严格按照中央、省、州委的要求，采取切实有效的措施，建立健全落实“八项规定”和反“四风”的长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，扎实做好为侨服务工作。如下是高考志愿库给大家整理的反四风落实中央八项规定自查，希望对大家有所作用。
根据市委办关于印发《腾冲市开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”实施方案》(腾办发〔20PC〕47号)文件要求，我局结合自身实际，以当前开展的“两学一做”学习教育为契机，认真开展了“四风”问题回头看自查自纠工作，在自查的基础上，进一步认真落实抓好相关工作，现将工作情况总结报告如下。
一、高度重视，认真组织
一是认真组织学习，使移民干部对上级精神做到心中有数;二是结合工作实际，认真开展了局机关贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”自检自查;三是结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育活动，认真组织召开了班子民主生活会、支部会、中心组理论学习等工作，认真抓好落实。今年以来，我局全面加强对领导干部职工的建立作风教育学习，利用每周例会强化作风建设的教育，通过学习纪委文件，学习中央《八项规定》和省、市、市委的相关实施办法，努力转变和改进工作作风。加强调查研究，规范减少相关接待活动，精简会议，节约办会。加强勤俭节约，做到厉行节约，反对铺张浪费，严格落实接待住宿和用餐相关规定，严格公务用车。利用网络等媒体，公布举报监督电话、邮箱，全方位、多渠道接受人民群众对违反中央八项规定精神和市委、保山市委、腾冲市委实施办法，以及“四风”问题的投诉举报。
二、紧抓四个方面，防止“四风”卷土重来
(一)抓学习。紧密围绕*系列讲话、“两学一做”学习教育工作开展，加强党的作风建设，持续深入抓好整改落实，梳理整改情况，抓住专项整治不放，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位，及时向社会公开，自觉接受群众监督。坚持不懈抓好作风建设，紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，扎紧织密制度“笼子”，狠刹权力滥用，推进作风建设常态化长效化。
(二)抓作风建设。全局党员干部充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性，牢固树立持续整改、长期整改的思想，切实把作风建设紧紧抓在手上，坚持抓常、抓细、抓长，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续用力、久久为功，推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设。
(三)抓思想认识。始终保持反“四风”高压态势，要清醒地看到，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。要采取更加有力措施抓好整改落实，防止曲终人散，使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止、改作风成为一阵风;防止束之高阁，对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实;防止推诿扯皮，对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动;防止反弹反复，活动一过一切照旧，“四风”卷土重来。
(四)抓总结经验。切实总结运用好教育实践活动宝贵经验，坚持教育与实践并重，一手抓“四风”整治，一手抓经常性教育;坚持问题导向，经常分析党员、干部作风状况和本单位群众反映强烈的“四风”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题;坚持领导带头，领导干部要以上率下、作出示范、树立标杆;坚持最讲认真精神，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软;坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众评价监督;坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进经济社会科学发展，以科学发展检验作风建设成效。
三、结合自查问题，认真整改
(一)整治工作作风。全面推行“五个一”温情服务，群众上门做到“一张笑脸、一条凳子、一杯热茶、一声询问、一心服务”，让群众感到亲切、温馨。集中开展了“门难进、脸难看、事难办”和“庸懒散”专项整治工作，着力解决庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为等问题。由分管领导牵头，综合股为责任股室，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退等行为，坚决杜绝上班时间浏览网页、玩游戏、网购等现象;对干部职工“八小时”之外的行为采取人文关怀和严格监管，禁止单位干部职工到经营场所“打钱牌”，收受“红包”;全体党员干部签订了“严禁领导干部赌酒赌博承诺书”。
(二)坚决纠正违规职务消费和公款大吃大喝。着力纠正少数工作人员尤其是领导干部职务消费随意性大、铺张浪费、公私不分等问题，逐步规范工作人员职务消费行为。重点检查公务差旅费、公务接待费、公务用车运行费、办公费等支出，看开支是否合理规范，严格控制“三公”经费。通过明察暗访、自查自纠和信访举报，对违纪违规行为进行严肃查处，坚决整治奢靡享乐之风。
(三)办公用房清理整改和公车改革。结合20PC年2月、20PC年1月、20PC年1月及20PC年办公用房清理整改回头看办理的工作情况，我局严格按照标准，办公面积均在标准之内，未出现超标情况。严格落实上级公车改革政策，我局原有公车2辆，现封存1辆，留用1辆。
(四)排查不作为、乱作为等问题。把 “六个严禁”作为作风建设的主要任务来抓，开展作风建设专项整治。移民局6名副科级以上领导干部签订了不收受“红包”承诺书，11名干部职工签订了“六个严禁”个人承诺书。在单位公示栏、公开门户网站等媒体公开人事、财务、党务等情况，主动接受群众监督。组织人员对项目建设、机关作风情况定期不定期进行明查暗访、跟踪调查，以零容忍态度坚决杜绝“六个严禁”现象的发生。通过一段时间的严格整治，全局风清气正。
(五)强化制度建设。坚持把完善制度作为防范内部风险的有效手段，坚持突出领导干部、人财物管理重点，修订、充实完善《腾冲市移民局财务管理制度》、《腾冲市移民局项目资金管理办法》、《腾冲市移民局公务接待管理规定(试行)》等制度，以管得住、见实效为落脚点，逐步建立职权清楚、责任明确，既相互制约又相互协调的权力制衡机制和源头防范风险的一整套行之有效的内部制约机制，把各项工作置于有效监督之下，从而在内控工作中构筑起坚实的防线。
