女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么泰州产假期间工资如何发放？小编整理了泰州产假工资发放标准，供大家参考。
泰州产假天数规定如下：
1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假10天。
2、自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
3、前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
4、用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
重要通知：
自2021年2月下旬起，泰州生育登记可以在网上办理啦！手机下载“江苏政务服务”APP，按照指示操作即可完成！参保职工生育后要办理生育津贴报销的，需要先办理生育登记。
泰州市生育津贴产假天数规定如下：
（一）生育：
生育的，享受98天的生育津贴。
难产的，增加15天的生育津贴；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；
晚育的，增加30天的生育津贴；
（二）妊娠：
妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；
妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；
妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；
妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
计算方式：
产假期间的生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30*产假天数
职工生育津贴和产假工资怎么发放？
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的：由用人单位予以补足；
高于其产假或者休假前工资的标准的：用人单位不得截留。
