通常提到年休假，一般是指根据员工的工龄，按照法律规定职工每年能享受的法定带薪节假日。有些公司的福利制度比较好，会在国家规定的法定年休假之外，给予员工一定的福利年休假。那么，在员工离职的时候，相关的年休假应该怎么处理呢?公司是否需要对员工进行补偿吗?离职员工的年休假应当如何计算呢?带着这些问题，一起看看吧~
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
1.什么时候可以休年休假?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2.职工年休假有多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.不休年假可以得到补偿吗?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
