浙江产假期间工资如何发放,浙江产假工资发放标准

更新时间:2023-07-14 14:39:29文/高考志愿库

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么浙江产假期间工资如何发放?小编整理了浙江产假工资发放标准,供大家参考。

浙江产假期间工资如何发放,浙江产假工资发放标准

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天;

符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

浙江省女职工产假能休多少天?

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,同时,根据《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满后,享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄,所以,《浙江省女职工劳动保护办法》明确,浙江省女职工享受128天产假。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假延长30天,统一128天。

不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

《女职工劳动保护特别规定》

(1).2021年浙江产假多少天,浙江产假国家新规定

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(5).2019浙江产假工资标准规定及计算方法

一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。按国家...查看更多

(6).2019浙江二胎产假国家规定,浙江二胎产假天数

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浙江产假怎么放假,2018年浙江产假休假新规定产假从98天变为98+30天,老公护理假从7天变为15天。新规增加一条,作为三十条:“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”解读:1.适用...查看更多

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第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。