第一、思想不够解放,服务观念不强。
对全心全意为人民服务的宗旨,本人是有很深刻的认识的,但在摆布具体工作、服务企业时,还是做得不够系统、深入。总认为发展局是审批单位,没有什么过多的服务内容,或应由被服务对象来“寻求服务”。此外,创新精神和创新能力不强,研究新情况、新问题不够,工作中满足于传统的工作方式,缺乏开拓进取意识;思想保守,观念陈旧,缺乏危机感和干事创业的精神。在为企业和项目单位服务方面被动,没有在提高服务标准和质量上下功夫。
第二、学风不够端正。
因为从事党的务虚工作多年,一直认为马列主义、*思想、*的基本观点和原理自己比较清楚,不需要再深入地研究了。其实,作为党员,对党在不同时期的理论、路线、方针和政策,仍需要系统地学习、实践。坚持群众路线、为人民服务的形式、内容和方法,也要与时俱进、符合时代特征。否则,就会出现信念淡化、观念退化、能力弱化的问题。对平时的学习存在一定的应付思想,走走形式而已,遂导致知识更新慢、结构单一的恶果。
第三、工作干劲不足,缺乏热情。
到发展局工作后,面对新的工作内容,有畏难情绪,对一些复杂的工作不能及时介入、系统思考;对一些可能出现的问题,不会全面搜集信息、加以整理、组织研究、做出预案,一旦问题出现,无以应对;满足于就工作而工作,不愿超前谋划。习惯于坐办公室,很少到项目一线与企业沟通;习惯于听汇报,布置工作多,督促检查少;在难点工作上缺乏总体考量,拿不出奏效的办法。
第四、工作作风不深入。
需要研究、处理的事务、业务、会务、党务、政务过多,占用了大量的时间,影响了深入基层调查研究;对干部职工普遍关心得不够,对困难人员的了解不足,帮助不到位;主观随意性强,换位思考不够。有时有急躁情绪,求全责备,批评不讲方式,不留情面,影响了团结,也增加了工作成本。