记者从三亚市社保局获悉，从1月起三亚调整企业退休人员（含企业化管理的事业单位）基本养老金。2013年12月31日前年满70周岁的老人，起养老金每月将增加110元（不含工龄补助），年满80周岁的老人每月增加130元（不含工龄补助）。
据市社保局相关负责人介绍，根据海南省下发通知，2013年12月31日前已办理退休手续的人员，从1月1日起每人每月增加70元基本养老金，退职人员每人每月增加42元退职生活费。另外，按每缴费1年（含视同缴费的实际工作年限，不含特殊工种的折算工龄，不满1年算1年）每月补助3元的标准，对退休人员增加养老金。
在普遍调整的基础上，2013年12月31日前年满70周岁至79周岁的企业退休（职）人员，每人每月再增加40元（去年为20元）；80周岁及以上的企业退休（职）人员，每人每月再增60元（去年为40元）。
“以20年工龄，满75周岁的退休人员为例，调整后每个月可多领170元退休金。”市社保局养老保险科科长潘波给记者算了笔账，多领的170元退休金包括每人每月增加的70元养老金、工龄补助60元（20年×3元）和满70周岁的老人增加的40元，“可见工龄越长领到的退休金也越多”。
据悉，本次调整，遵循了社会养老保险的权益与义务相对应的原则，体现了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并综合考虑物价和生活成本、财力等因素，适度提高养老待遇水平。同时，为更好地体现公平，重点向缴费年限长、年龄较大者倾斜。
据潘波介绍，目前，三亚市社保局正在抓紧落实省政府的要求，确保及时将增加的养老金发放到企业退休人员手中。预计最晚5月底前，增加的基本养老金将全部发放到退休人员手中。
记者从三亚市社保局获悉，按照有关规定，该局对三亚市23900名企业退休人员进行基本养老金调整，月人均增加养老金154.5元，调整后，三亚企业退休人员人均养老金从1530.5元提高到1685元。据了解，从1995年起，三亚市已连续9次调整企业退休人员基本养老金。
据悉，经人力资源和社会保障部、财政部批准，从今年1月1日起，本省调整企业退休人员(含企业化管理的事业单位)基本养老金。4月15日前，三亚市社保局已通过农行、信用社、邮政银行等方式，将调整后的基本养老金全部发放到位。
根据上调标准，2012年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从2013年1月1日起退休人员每人每月增加117元养老金；退职人员每人每月增加70元退职生活费。根据本省实际情况，按缴费每满1年(含视同缴费的实际工作年限，不含按从事特殊工种规定折算的工龄)每月补助1元的标准，对企业退休(职)人员增加养老金。
在上述调整的基础上，建国前参加革命工作的老工人、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员、已退休的原工商业者每人每月增加80元，具有高级职称的企业退休科技人员(含高级技师)每人每月增加300元。符合上述多种身份的退休人员，按最高待遇身份增加养老金。
此外，企业退休人员按上述标准增加养老金后，截至2012年12月31日年满70周岁至79周岁的，每人每月再增加20元；80周岁以上的(含80周岁)，每人每月再增加40元。
企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。中金网
一、基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调整方案》：
a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
注：
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
三、《退休人员养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.10月1日在试点省市按养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.1月1日开始在全国按养老金调整方案调整养老金。
四、后续工作
完成《退休人员养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
