女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么永州产假期间工资如何发放？小编整理了永州产假工资发放标准，供大家参考。
永州产假规定
根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。
陪产假：20天
难产产假：增加15天
多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天
怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天
怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天
怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假
永州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
永州执行女方158天产假 男方20天护理假政策湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修改决定）》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。二胎政策全面开放又延长产假和护理假这对于要生宝宝的父母来说真是天降福利！但具体怎么实施？何时实施？还不清楚的准爸准妈们注意了！产假怎么休？根据《条例（2016版）》第二十一...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年永州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020永州的产假国家规定，包括永州产假剖腹产规定、永州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、永州的产假 各地的陪产假能休多长时间？近期修订实施的《湖南省人口与计划生育条例》明确，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受...查看更多
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年永州产假工资的发放标准是如何规定的呢？永州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年永州生育保险怎么领 职工及配偶身份证原件、复印件;结婚证原件、复印件;《计划生育服务手册》或《生育证》原件...查看更多
2017年永州市产假国家规定多少天,永州市产假及二胎产假国家新规定永州市产假，是指永州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年永州市最新产假休息多少天2017年永州市产假有多...查看更多
“全面两孩”政策已经开始实施，为确保该政策在湖南省落地，湖南拟对《湖南省人口与计划生育条例》进行修改。3月29日上午，该《条例（修正案?草案）》）提请湖南省十二届人大常委会第二十一次会议分组审议。全面两孩政策实施后，在湖南，女方产假能休多少天？男方护理假时间有无变化？独生子女父母原本享受的奖励是否会受到影响……关于生育政策，《条例（修正案?草案）》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女;此外，符合...查看更多
永州市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：(1)本人身份证(2)夫妻双方的结婚证(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、...查看更多
永州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。永州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。永州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由永州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；永州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么永州市产假多少天...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
