深圳产假期间工资如何发放,深圳产假工资发放标准

更新时间:2023-07-11 10:45:20文/高考志愿库

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么深圳产假期间工资如何发放?小编整理了深圳产假工资发放标准,供大家参考。

深圳产假期间工资如何发放,深圳产假工资发放标准

女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

产假天数

职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

(一)女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

(二)女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

(三)职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;

放置宫内节育器的,计2天;

施行输卵管结扎的,计21天;

施行输精管结扎的,计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。

(四)三孩产假:

我省目前实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度,除了产假外,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假,男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前,各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

深圳产假工资发放标准:

用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。产假工资实际上就是生育津贴。生育津贴是由用人单位申请,员工不能个人申请;另外生育津贴只是作为产假工资的一种补偿,并不是额外发放的补贴。

能获得津贴的假期:

1、女职工产假天数

① 顺产的,98天;

② 难产的,98+30=128天;

③ 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加15天;

④ 怀孕未满4个月流产的,15天

⑤ 怀孕满4个月流产的,42天

2、享受计划生育手术休假

① 取出宫内节育器的,1天;

② 放置宫内节育器的,2天;

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③ 施行输卵管结扎的,21天;

④施行输精管结扎的,7天;

⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。

同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

注:享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。