女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么榆林产假期间工资如何发放？小编整理了榆林产假工资发放标准，供大家参考。
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。即法定产假。《陕西省人口和计划生育条例》规定：职工合法生育的，在法定产假的基础上增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，另增产假10天。您可根据自身情况计算合适产假时间。同时根据《条例》规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
榆林市生育津贴给付对象：有参保榆林市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
榆林市生育津贴怎么算：女职工的月平均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数=生育津贴给付金额。
(1)女职工顺产有98天产假：难产可增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天产假。
(2)女职工怀孕未满4个月流产者，有15天产假；女职工怀孕满4个月流产者，有42天产假。
例如，榆林某单位女职工的月平均工资是6000元，于2018年3月15日顺产一名宝宝，共休98天产假，该职工的生育津贴补贴金额=(6000×12个月÷365天)×98天产假=19332元。
