一、月最低工资标准
(一)边境经济合作区、振兴区、元宝区、振安区由1050元调整为1320元。
(二)东港市、凤城市、宽甸县、大孤山经济区由900元调整为1200元;
二、小时最低工资标准
(一)边境经济合作区、振兴区、元宝区、振安区由9.8元调整为13元。
(二)东港市、凤城市、宽甸县、大孤山经济区由8.6元调整为10.8元。
调整后的最低工资标准自1月1日起施行。
11日，省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。调整后的最低工资标准从1月1日起执行。
本次调整为我省的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。依照往年情况，沈阳市城区将执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。
自2013年7月1日调整后，我省至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。
本次调整由三档改为分四档，各档次之间的差距也有变化，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差距有缩小的趋势。有关工作人员介绍，本次分为四档，主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要，将档次分的更细，接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时，可选择的档次更多，调整也将更具有针对性。
截至目前，据不完全统计，除辽宁外全国已有28个地区上调了最低工资标准，同为东北三省的吉林、黑龙江也在近期做了调整。
全国来看，月最低工资标准一档最高的为深圳，2030元;其次为上海2020元，其余各地区均低于2000元大关。最低的三个地区为海南、湖南和广西，月最低工资标准分别为1270元、1390元和1400元。我省月最低工资标准一档1530元，在全国排名中，处于中等水平。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工
资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
日基本工资
日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
