养老保险缴费过高该怎么解决
十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。(12月29日《京华时报》)
“五险一金”非常重要，项项关系到保险人的切身利益，这六项除开工伤保险，个人都得按照一定的比例缴交，虽说个人出小头，但这多项并成的小头不算小，合计起来也是个大数。而单位更不可省略，这六项一项也少不了，同时还得出大头。
“五险一金”过高这对单位和个人都是个沉重的负担，单位的利润为此就要减少，如果是单位效益好还好办，如果是单位效益不行，连厂都开不下去，拿什么去缴，员工的保险自然就要中断难以维系。而个人一旦扣除这险那金，实际收入相应也要减少，“五险一金”虽说是一种福利，但此种福利成本过高，含金量随之打折。
社会保险是为解决后顾之忧进行垫底，交养老费是为了养老，交医保费是为了治病，缴纳者花钱买平安，即使是保险费用再高也得缴。这些年，保险费用不仅没有降，而且年年加码，以至“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，之后还会不会加?谁也不敢肯定，值得一提的是，其中之一的养老费用总是说有缺口，一些专家学者提出要延长退休，由此很难说就止打住。
诚然，单位和个人缴交社会保险是按一定的比例核定而出，不是随便乱定价，但是缴交的原则应该是与人们的实际收入相符，如果是提高一点收入，就增加收费比例，提高也将被抵销。从目前的状况看，一方面交纳“五险一金”费用过高，而另一方面社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，如果是不弥补社保基金的缺口，发放养老费就会出问题，而要堵住这一缺口，又得增收社会险费用，这确实是一大矛盾。笔者认为要解决这一矛盾，不能光想着从个人的收入中来添补，最好的办法就是财政出钱，财政可以从其它方面进行筹集，如企业上交红利，压缩三公支出等等，将有限的钱更多的向民生倾斜，以稳定或者减少单位和个人缴交“五险一金”的比例。
有人提出用延长退休年限来弥补养老金缺口，这个主意倒是不错，但是延长养老金，意味着个人工作和劳动的时间要增加，为社会做的贡献也加大，按照责权对等，退休金也应增加，那么会不会又产生新的缺口?光靠延长退休年龄不是治本的办法，最好的办法就是：一是利用现有的库存养老金进行稳定投资“以钱生钱”;二是通过其它渠道加
