女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么合肥产假期间工资如何发放?小编整理了合肥产假工资发放标准,供大家参考。
合肥市人力资源和社会保障局回复:根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受158天产假,难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天。
《安徽省人口与计划生育条例》
第五章奖励与社会保障
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
生育保险
我国《社会保险法》明确规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
未就业配偶也可享受
享受生育保险待遇人员除参保职工以外,其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围(最高1000元)。
生育保险待遇标准
生育保险享受流程
生育待遇享受对象
1、女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的(计算月份不含补缴月份生育保险);
2、女性失业人员在领取失业保险金期间生育的;
3、参加我市职工医保的灵活就业人员连续足额缴费满6个月后生育的。
本地定点医院生育
到定点医院医保办备案
参保对象生育之前,持①本人社会保障卡、②生殖保健服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册
生育津贴的领取:
备案时有社会保障卡的,生育津贴将于出院结账后的下一个月30号开始逐月发放至您的金融社保卡中。
备案时只有临时社保卡的,生育津贴将于出院结账后的下一个月30号开始发放,生育津贴逐月发放至徽商银行花园街支行,本人凭身份证原件到银行领取。
异地医院生育
到合肥市医保中心备案
参保对象生育之前,持
①本人社会保障卡、②生殖保健服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册
产前检查和生育住院的医疗费用由参保对象先行垫付。
生育出院结账后的4个月内携带《合肥市职工生育保险待遇申报表》及表中要求的材料到合肥市医保中心申报生育保险待遇。(含医疗费用和生育津贴)
产前检查和生育住院医疗费用将于申报后的下一个月30号发放;
生育津贴将于申报后的下一个月30号开始逐月发放;
备案时有社会保障卡的,上述生育待遇发放至您的金融社保卡中。
备案时只有临时社保卡的,上述生育待遇发放至徽商银行花园街支行,本人凭身份证原件到银行领取。
选择肥东、肥西、长丰、庐江、巢湖生育的,属于异地医院生育。
出国、赴港、澳、台地区生育的,不属于保障女职工生育期间基本生活和基本医疗保健需要,不能办理备案。
1.在定点医院生育且备案的参保对象无需再到医保中心办理备案,生育津贴也无需再到医保中心申报;
2.不管是定点医院生育还是异地生育,都需备案成功之后才能报销产前检查费用。
如果男职工的配偶未工作,
可使用男职工缴纳的生育保险金,
给配偶进行报销。
男职工未就业配偶生育待遇享受流程
1享受条件
符合计划生育政策生育的,如果满足男方参加职工生育保险足额到账次月条件的,女方未就业,可以享受合肥市男职工生育医疗费补贴,最高1000元。
2申报时限
女方生育一年之内。
3所需材料
①社会保障卡、
②结婚证(及复印件1份)、
③婴儿医学出生证明(及复印件1份)
④生殖保健服务证或生育证、
⑤住院发票原件、
⑥出院小结。
注意!
流产和宫外孕,
也一样可以报销。
流产和子宫外孕津贴享受流程
⦁ 流产津贴
1、享受条件:参保对象携带社会保障卡和结婚证在合肥定点医院实施计划生育手术,发生的医疗费用与定点医院实时结算。具体使用方法请咨询您就诊医院的医保办。
2、申报时限:医疗终结或产假后1个月内。
3、所需材料:(1)门诊流产:①社会保障卡、②流产病历、③费用发票原件、④结婚证(及复印件1份)(2)住院流产:①社会保障卡、②出院小结、③费用发票原件、④结婚证(及复印件1份)
⦁ 异地急诊流产
1、享受条件:参保对象异地发生急诊流产和流产当期并发症的,应在1周内备案(备案途径:①电话备案、②合肥市医保中心生育经办窗口备案)。
2、申报待遇流程与本地定点医院流产相同。
温馨提示:
1.未按规定办理备案的,生育保险基金不予支付所有待遇。
2.流产津贴限享受一次。
⦁ 子宫外孕津贴
1、享受条件:参保对象患子宫外孕的。
2、申报时限:医疗终结或产假后1个月内。3、所需材料:①社会保障卡、②出院小结、③住院结算单、④费用发票原件、⑤结婚证(及复印件1份)
在生育保险报销中的
几个常见的问题。
Q:
如果我在享受生育待遇期间(如怀孕期间、领津贴期间等)换了单位,影不影响我享受生育待遇?
