★工资支付周期和日期有何规定?
答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此外，根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
★劳动者享受带薪年休假期间，如何支付工资?
答：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
★劳动者在依法享受探亲假、婚假、丧假期间，用人单位如何支付劳动者工资?
答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
★劳动者休产假、计划生育手术假、哺乳假期间，工资如何支付?
答：女职工休生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。用人单位参加生育保险的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构按规定发给生育津贴。
★劳动者休病假、事假期间，工资如何支付?
答：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。
★加班、加点工资如何计算?标准是多少?
答：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资。
★因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可否从劳动者本人的工资中扣除?
答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
★如果劳动者在用人单位工作不满一个月，工资应如何支付?
答：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，用人单位首先要计算出劳动者的日工资标准，再按照劳动者实际工作日数支付劳动者工资。如某职工月工资2175元，在某用人单位实际工作5天，则支付的工资额应为2175元÷21.75天×5天=500元。
