以上的作风专项督查，对领导干部上下班期间迟到早退现象进行视频监督，对参加会议、值班、内务管理等情况进行重点检查，定期公开监督结果，对违纪违规人员进行从严从重处置，并作为年终绩效考核的重要依据。“7+1”活动纪律。每天安排专人对参加“7+1”活动情况进行全程监督，督促参加人员严格按照活动要求开展工作，树立良好对外形象。抓脱贫攻坚监督。对科级领导和科级后备干部脱贫帮扶工作进行监督，力促脱贫攻坚不走过场，扎扎实实开展。
