女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么萍乡产假期间工资如何发放？小编整理了萍乡产假工资发放标准，供大家参考。
大力提高优生优育服务水平
萍乡市健全以妇幼保健机构、以基层医疗卫生机构为基础、以综合医院为支撑的保健与临床相结合的妇幼健康服务网络。80%的县（区）为国家级、省级“妇幼健康优质服务示范县”。市、县两级均设立1所政府举办的妇幼保健机构，所有妇幼保健院成功创评甲等妇幼保健院，市妇幼保健院在2020年度设区市三级妇幼保健院绩效考核中位列全省第一。有省级儿童早期发展示范基地2个、产前诊断技术服务机构1个、辅助生殖技术服务机构1个、新生儿遗传代谢性疾病筛查分中心1个。
与此同时，加强生育前咨询与服务，实现“怀得上”；落实出生缺陷三级预防措施，实现“孕得优”；切实保障母婴安全，实现“生得安”。开展的孕产期保健集中管理和儿童健康集中管理新模式在全省作为示范典型推广，全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率优于全国、全省平均水平，母婴安全得到有效保障。
不断完善生育配套政策体系
生育服务更便捷。全面实行生育服务卡“一网通办”，生育服务卡可通过窗口办理、微信公众号和网页办理，做到“一次不跑”。
托育资源更均衡。全面贯彻落实国家、省、市有关婴幼儿照护服务文件精神。深入推进婴幼儿照护服务试点活动。安源区为全省第一批试点单位，也是萍乡市重点打造的“2+2”模式建设规范，截至目前，安源区4家重点建设项目均已建成并投入使用。同时，充分发挥中央预算内投资引导和撬动作用，积极申报项目，推动建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构，已成功申请国家第二批普惠托育项目13个，新增普惠性托位1500个。
养育保障更全面。全面落实产假制度，女职工产假从98天增加到158天，并给予男方15天护理假。鼓励有条件的用人单位落实产假期满请假至婴儿满一周岁，并完善了生育津补贴政策。
积极营造生育友好社会氛围
不断巩固母婴设施建设。把母婴设施纳入公共服务设施建设重点内容，让“小小母婴室”充分体现出社会对母婴群体的关怀关爱。加强母婴设施日常管护，提高母婴设施利用率和服务的可及性，推进新建公共场所标准化母婴设施建设。目前，全市共有母婴设施123个，全市公共场所母婴设施配置率达100%。
推行婚育一站式服务中心建设。以满足母婴群体多层次、多样化的生育服务需求为中心，提供涵盖婚检、孕前检、生育登记、婴幼儿服务等全生育周期的服务。
下一步，萍乡市将深入学习贯彻《关于优化生育政策 促进人口长期均衡发展的决定》，以人民为中心、以均衡为主线、以改革为动力、以法治为保障，切实推动解决群众关心的现实问题，一体考虑婚嫁、生育、养育、教育，推进三孩生育政策在全市平稳落地见效；着力减轻生育养育压力，着力提高优生优育水平，着力构建生育友好环境，强化党政领导、部门协同、社会参与的工作格局，营造有利于优化生育的良好社会环境。
江西产假一般最多有158天。女职工正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天等。
法律依据：
《江西人口与计划生育条例》第四十七条
国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
萍乡产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
省十二届人大常委会第二十二次会议在南昌召开，会议为期一天半。在省十二届人大常委会第二十二次会议第一次全体会议上，《江西省人口与计划生育条例修正案（草案）》提请审议，草案此前经2016年1月4日第55次省政府常务会议讨论通过。这意味着，我省取消了15天的晚婚假，对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年萍乡最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020萍乡的产假国家规定，包括萍乡产假剖腹产规定、萍乡产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、萍乡人注意啦！今后婚假3天，女性产假158天省十二届人大常委会第二十二次会议在南昌召开，会议为期一天半。在省十二届人大常委会第二十二次会议第一次全体会议上，《江西省人口与...查看更多
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年萍乡产假工资的发放标准是如何规定的呢？萍乡产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的...查看更多
2017年萍乡市产假国家规定多少天,萍乡市产假及二胎产假国家新规定萍乡市产假，是指萍乡市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年萍乡市最新产假休息多少天2017年萍乡市产假有多...查看更多
萍乡陪产假期限：萍乡陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
萍乡产假工资计算标准劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于9...查看更多
婚假、产假或统一延至10天、158天《修正案（草案）》将原“男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日”的条款修改为：“依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。”这意味...查看更多
萍乡市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。萍乡市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。萍乡市职业女性休产假享受生育保险待遇，由萍乡市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；萍乡市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么萍乡市产假多少天...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
