女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么长治产假期间工资如何发放？小编整理了长治产假工资发放标准，供大家参考。
根据“山西省人口和计划生育条例”第二十五条规定：符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家（国家规定产假98天）和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。
山西省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《山西省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
综上可知，一般来说，山西省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。
长治生育津贴怎么领
1、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
2、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
长治生育津贴领取条件
（1） 符合国家、省、市计划生育政策规定;
（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月
长治生育津贴怎么算
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。
生育津贴高于本人工资标准的，全额计发;低于本人工资标准的，由用人单位补足。
2015年10月1日施行的《山西省女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2016年修正的《山西省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假一律30天按照新规定，山西人婚假一律30天。这下不用担心没时间结婚啦！这么长的假期，谁愿意和我一起去一趟铁岭，度度蜜月？女性产假延长...查看更多
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生育津贴享受权限：
女职工生育享受98天的生育津贴。
难产的，增加生育津贴15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴15天；
女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天;
满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天;
满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天;
满7个月引产的，享受生育津贴98天。