A:
只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受生育保险相关待遇,换单位不影响生育保险相关待遇。(为确保按时足额到账,请换单位时同月减同月增上)。
建议您在享受生育保险待遇期间不要更换用人单位,如果您更换单位导致医疗保险不能按时足额到账将不享受生育保险相关待遇。
生育津贴发放依据系统是否到账为准,欠费和未按时到账不予补发。
Q:
我的生育津贴(流产津贴)打到金融社保卡中,怎么取出来?
A:
社保卡左上角有个银行名称,那是您金融社保卡的银行。如果没有激活,到对应的银行激活(社保卡下方有银行客服电话)。你的社保卡也是一张银行卡,津贴到账后,拿着社保卡到银行取钱即可。
Q:
我已经备案了,打算换了医院生育,怎么办理?
A:
请仔细阅读您的《合肥市职工生育保险备案回执单》。
合肥市人力资源和社会保障局回复:根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受158天产假,难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天。很多人来问小编,怀孕了怎么报销生育保险!需要什么条件?能报销多少?等等一系列问题!一起来看看吧~个人依法享受社会保险待遇,也需要依法缴纳社会保险费。但是,并非每项社会保险都需要个人缴费。依据相关法律...查看更多
产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年合肥最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020合肥的产假国家规定,包括合肥产假剖腹产规定、合肥产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、合肥人婚假17天变3天!产假少了60天!全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子...查看更多
劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年合肥产假工资的发放标准是如何规定的呢?合肥产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。者从合肥市人社局获悉,根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知,对合肥市职工生育津贴发放标准进行调整。延长60天产...查看更多
很多了解的产假可能不全面,本文小编带你全面的了解关于合肥产假的详细知识。根据《合肥女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看合肥产假的详细规定吧,以及产假工资计算方式...查看更多
2018合肥陪产假国家政策最新规定,合肥陪产假工资补贴说明对待自己可以随意,但是对待老婆,对待孩子可不能随意,老婆待产生孩子期间,作为一个合格的合肥老公是必须要留在老婆身边照顾的。那么,你知道合肥陪产假2018新规定是怎样的吗?合肥老公陪产假多少天?在了解陪产假新规定的同时,不妨也了解下2018合肥婚产假最新规定,接下来和小编一起去看看吧。合肥陪产假2018新规定 合肥老公陪产假多少天合肥陪产假2...查看更多
合肥2018年产假多少天?合肥每年的孕妇都不会少,她们在享有产假时,工资是照拿不误的。根据国家相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 合肥产假工资发放标准及生育津贴一览安徽省人口与计划生育条例(2017修正)第五章 奖励与...查看更多
2017年合肥市产假国家规定多少天,合肥市产假及二胎产假国家新规定合肥市产假,是指合肥市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的:2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考,欢迎阅读!KK2017年合肥市最新产假休息多少天2017年合肥市产假有多...查看更多
陪产假规定陪产假天数男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。陪产假待遇产假期间,不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。温馨提示:新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同,可能有差异。陪产假办理办理材料身份证、结婚证和准生证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理...查看更多
《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天,产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假,其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工,生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件,在按国家和省有关规定享受产假期间的工资,生育保险基金以生育津贴形式发放。安徽省女职工产假时间《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生...查看更多
合肥产假工资怎么算?合肥产假工资多少?合肥产假工资1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。2.职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对...查看更多
如果您确需变更备案医院的,请在生育之前,携带本人社会保障卡到合肥市医保中心填写《转院申请单》办理转院(他人代办的,请携带参保人社保保障卡原件及代办人身份证原件)。否则生育保险基金不支付所有待遇。转院仅限一次,未在转入医院生育的,不享受生育保险相关待遇。
Q:
我去国外或者港、澳、台地区生育可以报销生育医疗费用和生育津贴吗?
A:
出国、赴港、澳、台地区生育不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇。