女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么廊坊产假期间工资如何发放？小编整理了廊坊产假工资发放标准，供大家参考。
产假规定
廊坊婚假：18天
廊坊产假(女方)：158天
廊坊产假(男方)：15天
产假规定：
1.依法登记结婚的夫妻，延长婚假15天;
2.符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；
3.延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
产假天数
女方：
正常产假：98天(符合规定可延长60天)
最高：158天
男方：
15天护理假
产假办理
廊坊产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2017年开始产假可延长、期满后哺乳期可以休假至婴儿一周岁怀孕未满四个月流产的可享受十五天产假怀孕七个月以上在劳动时间还可安排一定的休息时间经期女性每月可领30元卫生费重度痛经可休息……1适用范围：全省所有女性职工《特别规定》明确，本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年廊坊最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020廊坊的产假国家规定，包括廊坊产假剖腹产规定、廊坊产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、一年产假？痛经可休假？廊坊女职工一定要看这个新规定产假可延长、期满后哺乳期可以休假至婴儿一周岁怀孕未满四个月流产的可享受十五天产假怀孕七个月以上在劳动时间还可安排一定的休...查看更多
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年廊坊产假工资的发放标准是如何规定的呢？廊坊产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎...查看更多
2017年廊坊市产假国家规定多少天,廊坊市产假及二胎产假国家新规定廊坊市产假，是指廊坊市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年廊坊市最新产假休息多少天2017年廊坊市产假有多...查看更多
陪产假规定陪产假天数廊坊男方享受十五的看护假。陪产假待遇廊坊男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。陪产假办理办理材料身份证、结婚证和准生证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理...查看更多
怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前...查看更多
2017年廊坊市产假国家规定多少天,廊坊市产假及二胎产假国家新规定廊坊市产假，是指廊坊市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年廊坊市最新产假休息多少天2017年廊坊市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
廊坊产假期间工资如何发放呢？廊坊产假期间工资发放情况休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加...查看更多
廊坊产假有什么政策规定?廊坊产假多少天?廊坊产假工资怎么计算?廊坊产假怎么申请?产假规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的，可增加产假15天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假5、自愿生育独生子女的，增加30天6、晚育者增加45天7、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天注：晚育者增加...查看更多
廊坊市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。廊坊市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。廊坊市职业女性休产假享受生育保险待遇，由廊坊市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；廊坊市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么廊坊市产假多少天...查看更多
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
