四是加大案件查处力度。与相关部门通力协作，排查案件线索，加大案件查办力度，在协助上级查办案件的同时，继续保持惩治腐败的高压态势，加强对违法违纪案件的查处。依纪依法做好信访举报工作，进一步畅通信访渠道，解决群众的合理诉求，把矛盾和纠纷化解在萌芽状态中。
五是提高机关作风效能建设。加大治理庸懒散力度，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，着力提高机关办事的行政效率，提升工作人员的工作作风和精神状态。严格执行考勤管理规定，加强效能检查，落实好绩效考评管理制度。
六是加大监督检查力度。进一步推进办事公开工作，抓好街道政务公开、社区居务公开、各基层单位办事公开和街道各级的党务公开工作，扩大社会监督的范围和影响。加强惠农强农政策落实的监督检查，加强对重点项目征拆迁工作中损害群众切身利益的专项治理，确保群众利益得到有效维护。
七是不断加强自身建设。重视思想政治建设这个根本，把执政为民的理念贯彻到实际工作中去;夯实组织建设这个基础，及时调整充实各类领导小组，选好配强领导班子;突出能力建设这个重点，建立学习型机关，加强党员干部的业务培训，推进挂职锻炼和轮岗交流，努力提升工作能力和水平;抓牢制度建设这个关键，着力健全制度，规范管理，严格奖惩，树立良好形象，自觉接受党员群众的监督。
篇2：
一、强健领导，推动领导力、执行力有新提升
(一)强化责任落实。建立健全了党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的党建工作责任制，落实村(社区)党建工作目标责任制，形成了齐抓共管党建工作的氛围。定期召开党政联席会议研究党建工作，建立基层组织建设挂钩联系工作制度，每个班子成员至少挂钩联系10个基层组织，帮助指导基层开展活动，切实抓好基层组织建设。
(二)强化学习教育。加强班子思想政治教育和业务知识教育，完善周一午间学习制度和党工委领导班子中心组学习制度，围绕社会治理创新、党的群众路线教育等，采取“引进来”“走出去”相结合的方式，组织专题学习85次，到长三角、珠三角等地区学习社会治理创新，到思明区、湖里区等社区学习党建工作等，不断提高班子成员的综合素质。
(三)强化制度建设。认真落实民主集中制和民主生活会制度，建立健全班子成员分工负责、团结协作工作机制，完善党政周例会等制度，完善班子成员包村(社区)、包项目责任制“一岗双责”，主动加强干部日常谈心、开展批评与自我批评，班子凝聚力、战斗力不断增强。
二、强基固本，力推基层党建工作上新台阶
(一)优化组织设置，提升党组织战斗力
一是统筹区域化党建。稳步推进“把支部建在网格上”工作，街道4个村(社区)全部升格为党委，并成立18个网格党支部。抓好社区大党委建设，加强社区与共建单位的沟通交流，形成党在社区工作的政治优势和组织优势。如兴旺社区建立“党委联席会议”制度，邀请共建单位评议、参与社区决策，共开展议事会17场，议事35项，推动解决27项，成功推动尚书屋社会化“四点钟学校”、十厂联防等项目建设。兴旺社区还与区法院、司法局联创，成立调解工作室，积极创建“无讼社区”。二是整顿软弱涣散党组织。通过细致排查、深查细究，通过制定整顿方案，积极整顿软弱涣散基层党组织。如祥露社区通过扎实走好“三大步伐”(班子建设正步走、党员队伍齐步走、服务群众跑步走)，不断提高党员服务群众的能力。抓环境整治，把4座古民居翻建为老年活动点;推进社区文体综合楼等集体经济项目，建成后将带来100多万年收入，使200多人就业;“两违”整治工作从以前的城管根本进不了村到现在的群众100%配合，共拆除21万平方米。经过整顿，两委班子形象树起来、群众腰包鼓起来、村容村貌靓起来。三是搭建党建交流平台。通过搭建平台，增进街道、社区党组织与“两新”党组织的沟通与了解，达到相互学习、共同提高的成效。如建立企业之家QQ群和微信等信息共享平台，探讨技术、业务、党建工作等，及时答疑解惑;定期召开基层党组织书记交流会，增进党组织横向联系;采取以区域共建的形式，实现社区与“两新”组织资源共享，解决集中学习难、活动开展难等问题;通过深入企业走访，帮助企业协调解决融资、招工等实际困难问题。四是推进党建带群团工作。不断探索加强和改进群团工作的方式方法。加大“两新”工会组建力度，开展“金秋助学”“高温慰问”和“面、心、实”活动，落实工资集体协商，组织新厦门人文化节等系列文体活动，增强职工的自豪感和责任感。加强“两新”团建工作，坚持共青团联席会制度，积极开展“国学亲子读”、“沐阳之家”等寒暑期夏令营活动，丰富青少年业余生活，净化青少年心灵。创新社区妇女工作，成立“家长里短•妇女互助会”，深入开展巾帼风采、读书竞赛、好书进家庭等活动，丰富社区妇女的精神文化生活,打造了一个社区妇女互相帮助的平台。
(二)加
