2016上调职工养老金吗
新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，是否出台新的“提低缩差”政策?
目前养老金在形式上“并轨”了，可是并轨后养老金还存在诸多不合理的差距：一，由于“双轨”制，企业与机关事业单位养老金计算办法不同，退休政策不同(机关事业单位在本职任职达到八年，退休时享受上一级待遇，如：科级享受副处级待遇，中级职称享受高级职称待遇。)，造成企业退休人员与机关事业单位同时参加工作、同职务、同学历、同职称、同工龄、同时退休人员养老金差二倍左右。二，十一连调后，企业与机关事业单位养老金差距?未缩小，反而进一步拉大。三，企业退休人员养老金不合理问题反而突出。1，原来晚退休人员养老金都高于早退休人员养老金，十一连调后早退休人员养老金却反超晚退休人员养老金，例如：1993年底以前退休人员养老金现在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人员养老金。2，同时退休人员养老金原来在同一水平的，现在高级职称却高出一千元左右，转业军人却高出数百元，在无正当理由情况下，竞将养老金差距拉大。3，目前企业晚退休人员养老金，有的已超过机关事业单位同类人员养老金，还在继续增加养老金。
目前养老金差距大、不合理，除了“双轨”制造成的，也有十一连调政策不合理问题。为什么养老金从设计制度到调整政策都出现不合理、不公平问题?因为负责顶层设计和制定调整政策的专家大多数是留英、留美的海归派，他们学的都是西方管理制度，不懂得什么是*制度。搞市场经济，把西方的制度全部照搬到中国来，坚持私有制，党、政分离，去*化。因此*上任后，首先提出中国不走西方的道路，坚决走中国*。目前，养老金在形式上“并轨”了，可是“双轨”制和十一连调造成的养老金不合理、不公平的问题还没有解决。我们期待人社部在今年底能拿出一份让群众基本满意的“提低缩差”调整方案来。
本人建议“提低缩差”调整方案：
一，养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，“提低缩差”应参照与机关事业单位同期退休人员，同职务、同职称养老金水平，偏低的应逐步调整
。三，养老金差距大的应多增加，差距小的应少增加。
四，争取在2018年基本缓解养老金不公平问题，于2000年解决好养老金不公平问题。
