卫生监督局党支部工作总结开头结尾模板范文第2页
展党建帮扶、法制帮扶和计生“三结合”工作。分别划拨2万元帮助九曲村和晏溪村，为两村各解决5000元的法制宣传经费，为其购置了办公桌椅，协助解决10公里通村公路项目。6月，局长率中层干部赴九曲村和晏溪村开展慰问活动，为10名困难党员群众发放资金5000元和价值20xx元的物资。12月，局长、禹晓波书记率支委和中层干部到中观镇开展九曲村和晏溪村开展“党群联心”活动，结15户困难群众为干亲，并帮助梳理思路，协助找项目，尽力帮助解决实际困难。
三、加强制度建设，规范党员行为不断增强支部的凝聚力和向心力
完善并认真执行党建工作、党风廉政建设工作、卫生执法工作、党建帮扶工作责任制等。通过“五段式”工作制度的执行，确保党员同志有足够的学习、工作和资料整理时间；通过党员去向考核制度的执行，使党员在考勤、考绩等方面增强了自觉性；通过“1+1”帮扶制度的执行，使现场工作中的党员与非党同志取长补短，相得益彰，共同进步。总之，一系列制度的实施使全局党员干部学习常态化、工作程序化、管理规范化，整体素质得到较大提升。
四、加强作风建设，努力打造“服务型、效能型”机关
一是推行“双晋”工作机制。按照“五个好”的工作目标要求，推进党支部晋级工作；以“五比五看”为主要内容，以“一讲二评三公示”为主要形式继续开展党员晋星工作，不断完善拓展“双晋”工作内涵。以党建工作为切入点，把学先进、比贡献、促发展作为党建与卫生监督工作的结合点，继续强化“双创一巩固”和公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生、医疗服务和传染病防治监督等监管职能，切实维护人民群众健康安全。今年1-4季，共评出“五星级”党员和干部职工40人次，“四星级”党员和干部职工56人次，“三星级”党员和干部职工4人次。
二是政务公开阳光行政。坚持按原有成功的经验，将许可审批、现场监督、行政处罚三权分设，形成权力制衡的体系构架。制定《行政许可工作程序》、《行政处罚工作程序》、《行政处罚自由裁量细化标准》等工作制度，将行政审批各项职能和行政处罚自由裁量标准在卫生监督网站上公布，不断完善公开模式，自觉接受群众监督。对进一步缩减非行政许可事项，继续推行“393”工作模式，减少审批时限，优化工作流程，提高办事效率。不断规范行政处罚工作，细化处罚自由裁量权，严格实行“四公开”制度，公开服务承诺事项，接收社会监督。
三是为基层单位排忧解难。一是督促各县做好办公楼用房建设工作。目前，遵义县、余庆、务川完成建设任务，其余各县已全面开工建设。二是协调省级卫生行政主管部门帮助各县解决卫生监督执法车辆26台，价值780万元；解决卫生监督信息化经费和设备价值350万元；解决价值520万元的公共场所、生活饮用水、放射卫生监测等快速检测设备，所有设备全部到位。三是争取国家级卫生监督项目支持，为两城区、桐梓、绥阳、新蒲新区等县（区）45个社区争取到饮用水快速检测设备45套，价值45万元。
五、加强党风廉政和反腐倡廉建设，增强干部职工拒腐防变的能力
一是局长、党支部书记认真履行“一岗双责”，年初制定工作计划，签订责任状，对全局干部职工提出反腐倡廉工作要求。
二是扎实推进廉政风险防范工作。通过健全组织机构，完善思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范机制。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的工作思路，将岗位职责风险划分为五类，一类为行政许可、行政审批；二类为行政处罚；三类为监督检查；四类为行政事务管理；五类为公共内容。在五大类风险中，查出可能存在的29个风险点，与此相适应完善了各项规章制度和岗位职责，编制印发了廉政风险手册。
三是开展廉政文化进机关活动。在今年的“党风廉政建设宣传教育月”活动中，认真开展上廉政党课、预防职务犯罪教育、观看专题片、系统学习《卫生系统岗位廉政教育读本》、参观教育基地、撰写廉洁自律心得体会等“六个一”活动，使党员干部职工受到深刻教育。市卫生监督局廉政建设总体较好，没有腐败行为。
四是抓好廉洁自律教育。邀请市内政协、党校、纪委、市直工委、市讲师团等相关部门负责同志分别就时事政治、党建、“四型”机关建设和反腐倡廉工作进行专题讲授。开展集中辅导。组织学习中央、省、市有关会议精神，学习《党章》和《领导干部廉洁从政若干准则》，组织开展“十破十立”解放思想大讨论，进一步增强干部职工拒腐防变能力。
六、认真做好党费收缴工作。
中共*市卫生监督局支部委员会
*年*月十三日
（编辑：新新）
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