记者从省人社厅获悉，经省政府同意，省人社厅下发通知，对全省最低工资标准进行调整。调整后的月最低工资标准，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。调整后的小时最低工资标准，一档为16元，二档为14元，三档为11.8元，四档为10.6元。
通知要求，各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。调整后的最低工资标准从2018年1月1日起执行。
制定标准依据是什么？
答：确定月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
最低工资标准多长时间调整一次？
答：最低工资标准公布施行后，确定最低工资标准的相关因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资是否包括加班费？
答：我省关于最低工资标准的规定中明确，除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
用人单位违反最低工资规定有何后果？
答：根据劳动合同法的有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
