随着二胎政策的全面实施，“猴宝宝”扎堆到来，临近春节，金牌月嫂重金难求。记者走访了市区一些家政服务公司了解到，眼下想请位保姆得先预约排着队等消息，月嫂就更紧俏了，最好提前两三个月预订，如果猴年春节期间想找个留守的月嫂，现在几乎是不可能了，只能赶紧预约等年后了。
大多数保姆春节想回家
“承诺涨工资、春节再加红包，人家还是坚持要走。”家住明珠花园的李先生最近有点烦，家里的保姆腊月二十六之前要回老家，最早正月初十才能再来，而他的老母亲不巧前两天又摔伤了，在家卧床，孩子放寒假，也没人照应，一老一小吃饭都成了问题。
李先生原本想找个人临时顶上，可找了几家中介公司都说要等等。
李先生的经历可以说是春节临近家政市场上“保姆荒”的写照。市区多个家政服务公司的工作人员都告诉记者，保姆、月嫂因长期提供居家服务，平时与家人相处时间有限，春节期间他们大部分人都倾向于回家与亲朋团聚，除非部分有特殊情况或与雇主提前达成共识的，才愿意留下。
市妇联巾帼家庭服务连锁店工作人员告诉记者，最近保姆资源紧缺，来找保姆的人却有增无减，市场上供不应求。
月嫂订单排到大半年后
全面实施二胎政策，一大波“猴宝宝”将扎堆到来。而随着现代家庭对新生宝宝的护理要求不断提高与新手父母缺乏经验成了鲜明的对比，对于各位新妈妈来说，能够请到一位经验丰富、安全可靠的月嫂，无疑将给妈妈和宝宝带来巨大的帮助。这些因素都催生了近两年市区金牌月嫂重金难求的现象。
市区我爱我妻月嫂服务有限公司泰州店工作人员表示，想找月嫂要提前两个月预订。如今好的月嫂，雇主都在排着队等，公司几位金牌月嫂的档期已经排到大半年后了。
业内人士介绍，月嫂一般按照级别分类对雇主进行报价，一些技术硬、口碑好的月嫂被誉为“金牌月嫂”或“钻石月嫂”，等级越高的越抢手。平时要请月嫂的话，提前两三个月可以安排，而如今春节没几天了，市民再想订过节期间愿意留守的月嫂，很多阿姨手上已经接了单子，或者要回家过年，几乎可以肯定是找不到了。
春节家政价格水涨船高
记者了解到，无论是月嫂还是保姆，春节期间的价格是齐刷刷地上涨。
月嫂赵阿姨虽说是本地人，但子女定居外地，因而这两年有客户想留她春节期间照顾孩子都答应下来了。从大年初一到初三，这三天日薪双倍到三倍的都有，还有客户会发红包。
“收入比平时高出不少，还能感受到不一样的过年氛围，我感觉挺好的。”赵阿姨介绍，去年8月份就已经有客户找她定猴年春节的档期，邻居家有很多要生“猴宝宝”的，她还推掉不少邀约，如今她的档期已经排到今年夏天了。
据了解，月嫂工资标准不一，月薪五千到一万元的都有。泰州月嫂收费标准主要是24小时制，月嫂住在雇主家中，工作周期为26天。而一些要求高的泰州市民会从南京、上海等地请月嫂，看中其过硬的专业技能，春节这个月价格在一万三左右的有很多。
春节期间普通的住家保姆价格将比平时上涨30%至50%。过年期间，一天200至300元，而平时一天的价格是60至100元。
记者提醒：为保证服务质量，请家政工最好到有办公场所、保姆选送、培训管理、跟踪雇主反馈一条龙的正规家政公司。这些公司保姆的来历一般较可靠，也会为保姆进行系统的培训工作。保姆上岗前，别忘查看一下身份证、健康证，月嫂还要查看专业技能证书。
找保姆要注意哪些问题
1.尽量通过正规、靠谱的中介机构找保姆。
目前国内保姆中介主要有两种形式：一种属于牵线搭桥式，即中介机构为雇主和保姆提供交易平台，双方自主协商达成交易后，中介收取一定的介绍费；一种属于外派式，即中介公司将保姆签订为公司员工，然后外派到雇主家服务，雇主向中介公司支付费用，保姆的开支由中介公司支付。
第一种情况下，雇主与保姆之间属于雇用关系，如果保姆在工作中出了什么意外，雇主需要承担赔偿责任；而第二种情况下，保姆与中介公司存在劳动关系，工作中发生意外属于工伤，可要求中介公司承担工伤保险责任，雇主没有过错的，无需承担责任。
综上，建议雇主尽量通过正规、靠谱的中介机构找保姆，一方面可以查询、了解保姆的健康状况、口碑及整体素养，一方面也可以规避风险。
2.事先签协议，明确工作内容、待遇等关键信息。
不管雇主通过什么途径找保姆，事先签订一份服务协议还是非常必要的。协议中对于保姆的工作内容要约定清楚，待遇要明明白白，同时还要把相关违约责任和后果责任表述清楚。
建议雇主尽量跟中介机构签署服务协议，协议中可要求中介机构对其推荐的保姆承担担保责任，并进行培训等后续管理。一旦出现纠纷，雇主可以第一时间告知中介公司，要求其介入协调，妥善处理。
另外，如果是跟保姆个人签协议，条款一定要细致，除了上述内容，最好约定意外险或意外责任的承担，以防不测。
3.端正态度，对保姆给予尊重。
要想得到别人的尊重，首先要尊重别人。保姆作为一种职业，只是提供工作的内容不同，并不代表低人一等。
有一些业主因为对保姆不放心，会在家中安装摄像头，以便随时监控保姆工作。这种情况，一定要提前告知对方，并取得保姆的理解。
另外要注意的一点是，雇主在客厅、厨房等公开区域内安装摄像头是合理的，如果在洗手间或保姆房间内也偷偷安装摄像头，有可能涉嫌侵犯他人隐私权。
