淮阴最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2021年淮阴最低工资标准是多少钱一个月，本文小编整理了关于淮阴最低工资的相关信息，仅供参考！
从2020年1月1日起，我市上调最低工资标准，市直、清河区、清浦区、开发区最低工资标准调整为1600元，每月增加了140元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低工资标准调整为1400元，每月增加了130元。
最低工资标准上调
市区调整至1600元
根据我市调整方案，市直、清河区、清浦区、开发区执行二类地区工资标准，即由原1460元调整为1600元，每月增加140元;非全日制用工小时最低工资标准由12.5元调整为14元。
淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县执行三类地区工资标准，即由原1270元调整为1400元，每月增加130元;非全日制用工小时最低工资标准由11元调整为12元。
值得注意的是，最低工资标准是为确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资。也就是说，如果按照月计薪天数(21.75天)来计算，每工作一天，应至少收入73.56元。
另外，我市在调整最低工资标准时明确，最低工资标准不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实发工资不一定高于最低工资标准
据相关工作人员介绍，实发工资不一定高于最低工资标准。因为最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以市区执行二类地区标准1600元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老保险(8%)、失业保险(0.5%)和医疗保险(2%)。按目前市区企业职工的社保缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元，以刚刚执行的1600元的标准，扣除267.75元的社保费后，职工拿到手的工资最低可能为1332.25元。
