最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付的报酬，关系着劳动者的生活水平，年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。本文小编将为你介绍关于2020年江苏最低工资标准的最新消息。
一、2020年江苏最低工资标准
从2018年8月1日起，江苏将调整全省最低工资标准，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。
方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。
那么最低工资标准到底是什么，又包含哪些方面呢？今天我们一起来解释下：
1、最低工资标准适用哪些人群？
最低工资标准适用的人群为：以工资为主要收入来源的劳动者，包含实习员工；比如企业股东级高管，主要收入为股权收益及分红，那么他们可以平时不拿工资，就不算在适用人群里面。
2、最低工资标准仅指的正常工作时间和环境下的最低标准，不包含的方面有下面几个：
a、法定工作时间外的工资，也就是规定时间外需要加班的工资不包含在最低标准里面。
b、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不包含在最低标准里面。
c、各种补贴：如饭补、交通补助、住房补助等也不包含在最低标准里面，也不能用以非货币收入来抵扣最低工资。
3、社保和公积金包含在最低工资标准里面吗？
企业依法缴纳的社保及公积金部分不包含在最低工资里面，但是个人依法缴纳的社保及公积金包含在最低工资里面，也就是说，你每个月如果工资是按照最低标准来支付的话，拿到手可能低于最低工资标准，因为扣除了你自己需要缴纳的社保和公积金的部分。
4、最低工资标准里的区域划分：
在江苏公布的最低工资标准里，划分为了三类区域，每类区域的标
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